雨露148419004
看到你的提问，只想对你说一声，“嘿，醒醒”。没啥好想的，既然已经离职，跟公司跟老板都没关系了，老板拉黑你很正常。不过话说回来，如果你不知道老板为啥拉黑你，只能说你情商堪忧。
先说“突然辞职”
能用“突然辞职”这个词，说明之前就辞职之事并未与你认为跟你“关系非常好”的老板沟通过，同时也说明你也未按公司制度或常规流程提出辞职申请，突然辞职让那个和你“关系非常好”的老板猝不及防，甚至恼怒不已。
再说“我们关系非常好”
说你职场幼稚一点都不为过，与其说你把老板器重当做成了情谊，不如说是对你个人价值的利用罢了，可能说的有些直白扎心，让人受不了，但不能回避事实。混迹职场，无数人都曾经历过被老板笼络、被老板信任、被老板推心置腹、被感受知遇之恩，但当失去利用价值之时，或价值被压榨完尽之时，那些所谓器重重用、无话不谈就消失殆尽，所谓的职场情谊也荡然无存。
踏入职场，就按照职场的规则行事，要辞职就按照辞职流程办理，遵守职场规则；职场之路路漫漫，不要老板给个甜枣就觉得自己是跟老板无话不谈的密友，摆正位置，是职场生存的根本。
带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。
HR老枪
从你的提问来看，你突然辞职这件事实际上已经激怒了你的老板而你却不自知，并且一厢情愿地认为“我和老板关系非常好”，可以看出你一直是站在自己的角度看待问题，而没有考虑老板的感受。
怎样才能称得上是一段非常好的关系？这种关系一般是持续了多年还牢固不破的爱情，许久未见还能把酒言欢的友情，是你情我愿，彼此都乐意为对方无私奉献。而我们在职场上的人脉关系，大多是资源互换，就像你和老板之间，老板用薪水换你的工作时间与成果，本质就是交换的关系。其次，你和老板之间，本来便是一段不对等的关系，一般而言，既然能当上老板，他的能力、资源和社会层级应该都在你之上，当你还是他手下的打工仔的时候，要跟他做“好朋友”，一般是不可能的了，因为“圈子不同，不能强融”。别说和老板了，即便和同事，如果没有认清交往的边界，交浅言深，言语和行为过了界，你把别人当朋友，别人可不一定把你当朋友，出事了还得自己背锅。
每一段工作经历，都是你人生中的一笔财富，无论是工作还是离职，都应该保持职场人应该有的职业精神和素养，江湖总相逢，给老板和同事留个好印象，也给自己留条后路，做任何事情，姿态好看一点。提前诚恳地和老板沟通离职的事情，全力以赴交接工作，走之前和同事好好告别，才是得体、专业的做法。平地一声雷地说离职，然后悄咪咪走人，就别怪老板无情，作为老板，拉黑是他最后的温柔。
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职场大叔Allen
他是老板，也是人！
大部分老板都很会做人，不会无缘无故的去拉黑一个人。
除非三种种情况：
1. 他原本器重你，想重点培养，就是你说的“原本你俩的关系非常好”。但是你突然离开，是他万万没有想到的。对他来讲，你不只是离开公司这么简单，而是背叛。他无法接受。
2. 岗位正需要人，消息太突然，你没有留给他多余的时间处理。在沟通上又恰好出现差池，这个时候的语言处理很重要。
3. 什么都没发生，他只是点错而已。
希望是第三种情况，加油！
满分心情
上啥班，短视频招聘APP为您解答
以下回答来自上啥班用户互动留言
你和你的前任老板的所谓关系非常好，也许只是你的主观感觉。你们每天在一个“战壕”战斗，为同一个目标努力，自然容易产生惺惺相惜的错觉。同事之间难有真正的友谊已经被绝大多数职场人士所接受，更何况员工与老板的友谊。老板与员工本质上仍然是赤裸裸的雇佣关系。老板对你有知遇之恩，是你的伯乐，“士为知己者死”是没有错的，但不要一厢情愿的认为老板对你会产生真正的友谊。
