趙傑

相信除了首次求職的候選人，其他職場人士在參加面試時一定會被HR 問到離職原因。而且不但HR 會問，如果通過HR 面試，進入業務部門的面試後，這個問題仍然會出現。可以說，這個問題會伴隨著候選人面試的每一輪。那這個問題為什麼這麼受面試官的歡迎，讓大家不厭其煩地問，他們問這個問題的目的又是什麼呢？根據楠哥參加面試及面試其他候選人的經驗看，面試官的目的主要有如下幾個，

1、判斷候選人的穩定性

候選人在回答這個問題時，如果給出的理由大部分都是主觀原因或者是抱怨、不滿，那很可能說明這個人的穩定性不會太好。因為世界上沒有完美的公司和工作，如果遇到問題，候選人永遠是現在自己主觀得角度去解釋、判斷，一味地抱怨外部環境，從來不在自己身上找原因，那大概率這個人做不了太久還是會離職。這樣的候選人對公司來說是沒有價值的

2、判斷候選人的人際交往和團隊意識

很多候選人在陳述離職原因時會提到同事、領導或者下屬等團隊成員的問題，這個時候面試官再追加一些問題如你的同事如何評價你？你的領導如何評價你？說說你的優點和缺點等問題就能判斷出這個候選人是否具備良好的團隊意識以及人際交往能力如何，在這方面有一些問題的候選人，企業是不會錄用的

3、判斷候選人的誠信

如果候選人是在同一家公司參加多輪面試，那每一輪詢問其離職原因並進行比較，可以發現候選人有沒有撒謊。雖然在不同輪次時給出不同的離職原因的情況比較少見，但是確實有人會這樣做。或者有時候是面到後面的輪次，隨著被錄用的機會加大，候選人的表述會發生變化，這些都值得面試官注意並加以分析

可見，詢問離職原因對企業來說是非常重要且有價值的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

楠哥說職場

你好。

多數企業在招聘過程中，只要應聘者不是應屆畢業生，確實基本都會被問到上一份工作、或近3份工作、或全部工作經歷的離職原因的。

而HR問你離職原因，主要是為了瞭解包括但不限於如下幾方面的情況，以判斷應聘者是否適合公司，從而進行用人風險控制:

1.是否是因違法違規坐牢、被拘留、被通報批評或處分等原因而離職或被辭退及當前的改變狀態、悔改情況——以評估應聘者的品性和職業道德，從而確保不會因為用人問題而出現信息安全風險、資產滅失風險、刑事民事糾紛風險等。

2.是否是無理由隨便自離

3.是否是因個人能力問題甚至個人工作失誤而被辭退——以初步評估應聘者的真實能力水平並判斷應聘者是否能勝任公司需求的崗位工作，從而儘量避免剛錄用的新人因同樣問題給公司帶來失誤後的損失或導致投入更多計劃外的培訓成本。

4.是否因個人身體狀況或家庭變故之類的客觀原因而離職——以進一步瞭解導致你之前離職的健康或家庭原因是否已經徹底解決不會再出現，以評估應聘者未來工作的穩定性，判斷應聘者是否會再因為同樣的原因離職（如果還沒解決或恢復，那麼應聘者可能再次因同樣原因離職，這樣的應聘者對於用人企業來說是不穩定的）。

5.通過問離職原因，瞭解你對上家及任職過的所有公司（及上級）的介紹和評價情況。以判斷你的職業操守和情商。如果你是滔滔不絕地黑以前的公司或以前公司的老闆、上級、同事、下屬來證明自己的無辜，那麼用人企業就可能會對你有所顧忌而慎用你，因為你管不住自己的嘴，情商不夠。

6.通過問離職原因，瞭解你是否因薪酬待遇或工作地點遠近問題而離職——以判斷你的個人待遇要求與公司所能提供的待遇及環境是否匹配，從而進一步判斷應聘者未來工作的穩定性。比如，如果你是因為不滿原公司的薪酬待遇而離職的，而你應聘的公司所開出來的薪酬待遇水平（或內部計劃的最高預算）明明就和你上一份工作差不多甚至更低，那麼就可以判斷你來面試要爭取這份工作的意願的強烈程度和你未來的穩定性，從而會慎用你。工作地點遠近問題也一樣，如果你的離職原因是上班路途遠或不方便，而你應聘的公司明明對你來說也存在同樣的問題，那麼HR也會以此評估判斷你的穩定性和求職意願真實性及強烈程度。

7.如果離職原因是因為職業規劃偏離——那麼HR會藉此瞭解你的職業規劃，從而判斷公司給予的平臺與你的規劃和期望是否相符，以評估你的求職意願強烈程度和未來穩定性。

8.判斷應聘者的誠實程度。多數用人企業基於用人風險控制，在錄用新人前都會進行背景調查的，而你所反饋的離職原因也會被作為背景調查的必要部分進行詢問匹配，從而判斷你在面試過程中是否誠實地反饋了所有真實情況，從而進一步評估你的品性和職業道德。

