企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)

导读:岗位说明书是指通过工作分析,对岗位的工作职责、工作内容、工作条件、岗位名称、任职资格条件等做出统一的规定。岗位工作说明书为企业的招聘录用、签订劳动合同、绩效管理等提供重要的依据。

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)

企业建立岗位说明书的重要性:

随着企业不断地发展壮大,公司员工队伍也随之壮大。这时,我们不能再像过去那样实行简单粗暴的管理,而要实施精细化的管理。而老板们不可能对每个新员工的加入、每个岗位的工作内容等都去实施管控,所以我们要事先做好岗位说明书,对每个岗位的工作内容、职责等量化出标准。编制好岗位说明书后,我们可以进行科学的管理与分工,让各部门各员工按照事先定好的标准和要求去做。

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岗位说明书的作用和意义:

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编制岗位说明书的步骤:

第一步:填写岗位基本信息

将本岗位的名称、职务类别、隶属部门等基本信息,按标准进行填写。

第二步:制定任职资格

将本岗位的资格要求进行量化,包括年龄、学历、能力要求、经验要求等。

第三步:梳理岗位职责、罗列工作内容

列出从事本岗位的所有工作内容

第四步:确定工作权限和工作关系

包含直接负责的上下级关系、内外部沟通等内容

第五步:修订与调整

岗位说明书的编写不是一劳永逸的,根据岗位提出新的要求,不断地修订与调整。

附部分岗位说明书:

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营业部经理

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团队经理

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理财经理

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总经理助理

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行政主管

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行政专员

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前台

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人事主管

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