D丶Lei

这道题我可以回答，因为我是在职的国企职工，我会以严谨的态度来回答，也希望引起共鸣。

在国企就职20年的我，总得来说还是感谢国企的，因为当年技术院校毕业后赶上了香港回归，六月毕业的我七月就正式的参加了工作，三个月的实习期后拿到了人生第一笔工资：1200元。这是1997年三个月的实习期的工资，我那时很满意，还了这几个月欠的外账，还剩下了300多元。

之所以感谢国企是因为，它让我没有感受到就业的压力，学历很低的我可以顺利进入职场挣钱，起码不用伸手向家里要钱了。

在国企的头10年，我混着就过来了，现在想想确实有些可惜。大好青春的回忆里没有事业，只有吃喝玩乐。不过我不后悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承担。最起码我没有作奸犯科、投机倒把，还是积累了一些财富，结了婚、生了子、有了房、有了车，那个年代，国企挣钱还是可以的。

30岁以后自己开始有了一点上进心，自学了大专文凭，考上了单位的技师。不过在国企没有关系想凭自己的努力混出来，是相当的困难。30--40岁这十年里，我很努力工作，虽然现在还在基层工作，但可以说是成为了单位的业务骨干，总得来说我对自己的表现还是比较满意。

现在人到中年开始感觉到了中年危机，而且国企的效益近些年来每况愈下，自己的本事离开了就职单位很难在其它领域生存。如今刚过40的年纪要谈混工作，自己也觉得为时尚早，于是想着立足于岗位，再奋斗十年，实在不行50岁再混吧。

国企里的领导如今应该是焦头烂额的，效益不好拿不出政绩，收入方面更是大不如前。且不说以前有没有灰色收入，光是工资这块，领导的损失是比员工的损失要多的。再有如今国企改革，精简管理层，很多干部不是跳槽就是不求有功但求无过的混日子了。

国企中层干部也不好做，活儿越来越多，钱越来越少，想要升职只能等老家伙退休再去“竞聘”，估计得花费不少。围上没有钱，围下也没有钱，光靠一张嘴很难体现人格魅力，所以中层干部经常受着夹板气。

国企基层更别提了，就怕搞什么减员增效，被裁剪的肯定是基数最大、老弱病残的基层。有关系还好，拿着工资还能多混两年，没关系的只能听天由命了。

不过国企还是比较人性化的，通常是增员不增资，减员不减资的管理办法。所以说在国企混还是相对容易的。

话说回来，国企的薪水现在差强人意，有经济压力的国企职工，如今可是热锅上的蚂蚁了。要么申请劳务派遣到外地工作，背井离乡地只为每个月多出来的一、两千的工资，要么自己搞点副业当个滴滴司机赚点外快。

总之，现在国企正处在体制变革时期，能力强的也许会在将来大有作为，能力差的就注定只能拿着底薪继续怨天尤人。

一家之言，不必盖棺定论。国企那么多，不妨多转转；留言那么多，不妨多看看。最后希望你不论在哪，努力+勤奋总是不会差的。

远行百里者半九十

分别说说老一辈和九零后这一辈的国企职工现在的状态吧。

再说一说和我同辈的一个朋友，90后，大学毕业之后，通过家里的关系，进了重汽。如今重汽相对来说还算稳定，产能正常，虽不能说前途光明，至少安逸稳定。比打工强，是大部分有一些关系的父母会让孩子去做的选择之一。但是我那朋友在去年的时候辞职了，一个人跑到外面的城市，和他姐夫做了金融，工资低且累但是充实。离职之前我请他喝酒，问他他父亲通过关系好不容易把它搞进去为什么要辞职，他和我说了两点。

1.有一位老员工二婚，请了整个部门所有的同事包括像他这样刚进去的菜鸟，他说他尼玛的连他面都没见过，请帖就到自己手上，让他觉得恶心。

2.二十看到老，对未来自己将会成为什么样的人，看看50岁老员工就知道，活着如同像一只蠕虫，每天不紧不慢吃不饱饿不死，朝九晚五穿着一身灰色的制服，开了几万块钱的车，抽得十几块的烟，每天扯些让人听腻了的家常，混得好的混个小管理，对新人指手画脚，多个五六百的工资，还要做个两面人。