還有很多其他原因和評估維度，在此就不一一列舉了。

所以當HR問到你離職原因時，建議應聘者你還是要提前想好，以合適的表達方式如實的將離職原因告訴HR。或許過去曾經有做得不夠好的地方甚至犯錯的地方，但是隻要求職者你知道錯了、也認真去檢討自己（悔改）、積極學習提高自己了，只要你真誠坦誠溝通和麵對，那麼只要你有專業能力，我相信HR和用人企業還是會願意接受你及你的過去的。

同時，在此，筆者再次建議所有在求職中的夥伴們，在從一個公司離職的時候，最好不要把和老東家的關係搞得太僵，因為你未來的工作可能會受你原公司在背景調查時對你的工作表現評價及離職原因影響的。

如果男

在面試過程中，基本上大部分HR都會詢問應聘者的離職原因。對於求職者回答上一份工作的離職原因，HR會了解到應聘者的職業訴求、價值觀，通過對應聘者的離職原因的了深度解，還會了解他的職業成熟度，以及他在職場工作中為人處世的態度、工作企圖心和與企業文化匹配度等很多相關的方面，從而判斷應聘者是否符合崗位要求，以及是否能夠適應公司的企業文化，是否能夠適應此崗位的上級部門領導風格等等。因此，對於面試過程中，HR詢問離職原因是結構化面試中很尋常的面試問題。

通常，作為面試官的HR也都明白，一般應聘者不會將真實的原因告知HR，因為真實的離職原因可能會涉及到應聘者很多深層次的原因。因此面試過程中，HR會反覆詢問應聘者的離職原因，從應聘者回答的離職原因中尋找到他真實的職業取向和價值觀，從而判斷、確定應聘者與所應聘的崗位和公司企業文化匹配程度，為公司篩選到真正符合需要的候選人。

因此，如果你之前工作的離職是經過個人深思熟慮的，那不管是因為工資太低，還是離家太遠，更或者是因為與公司領導、同事關係不和諧等等原因才離職的，我認為都可以嘗試誠實地講出來，因為在新的公司裡依然會再次遇到同樣的問題，可能你依然無法妥善處理好，難道還要再辭職換工作嗎？

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第801條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

離職的原因會反應出求職者很多真實想法和在職場中存在的問題，所以摸清一個應聘者離職的原因對於HR來說至關重要，能瞭解求職者的真實想法，判斷求職者尋找當前工作的真正意圖，以決定求職者是否是公司需要的員工。具體來說有這麼幾種情況：

1． 如果求職者把離職原因歸結為前任公司的問題，那麼是否存在求職者本身不太能融入公司企業文化，比較刺頭兒，難以相處？如果是這樣，HR必然會考慮求職者在之前公司面臨的問題，是否會在自己公司遇到，那ta是否會選擇離職？如果是這樣，對於人力資源部門來說，就是浪費了招聘成本，造成了不必要的損失。

2． 如果求職者把離職原因歸結為自己的原因，

3． 如果求職者把離職原因歸結為職業定位，那麼現在提供的崗位是否能和ta預期的崗位所匹配？如果一旦發生不匹配，會怎樣？

HR在詢問這個問題的時候，無非是想辨別出求職者的工作態度，工作中最在意的是什麼，工作的穩定性和積極性如何

影視雜談PoP

為什麼這麼講？其實他想通過和你更多的交流，來判斷你是一個怎樣的人！問你離職原因，你的回答可能會有以下幾種！

一、是上任公司的問題，比如薪酬待遇低，沒有發展空間等！

二、是自己的問題，自己專業和崗位不匹配等

三、是家庭或其它客觀的原因。

其實不管是那種原因，都會或多或少暴露自己的一些做人做事的侷限性。所以，在HR反覆問你離職原因時，你也不必苦惱和煩躁，反而要慎重對待，有技巧性的回答，要不卑不亢，更要給面試HR留下一個好的印象，因為這決定了你能不能順利入職，以及你以後在新公司的發展！

我也是一名職場新人，希望我的回答能幫到你，也歡迎更多的朋友分享自己的高見，謝謝！

餘生活的更精彩

1、通過詢問求職者離職的原因，判斷其價值觀，通過描述離職的前因後果，判斷其處理矛盾的方式和能力，與他人溝通能力，解決問題的能力，及敘述事情的邏輯思維能力等。

2、詢問候選人離職的原因可以在很大程度上判斷候選人對於自己職業規劃的認知程度，未來的職業規劃，工作責任心如何，一個頻繁跳槽的人很可能對於自己的職業發展規劃或者工作的責任心存在問題。

3、預估應聘者對新的崗位的匹配程度，預估應聘者進入公司後的職業發展穩定性情況，評測其會什麼時候離開、離開方式、對公司帶來的利益和損失等影響。

4、通過離職原因，判斷是否適合新公司。每一個公司都有自己的文化，每個員工都有自己的個性愛好，HR通過詢問離職原因，瞭解到面試者介意的地方，不喜歡的地方，從而判斷面試者是否符合公司文化和價值觀。

