20世紀90年代，為大公司的首席執行官（以下簡稱“CEO”）樹碑立傳成為一種時尚。包括微軟的比爾·蓋茨（Bill Gates）、通用電氣的傑克·韋爾奇（Jack Welch）和可口可樂的羅伯託·古茲維塔（Roberto Goizueta）在內，他們就像電影明星和搖滾偶像般為人擁戴。但媒體對公司高管長篇累牘的報道顯得有些過，而且也沒有采取應有的批判視角。如今的商業媒體正在以更加審慎的目光觀察這些CEO，觀察著他們在公司運營上的成敗沉浮。
在許多案例中，成功的CEO都會掙得7位數的收入與福利，以便確保他們能為公司繼續服務，高管薪酬日漸成為財經媒體關注的問題。
美國證券交易委員會（以下簡稱“SEC”）要求不論上市公司還是私有企業都要公開公司的運營信息，其中就包括高管的薪酬待遇。
專家建議
在報道高管薪酬時，記得給相關公司一個辯白的機會。通過打電話到公司去或者接觸董事會負責薪酬事務的相關人士來核實信息。多數時候，公司方面和董事會方面都會保持沉默，那樣的話你就根據自己現有的資料來寫。但如果公司或董事會其中一方開了金口，那你就很有希望從中找到有趣的新聞點。
專家建議
道瓊斯通訊社副主編麥克·裡德（Michael Reid）
股東委託書是公司每年披露高管薪酬的唯一途徑，內容包括薪酬多少、獎金高低，以及股票期權的授予情況，而委託書中的“其他薪酬”項目是最有意思的一部分。
查閱公司的薪酬統計表，找到薪資排在前五位的公司管理人士。其中是否有人出人意料地拿到與CEO比肩甚至比CEO還多的薪資？這需要引起注意。此外，表上的“薪酬總額”這一欄並不是公司高管薪酬總數的確切數字。你必須深入研究股東委託書，查找該年度公司授予高管的股票以及期權價值，然後將這些數字與表上的“薪酬總額”相加，最終得出實際的薪酬總數。最簡單的辦法是求助於Equilar或 Salary.com等專門研究薪酬數據的金融服務公司，它們將為你做出專業的解讀。
當然，有些時候也會事與願違。當CEO和其他高管無法成功將股價提升至高於期權價時，管理層手中的期權就會變得一文不值——誰又願意做賠本的生意呢？然而，公司有時會改變股票期權協議，從而降低期權協議價——這自然會讓投資者坐立不安，也將成為頭版新聞。
期權期限也很重要——如果期權就要到期，而公司的股票價格尚未達到期權價格水平，CEO可能會找另一家公司來收購自己的公司，收購價需高於期權價格。這樣一來，CEO便可在到期之前行使期權。
瞭解高管是否行使期權至關重要。他們在行權價低於股票現價時選擇不行使期權，就說明他們更傾向於將資金投在其他地方，稍後我們也會在本章探討如何查明高管的股票買賣情況。由於期權是公司除工資和獎金以外支付給高管的額外“補償”，因此格外引人關注。股東權益活動家批評認為，公司高管已經獲得了數百萬美元的薪酬，因此公司沒有必要再給他們大量的股票期權。
15堂財經新聞寫作課
（第二版）
﹝美﹞克里斯•勞什 著
張淑玲 譯
98.00元 / 2018年5月
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