对于辞职他是这样跟我说的：我知道自己没有本事也没有勇气去创业，但是我至少有选择自己生活的权利，我去帮亲戚打工，做自己认为相对有前途的事，也许刚开始收入不高，有上顿没下顿，但至少工作的时候我是有干劲的，我觉得是为自己而活，而不是像个机器一样在流水线上日复一日年复一年，我只是不想让未来的自己后悔罢了。

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聚财小样

国企已离职，当时通过校招进入，说说我的感受吧。

1.待遇方面。说实话真的不高，比当地的教师、公务员工资少很多，大概只有公务员工资一半。单位的产能比较落后，近年不景气，绩效也少了许多。五险一金都按时足额缴纳。年终兑现的话资历老的员工还可以，新进员工就很单薄了。但是国企对于职称和相关证书比较看重，像我们属于建筑行业，如果有一建的证书，每月工资会多加两千，注会证书也很受青睐，不仅每月工资会上涨，还有一次性奖励。其他诸如二建、经济师等证书也会涨工资，但涨幅依证书含金量递减。所以国企有很多人考证。

2.员工福利。比起以前少了很多。但工会会定期举行活动，诸如知识竞赛、员工运动会、踏青活动等，奖品一般会是日用品、小型家用电器等，主要是为了让员工放松一下。像三八节等节日会发奖金及电影票。生日会有蛋糕劵发放，每年有员工体检。福利比不上财力雄厚的大公司，但比当地小私企民企还是好的。

3.工作压力、加班。社会上的普遍看法是国企员工非常闲，喝喝茶看看报。这层里也看到有人在吐槽国企不做事。不过我经历的实际情况并不是这样。像公务员一样人们对国企存在误读。公司分一般管理人员和项目人员。除了个别部门，一般管理人员还是很忙的，由于公司人员多，情况杂，各项业务很多，很少有闲着的时候。部门从新进90后员工到部门领导，时不时都会加班，还没有加班费。尤其新员工，跑腿杂事都是你的事儿。一线项目人员工资比普通管理人员高，但有工程期压力，而且出现工伤的几率也比较高，比较辛苦。现在国企面临改革任务，领导的任务其实也不轻松，大领导的日常是开会、出差、每天见各种各样的合作方或者员工，至少在我的观察里，也并不闲。

4.管理与晋升。管理一般，存在很多历史遗留问题。不可否认，国企的人情关系确实比较重，有凭借关系进来的。但是，客观一点，实在做事或有能力的人也不乏晋升的机会，国企现在是比较缺乏人才的。

5.员工心态：作为国企员工，相对于竞争激烈的外企、大型民企压力肯定还是比较小的，但是，工资待遇较低。对于很多老员工来说，缺乏上进心，只是每天按部就班工作等退休。年轻员工则有很多不满现状，或奋斗谋求提拔，或努力学习打算考研、考公等。 总之，我的感受是，国企有它好的一面、也有差的方面，端看适不适合你。不必过多妖魔化国企，如果你不喜欢这种文化，就尽力去寻找适合你的生存模式。

维克多莱恩

国企职工现在是什么样的生活状态？

这要看是在什么国企了，不同的国企，职工待遇区别大了去了。

1、如果是效益不好的国企，比如很多国有的机械厂等，这几年受经济环境影响，普遍效益不佳，负债累累。在这样每天处于水深火热的企业，员工生活状态能好到哪里去？像小公这里有个轴轮厂，以前效益很好，员工都是美滋滋的，这几年由于经营不善，企业效益大幅下滑，收入朝不保夕，很多年轻人不得不辞职去打工，年龄大的找不到工作，厂里就每个季度向财政打报告要钱，象征性地发个几百块补贴维持基本生活。

2、如果效益一般的国企，基本能勉强度日。以小公所在的西部三线城市为例，很多国企基本上就处于不温不火的状态，正式员工一个月也有三四千块，吃不饱也饿不死，听起来名头好听，在国企工作，实际上只能打掉牙齿往肚子里咽。很多人也想辞职，可又怕出去找不到工作，就这样一直在里面耗着，变成了老油子，看不到钱景，也不想要什么前景。

3、如果是效益好的国企，那日子就过得潇洒了。像移动、电信、中石油、中石化、电力公司、自来水公司、燃气公司、烟草等，工资高，福利好，普通员工年收入都在十几万以上，基本上市人人羡慕的好工作。能够进到这些单位，那是上辈子修来的福分，就好好待着吧。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

