近日，我區出臺《關於調整和完善職工療休養政策的通知》，對職工療休養政策進行了進一步規範和完善。
本次調整涉及到哪些內容呢？
讓更多職工感到欣喜的是，此次調整將黨政機關事業單位療休養安排由原來的三年一次，調整為每年不能超過一次療休養，每人每次療休養時間為五天，含休息日。療休養原則上按每人不高於2000元的限額標準，超標準支出部分由職工個人承擔。
同時，跨省療休養也變成現實，各基層單位可根據本單位療休養經費情況，組織職工開展跨省療休養，跨省療休養涉及湖北省恩施土家族苗族自治州、貴州省黔東南苗族侗族自治州等對口支援（幫扶、合作）地區、各類教育活動基地和浙皖閩贛國家生態旅遊協作區、長三角（滬蘇浙皖）區域，療休養費用2000元不變。
貴州省黔東南州加榜梯田
貴州省黔東南州千戶苗寨
其中，我區當前對口幫扶的湖北省恩施州利川市、貴州省黔東南州從江縣應作為各單位職工療休養優先選擇的對口區域。不久前， 區總工會分別與黔東南州從江縣總工會、恩施州利川市總工會簽訂戰略合作協議，就加強職工療休養合作、加強兩地精準扶貧合作、加強兩地支援項目合作等開展戰略合作。
湖北恩施
此次調整對療休養的對象範圍進行了了明確，療休養要面向廣大職工，以生產、工作一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模範人物，照顧因工負傷或即將退休的職工。企業單位每年參加療休養人員的數量由本企業職代會或職工大會討論決定，其他單位每年參加療休養人員的數量根據本單位工作任務和療休養經費合理安排。涉及領導幹部療休養的，按幹部管理權限審批。
此次調整進一步明確了療休養費用支出途徑，由原工會經費中列支調整為行政事業單位一般公用經費中的福利費列支，不得在單位其他經費中列支。
為這樣的職工福利點
！
你可能想看
領導說了
下面一個
閱讀更多 蕭山日報 的文章
