经常有人抱怨自己的运气不好，实际上运气和一个人的眼光和言行有直接的关系，言行是自身品牌的竖立，是用来吸引人的，眼光是用来选择人和事的，二者是相辅相成的，缺一不可。
自身言行的塑造除了自己真心的求索之外，外因很难改变。对于大多数人基本18岁前的言行就决定了自己一生的命运。
很难有大的突破。
但对于眼光，特别是职业选择性的眼光还是有一点规律的，供大家借鉴。
对于大多数找工作的人来说，就是谋一份生活的职业，薪水高、福利好、压力小就好，其它的一切很少去考虑。实际每个人没有想清楚的是：我们找工作，真的是为现在吗？对于大多数人，特别是年轻人，找工作更多得是为了未来，如果只为谋生，随便一份工作都可以起到谋生的作用，何必千挑万选呢！
那么挑选什么样的工作才有未来呢？
我们不从自身出发，因为每个人的自身都是不一样的，我们只从选择对象来说，什么样的选择对象有可能让你获得付出的超额回报。
当然是BAT和垄断耽性企业，如果你自身的能力和资源不足以进此类企业的话，还想搭顺风车就往下看。
有潜力的好企业，一定通过公司表面的几种现象可以看出来的。
1、主动 性、思想性
进一家公司，你能明确感受到这家公司的气场和员工的状态，这点是什么也欺骗不了你的，不要被华丽的大堂和靓丽的前台所迷惑。也不要被简陋的办公和屌丝的员工穿着所吓倒，这一切都是表象。
要用自己的眼看，自己的心感受这家公司员工的工作状态，如果，员工都是受指令行动，被动的完成表面的要求工作。那么基本可以判定这个公司是没有什么潜力和未来的。
好的有潜力的公司，特别是中小公司，一定是所有的员工具有很 强的主动性和思想性去提出并解决工作中的问题，而不是等着上级发现和布置。
2、协调性，执行性
工作中，所有的人一定很容易的发现，在有的单位工作很难推动，互相推诿和扯皮，而有的单位就很容易。究其原因就是协调性和执行性。
任何公司的规章制度不可能细致规定到，掉到地上的纸片谁捡，不捡怎么惩罚，公司的饮水机上的水谁来更换等等，如果没有潜在的协调性和执行性文化，那么这个公司必然是一个僵化、呆滞的公司，当然谈不上什么未来和潜力。
3、自豪性
如果和公司里的员工进行交流，员工仅仅只能就工作谈工作，你感受不出他从骨子里面的那种热忱和希望，那么基本可以判定这个公司的未来。
如果和员工交流，他的所有的业余生活和这家公司的业务、产品没有丝毫的关系那么也可以判定这个公司的未来了。
这些标准只适应于小公司，因为小公司人员不多，要发展起来，这里的每一个人势必都是能独当一面的人，如果不具备上面的东西，那么他们势必成长不出来，人成长不出来，公司自然没有潜力和未来。
对于已经成规模的公司和大公司，根据上面标准可以判定它的成长性和拐点。
欢迎大家到乌托派来，用这样的标准检验乌托派，也欢迎大家使用乌托派，给我们更真挚的意见。希望每一个人都找见自己心仪的工作
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