做为一名国企工作人员，谈一下我周围同事们的状态。

一、大部分员工还是有敬业心的。

现在国企的管理都在向先进的企业学习，参照他们的管理模式和水平，越来越细化，越来越严格，很多岗位上的员工都非常的敬业，本职工作都能完成的很好。

由于国企基本上实行还是大锅饭，虽然一直在提倡按劳分配，但很难做到，有也只是象征性的。比如我们的年终奖，大家会投票选取优秀，但钱差的很少，得到优秀的人再一请客，说不定还要贴钱。所以大家基本上还是一团和气，那些真的有突出贡献的人，并不会比表现一般的人拿的太多。

三、按资排辈的现象依然存在，但有能力的年轻人一样会得到重用。

不管你这个人能力怎么样（不包括那种特别特别差的阿斗们），熬到一定年龄，自然会谋到一官半职，大家都觉得挺自然。也特别有能力的年轻人，因为有突出贡献得到提拔和奖励，大家也觉得这很正常。

四、人员流动性差，进来不容易，出去更不容易，几乎是死水一潭。

国企的收入也要看效益，那些五百强的企业，当然高，像我们这样的二线国企，在当地也就是平均工资的水平。但是大家都觉得有保障，生活安逸，旱涝保收，很少有人辞职。而且现在国企大部分都超员，进人很困难，但辞职离开的人更少，人员的流动性非常差。

五、知识结构老化，主动学习的积极性不高。

做国企的员工，就像看一部蹩脚的连续剧，一开头就猜到了结尾。只要不是特别差的人，混到最后都不会太差，没有功劳有苦劳啊。所以大家没有太多斗志，学习新知识的积极性不高，单位进行的常规培训都不想参加，更别说自己主动学习充电。导致思想观念和知识比较老化，很多人即使觉得工作不满意，也没有能力完成转身。

锦瑟的华年

国有企业在十年前挺好的，过节发很多东西，每年长工资，工作量也不大，很多人想进真的不太容易，但大学生好进，进来几年就被委以重仼。

十年后的今天，国企己落败，工资不涨，年年降，福利基本都被取了，工作量增加了以前的十倍，过去加班给工资，不给工资给换休，现在国企把人不当人看，工资少不说，经常加班不给钱以至于现在换休都取了，工人层面己出现青黄不接的情况，老工人无法辞职，新工人不会干活，稍能干点的人都不干了。

国企现在会多，形式主义的总结、汇报多，干实事得不到支持，干成了无奖励，干错了就考核，考核成了企业唯一的管理方式，工人已成被抛弃的一代，干部和工人的收入相差十倍，目前企业招工都成了困难，进来的人比职的快。

最后，我想说一句，年轻人千万别进国企，国企是一毁人的地方，有梦想就要自己去奋斗，这才能体现出人生的价值。

胡文元

看到这个问题，作为一名在国企工作多年的职工，我来回答一下你的问题吧。

现在的国企职工是什么样的生活状态？下面我们就好好探讨一下吧。

工作压力也是比较大的

作一般的国有企业人员，平常的工作压力也是蛮大的，因为东西也是比较多的，杂事也多，像我之前工作的部门，大概只有四个人，但同样的配置，像私人企业可能还会配多几个。近几年来，国企也是经过几轮的改革的了，淘汰了一些低效率亏损的企业，工作也不像以前那样看下报纸就一天的日子了。

工资不高不低，福利比较健全

现在的国有企业比市场上的一般私企要好，福利也比较健全，打个比方来说，像五险一金，国有企业基本是全额购买，这样子到手的话工资可能就给私企要低一点，但是算企业给个人支出来看，国企还是比私营企业要好很多。当然，这些国企与现在科技企业，例如BAT等肯定差得远，所以比上不足比下有余！

无论是在国企还是其他企业，危机感时刻都要有

现在的国企不是以前那样子的了，像央企连续三年不盈利，就得开始清算或者重组了，每个职工都要有高度的危机感，有随时被炒的准备，只有这样子，自己才可以更加适应市场与社会的发展，时刻可以找到更好的工作。