每个人应该都有这样的感觉，以前玩的很好的发小、关系很铁的同学，为什么友谊渐渐变淡，渐行渐远呢？这是因为一个人的精力是有限的，每个人都有自己面临的新的环境、问题、朋友，不可能始终停步不前。炽热情感的逐渐冷却是所有人的感慨，但感慨之后，却又不得不继续踏上新的征程。友谊最珍贵之处，在于追忆，而非长存。
你的老板“立刻把你拉黑”的行为或许也是因为你的原因。你的“突然辞职”也许对原单位造成了不良的影响，甚至较大的损失。你突然辞职的行为或许也让曾经培养、提拔你的老板感到心寒。
我有过类似的经历，但通常我扮演的是“老板”的角色。曾经与我一起并肩战斗的同事或者下属突然离职，或许并没有对我造成过多的伤害，但的确无法再继续保持“非常好”的关系。首先，我没有过多的精力去与每个旧同事保持密切的友情，现在的职场，压力处处存在，大家不再同样的工作环境，都忙于自己眼前的工作，难免会逐渐疏远。另外，既然是旧同事或旧下属，那么可能还是在同一行业。那就存在同行间的竞争，自然不能像之前那样交心了。
既然已经成为过往，放下也许是最好的选择，与其为对方的拉黑而纠结、不甘，为何不专注眼前这份新的事业呢？
以上
上啥班
不拉黑留着你干嘛，当神仙供着吗？？
我来告诉你当领导的心态吧。
小弟我是在一大型国企，当个小室主任，下面3个人，2个是应届大学生，国企的尿性相比你们也清楚，就算员工就算再差，就算是个弱智，你都不能把人给开了，都得养着，所以我下面有一个新来的大学生，刚来那会，工作积极性特别高，就差住在办公室了，干了干了就没动力了。
国企相比大家也知道，干多干少一个样，拿的工资一样多，都是吃大锅饭，那小伙工资不高，其实也不能说不高，因为所有人都一样，但是他家条件不好，农村的家里还有一兄弟读大学，万强靠自己的工资买房基本不可能，然而他找了一个女朋友，女朋友嫌弃穷被甩了，好了，好戏开始了。
就是从那次起，开始又仇富和愤世嫉俗了，看到什么都感觉不公，活也不干了，你叫都叫不动，真是国企不能辞人，否则早给开了，他人又不走，索性我叫不动你，然后就不鸟他，反正一天8小时，他最多最多干1个半小时，我也不喜欢求人，干脆你的活，我来干得了。那人没活干了之后，就开始公然作对，其实都是故意做给人看的。比如公司老总来检查工作，他小说看的好好的，见到老总来了，立马趴桌子睡觉，老总走路再接着看，比如估计在办公室大吵大叫之类的。
就这样持续了快2年，我这两年，真是一点活没派给他，他估计也是待废，最后他提出辞职，按照惯例，我作为他主管领导，怎么的也要跟他谈一下，问工作找到了么，他说没找，打算先回去休息休息之类的，这话就是糊弄鬼的，看他不想说我也懒得问，就故意关心关心，比如找工作我可以推荐之类的啊。
谈完话，我还生怕他不走啊，他去办辞职的时候非常顺利，给部长签字，部长一字不说立马签了， 正常情况下都是要挽留一下的。
佳艺琴筝
川叔聊职场
我前一段就遇到一个女的，刚开始说的慷慨陈词，觉得她一个人带孩子老公也不帮忙，我觉得她很踏实，很有想法想带带她，谁知道干了三天不到，说她妈妈住院了怎么着，我想着这也不能强迫人家来干活啊。她就不来了，期间两次给我借了二百块钱，我们两口带着孩子每天摆摊卖老婆饼，有时候累的想哭，谁的钱都不是大风刮来的呀。前两次借钱都说等他妈出院了她用工资还，谁知道，她人还没见到又来给我借钱，这次干脆不借。没借给她就不跟我联系了，前一个月我问她啥时候来，她说她在另一个城市找到工作了，我一下子恼死了，让她把钱还我，她说没钱。这年头借钱的是大爷。前两天又联系我，说要回来上班，直接拒绝，我说不招人了。我心想我就是找人也不找你了。让她把钱还给我，她说啥你看我借了那么多人的钱都没人让我还，我一看都是她哥呀姐呀娘家谁呀，我能跟他们比吗？我只是一个并不熟悉的熟人罢了。我也就不理她了，感觉钱要回来的几率也没有了。反正以后是张心眼了。这借的钱都没敢给老公说，老公要是知道了肯定要骂我了。说我傻。说实在的我们早上五点多就起来做馅包饼，一直到晚上七八点才结束，孩子也是跟着我们受罪没人帮忙带孩子。我还让人这样欺骗我的善心
