今年以来，临潼区高度重视人才发展工作，紧紧围绕年度人才工作重点目标任务，找问题、补短板，强措施、抓落实，努力推动全区人才工作上台阶、上水平。
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直面问题不回避，坚定做好人才工作信心
为了进一步找准人才工作中存在的问题，制定了《关于组织开展临潼区人才工作大调研活动的实施方案》，组成6支专项调研小组，围绕全区性人才工作开展调研，对调研过程中的发现的问题进行专业分析，提出前瞻性、针对性、操作性强的建议和措施。
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立足实际补短板，不断提升人才工作水平
针对高层次人才引进难的问题，通过设计丰富多样的活动载体，组织驻区高校及科研院所高层次人才开展系列视察、座谈等活动，发挥“以才引才”作用和推动科研成果转化，目前正在与多名C类高层次人才进行对接协商。下一步，我们将不断创新工作思路，探索 “人才+项目”、赴外揽才等多种形式，吸引集聚各类人才来临潼创业发展。
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强化措施抓落实，构建筑牢人才工作基础
加大人才工作考核评价力度，每季度召开专题会议对各单位重点任务进展情况进行排名通报，对完成指标情况滞后、工作推动缓慢、任务落实不力的单位下发督办提示函，并对主要领导进行约谈提醒。截止目前，下发督办提示函5份，持续传导了压力，倒逼任务落实。
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