5、反覆問離職原因，可能是為了試探你。HR有一個通用的招式，就是把一個問題問得很深，追究很多細節，看看你能否自圓其說，或者看看你最真實最深層的想法，通過這樣略高壓的方式，反映出一個最真實的你。

HR問這個問題無非也是想考核求職者的能力、態度兩個方面，及能為公司帶來的價值。

大雄說

HR反覆問離職原因，我想有以下幾個原因:

第一個:你是否因為工作能力離職

換言之，你是否是因為自己工作能力，業務能力差而離職。HR是領企業薪水的，必須對自己所招聘的人員對公司負責

第二個:你是否因為與同事關係差而離職

團隊的力量在大的層面是高於個人力量的，即便一個能力再強的人沒有團隊配合，結果終究是不理想的。誰都不希望一個團隊裡有一個破壞團結的人存在

第三個:你是否因為付出與報酬比例相差太大

這可能是多數人跳槽的原因，這一點是HR最放心的。為什麼呢？至少說明這個求職者沒有其他問題，只要求職者有相應的實力，那麼HR就是認真了履行了人事的職業

第四個:你是否一言不合就離職

HR招聘一個合適的員工是一個高成本的事，穩定__對於自己和公司來說都是一件重要的事。

扯了這三個原因，歸根結底就是:HR必須認真履行自己的職業，自己為公司物色合適的人選是自己工作中最重要的事！

各位條友，你們覺得呢？

刀刀開心

謝謝。

如果你是面試官你為什麼要問到這個問題？換個角度思考，結果會很容易得到。

第一，通過了解求職面試者的離職原因，可以得到該面試者在原單位的工作能力，與領導同事相處的能力，也就是為人處世的能力，智商情商怎麼樣。做事做人的態度。

第二，瞭解該面試者對待上一份工作的認識，考察求職者的價值觀，從而判斷該求職者是否與自己理想的人選一致，為公司篩選出適合崗位的人才。

小二郎說故事

原因主要有兩點：

第一點，側面瞭解你對上家公司的態度。一般來說，一個人對於之前公司的態度能體現他在今後工作中的態度。比如說你講述原因時，對上家公司評價很差，離職是因為公司與個人沒有關係，那麼hr會擔心你今後在工作中也容易找公司問題而不從自身出發分析自己的問題。

第二點，分析你離職是因為客觀原因還是主觀原因。如果是客觀原因，比如說距離或有特殊狀況，不得不離職，那麼這樣的原因通常是比較能接受的；如果是主觀原因，比如說與領導或同事發生矛盾，不想幹了，這種情況，hr會覺得你太情緒化了，如果到了新的公司，也可能會因為一些類似的問題而導致離職或造成一些麻煩。

那麼我們怎麼回答這個問題有助於面試成功呢？

其實回答離職原因，儘量選擇客觀的原因就可以了。比如說，上班路程距離確實太遠，不方便。又比如說，之前家裡有特殊事情不得不離職，現在家裡事情全部處理完畢，可以安心工作，等等。

冬瓜兒說

在面試中，其實HR的提問都是有一些“套路”的，應聘者應該透過問題看本質，掌握了HR提問的真正意圖和答題思路，才能把每個問題都回答好，從而順利通過面試。一般自我介紹、個人信息、工作經歷這些都是必須要問的，其中，題主說到的離職原因也是必問問題之一，如果有多份工作經歷的，還會刨根問底，把前幾份工作的離職原因都要問一遍，其實HR就是想通過問題，看到應聘者“冰山模型”下邊隱藏的部分。根據我多年的招聘工作經驗，對這類問題的回答進行分類，並且揭秘每類回答能反映出的問題，以及HR對你是怎麼判斷的。

1. 原因高大上型

常見舉例：在原單位自己的抱負無法施展、人生價值無法無法實現、束縛了人才的發展等等。

解析：這類回答的人恨不得自己能夠解救全人類，會被HR認為此人不能腳踏實地，好高騖遠，不切實際，因而應聘者這樣回答的話對自己的面試是不利的，很有可能被減分。

2. 原因無關痛癢型

常見舉例：個人原因、家庭原因、環境原因等等。

解析：簡短的幾個字說了一些無關痛癢的原因，對於HR來說毫無參考價值，說了相當於沒說，很有可能被認為是應聘者在避重就輕、刻意隱瞞離職的真實原因，有敷衍之嫌。所以，建議應聘者在面試前就提前想好怎麼回答這個問題，態度必須要端正，畢竟這個問題是逃不過去的。

3. 原因抱怨型

常見舉例：領導太可惡、同事太討厭、客戶太刁鑽、環境太惡劣等等。

解析：離職原因切忌帶有太多主觀色彩，並且對原單位環境、管理、領導、同事參入了很多個人的主觀看法，這樣會被HR認為你是一個不善於從自己身上真問題的人，不太好相處，或者事兒太多，對應聘者的面試可能帶來致命性影響，因此，這類回答理由切不可取，既然離職了，就要好聚好散，不要把原單位、原同事說的一無是處。