新乡申记老婆饼
每个老板都是一个好“演员”，您说的“以前关系非常好”通过这次拉黑就可以看出，哪有什么关系好，还不是为了“哄着你好干活”。如今你反正也走了，不仅不需要继续演了，说不定心里还有气，干脆拉黑了之，彻底放下。
肯定是有气的。
楼主一句“难道就因为我突然辞职吗”暴露了楼主的职业素养不高啊，工作哪能突然辞职啊，何况是你认为关系非常好的老板，你不仁，别人没有不义已经很客气了。
老板和你关系非常好，说明老板有在重点培养你，否则他才没有多余的表情给你呢。
你要辞职都不和老板商量，老板敢情自己是“肉包子打狗，有去无回”，心里肯定是不爽的。很多工作安排可能都被你打乱了。
辞职是正常的，突然辞职是不负责任的，不合老板沟通好辞职，你根本就没有留好做朋友的余地。
假设，你在有辞职的想法后就去和老板谈一谈，尽量把工作的影响降到最小，也给老板协调，安排的缓冲时间，是可以好聚好散，继续做朋友的。
做人，这不仅是情商，也是人品啊。
我是职场达人傅一声，顺风说故事，反手讲道理，不定时扎一刀，欢迎您的关注。
傅一声
这很正常，有什么可纠结的。既然已经与公司没有关系，老板拉黑你没什么难以理解的。
你之所以郁闷，无非就是刚刚离开，老板就把你拉黑，好像一点情义都没有。其实，始作俑者还是你自己啊！
首先，你是突然辞职。我相信，辞职之前你并没有跟老板沟通，也没有按职场规则或公司制度提前申请，让老板猝不及防。既然你认为与老板关系很好，那么，无论是出于职业操守还是私人感情(姑且认为你和老板存在私人感情)，你都应该提前跟老板打个招呼，然后按公司规定走辞职流程，这样，也可以给公司一个招聘新人或者是工作调整的时间。可是你没这么做，而是突然袭击，丝毫没有考虑老板的感受，这是你做人不仗义在先啊。既然你不守职场规则，不顾朋友情谊，有什么理由抱怨别人拉黑自己呢😊
其次，你说和老板关系很好，说明你还是太幼稚啊。如果说老板和员工没有真正的友谊，可能有些绝对。但是，大部分让员工看来所谓的器重和情谊，不过是对你个人价值的利用罢了。工作中，老板之所以笼络你，甚至是信任你，让你感觉推心置腹也好，知遇之恩也罢，无非就是因为你有利用价值，当你没有价值可榨取的时候，那些所谓的情谊也就荡然无存。比如朱元璋，如果把大明王朝比做一个公司，老朱也算是一个大老板吧。创业时期，李善长，刘伯温，李文忠，蓝玉等等，老朱哪个不是敬重有加，功成名就之后，这些人没什么价值了，杀起功臣来眼睛连眨都不眨。李文忠还是他的外甥，照杀无误！
最后，有几句忠告与君共勉：
1，人生之路很漫长，以后可能还会有离职发生，如果不是因为公司刻薄缺德，一定要遵守职场规则，辞职之前要提前申请。与人方便才能与己方便。这样做，还有另一层原因，防止新东家进行背景调查的时候，老东家给你上眼药。
2，不要跟老板交朋友。虽然我们不排除有心地善良的老板，但是，我们也不能别人给点阳光就灿烂。记住，你在职场生存的唯一土壤就是你的个人价值，当你没有利用价值的时候，老板都是朱元璋！
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管理那点事
以前关系好，是有关系在呀，现在没关系了，还哪有个好了？说白了，你和老板不对等，你们不是朋友，不在一个抬面上。
还有你为什么离职？离职的本身就意味着“否定”：你否定了公司和老板，而且很多时，你的工作、你的交接、你并未达到彼此的满意：你在公司可以因为关系，好不好，表面形式要好，但真实情况也未必。
没有关系了，和没有价值、不和你扯了，是直接拉黑你的主要原因。
你还有什么可以让老板和你继续成为朋友的理由吗？价值？关系？感情？利益？还是你那并不出色令人满意的工作和过去？继续找下家，赚工资吧，其实很简单，别多想，都是戏。