希望我的回答能帮助到你的，请关注一下吧，关注后详聊！

书房隆先生

经过四十年的这么多轮次的改革、简政，松绑、放权，清理、整顿，现在，整体上来说，国企是越做越大也是越做越强了。别的地方我不说，我们这省、这个市的国企我还是知道的。

最大的，一个武钢、一个二汽，整体上说，职工利益还都是不错的。

武钢那么大，我在那里工作的时候，有43万职工，除了遍布湖北黄石、鄂城和河南焦作的矿山外，单单一个武汉市青山区，最少就聚集了五、六十万人口，现在，该转型的也在转型了，企业办社会的状况也正在得到改变了，特别是武钢与宝钢合并以后，有效的资源整合更加顺畅了，多余的负担沉屙消除得更加彻底而且快速了，很多原来的同事，到了一定的年龄后，都办了内部退休了，内退后的工资也有5000多块，生活负担很轻的，我老家是武钢矿山集聚的大冶的，老家很多亲戚都在武钢的矿山上班的，很多人都办了内退、退休，矿山虽然枯竭了，但是福利待遇没怎么减少的，职工的幸福感、获得感也是满满的；

二汽呢，早就不是局限于十堰山沟里面的那个二汽了，现在的二汽，主体都在武汉蔡甸那边了，很多配套厂都在襄阳了，二汽布局全省、全国的步伐，应该比一汽、上汽好多了，二汽职工的待遇也是相当不错的，上个月，去省里参加一个学习，跟我一个房间的就是原来二汽职工大学现在湖北汽车工程学院的老师，姓魏的。魏老师说，二汽的待遇在整个汽车行业是中等偏上的，其他的福利待遇特别是住房补贴和普遍的公积金制度是很多企业都做不到的，这方面的福利特别好的。

我所在的城市，原先有两大巨头，一个冶钢、一个有色。

冶钢经过几轮改制，现在又成了国企了，属于中信了，原先也是将近10万人马的样子，在剥离了非钢企业之后，现在也就5000来人了，而且，中信有实力，技术改造的力度很大，在钢铁行业普遍不怎么景气的情况下，冶钢还能浴火重生，还能在特钢领域独树一帜，很不错的，职工收入也在本地是中等偏上的样子；

有色呢，是我们这个城市唯一冲击千亿产值的大企业了，平均工资比较高，但是一线的职工工资似乎偏低了一点，网上偶有发恼骚的贴子出现的，但是，现在情况也在好转的，几轮技术改造，还有配套企业都在做起来了，企业效益应该有所回升了。有色是做有色金属、贵重金属开采和冶炼的企业，一直是我们这个城市的顶梁柱，企业办得非常好的。

至于其他的中小国企，好多都改制了，好多都已经不是国企了，就不好评论了！

坐看云起于此时

一、国企职工总体上的收入水平处于各行各业的中下水平，“五险一保”交费后、领回工资现金在3000元左右；双职工夫妻养育一个小孩都紧巴巴的；

二、如果夫妻双方有一个下岗、或待业、或轮岗与转岗培训的，生活的质量就会大打拆扣；

三、在职职工如果子女没有就业、在家啃老；或者父母没收入、需要职工供养或养老的，那這家就得靠低保或企业补足生活费才能正常生活；

四、原来的企业职工买断、下岗还没退休的灵活就业人员，现在年龄偏老、不好找工作，生活因难、不少人“两保”都交不起费，靠低保生活；有的靠拣破乱废品补贴生活、有的开荒种地维持生计；

五、4050个和部分60派退休职工，特别是买断、下岗已退休的人员，由于种种历史遗留问题因素、退休金大都在2000元以下，处于1000元左右的也不乏其人，生活需要要政府救助；企业职工退休金低少与悬差是企业退休职工有所期盼！

海海147035523

我不想多说，是奴隶有太过，但就是个打工

仔，谁是管理者这就是谁家的，他们打着为

国为民的旗号经常干不道德的事，由于沆瀣

一气，下边臣服上边遮丑，联合做战将国家

资产不断侵吞，更加愤怒的是只要发生问题

从来都是工人素质低其行为如同昏庸的战场

指挥官只要打了败仗就指责士兵不行，殊不

知士兵正是一丝不苟的执行了他的命令。再

者国企帮派林立，工人干不干活不重要，你

要站错了队，没个眼色，哪怕活儿干好了但

给对方管理者长了业绩一样挨收拾，所以国

企职工都是不求有功但求无过。国企危机四

伏。

關鍵字: 国企 财经 职场