2016年，福田區衛生計生局與南開大學對福田轄區的聯合調研顯示，全區符合生育二孩條件的目標人群18.39萬人，35歲及以上育齡婦女佔38.63%。而有二孩生育意願的育齡夫婦中，計劃在3年內生育第二個孩子的佔52.44%，計劃在3—6年生育的佔4.64%，其餘42.92%在當前尚無具體時間表。
也就是說，一部分原來不符政策而未再生育的高齡育齡婦女加入到了生育大軍中。
（高齡育齡婦女指年齡在35歲以上妊娠的孕婦，或受孕時34歲以上的產婦）高危高齡孕婦的增多，也帶來新生兒出生缺陷的高風險。
如何才能讓寶寶更加健康的來到這個世界呢？深圳有很多舉措！
優生優育門診、二孩門診，並做好高危評分和高危孕婦專案管理；落實孕產期保健分級管理辦法和
急危重症孕產婦的轉診會診制度，確保急救綠色通道暢通。
除了二孩門診，孕媽的福利或將升級！深圳力爭生育津貼延長至178天！深圳市總工會坦言，隨著“二孩”政策的放開及產假延長女性在職場中遭受的“職場隱形性別歧視”更為明顯，目前從全國總工會到省、市地方工會已關注並採取系列舉措。
來看看深圳為促進公平就業有哪些舉措
深圳力爭生育津貼延長至178天
市總工會建議將生育津貼延長到產假獎勵假，促進就業公平。“生育津貼的設立初衷就是為了均衡用人單位生育費用的負擔，目前產假的獎勵假已延長至80天，幾乎佔了帶薪產假的一半，如果生育津貼不能覆蓋產假獎勵假，那麼生育津貼設立的目的將大打折扣。”
深圳市婦聯透露，今年將聯合市人社局、市總工會、市工商聯等，就深圳市女性就業性別平等問題開展調研，力求通過溝通，改變目前“只有正常產假98天才能享受生育津貼”的侷限，將生育津貼延長到178天。
緩解二孩政策和產假延長的“副作用”
由於女性個體應對就業歧視的能力有限，深圳市總工會相關負責人建議，政府出臺相關配套政策，緩解二孩政策和產假延長帶來的“副作用”：一是通過生活補貼的形式，直接減輕家庭育兒的經濟壓力；二是通過購買服務等方式，為有幼兒的家庭提供優質廉價的家政、育嬰、托幼等服務，減輕女職工家庭的負擔；三是向用人單位提供政策傾斜或經濟補貼，鼓勵用人單位設置哺乳室、託兒所等育嬰設施。
規模以上企業將簽訂女職工專項集體合同
下一步，市總工會將主動與企業方對接，要求規模以上企業單獨簽訂女職工專項集體合同，中小型非公企業簽訂區域性專項合同，女職工較集中的家庭服務業、金融保險等行業簽訂行業性專項合同，將工資收入、福利待遇、安全安康等涉及女職工權益利益訴求的內容，寫進企業《集體合同》和《女職工專項集體合同》文本中。同時，執行監督檢查，密切關注“全面二孩”政策下女職工權益受侵害等問題，依法維護女職工的生育權、勞動權和休息休假權，杜絕侵犯女職工合法權益和特殊利益事件的發生。
擬建立促進女性公平就業約談機制
此外，市婦聯今年還將建立促進女性公平就業機制。第一步是擬建立促進女性公平就業約談機制，通過對招用、錄用過程中歧視女性的突出行為，向用人單位通報情況，指導、督促用人單位轉變歧視觀念，改正歧視行為。對拒不參加或約談後拒不改正歧視行為的被約談單位，婦聯組織將聯合相關部門對被約談單位進行查處。第二步則根據深圳女性就業性別平等調研狀況，構建促進女性公平就業機制，包括受理、調查、檢查、處罰等。
最近有了寶寶的奶爸奶媽們也要留意了！
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