Marvin-Chen
此前有非營利組織公佈報告，指出中國科技公司的招聘廣告普遍存在的 性別歧視問題 ，而根據 彭博社 的報道，中國科技行業的年齡歧視比硅谷科技公司更加普遍和深入。
彭博社報道稱，在中國，超過 30 歲的人應聘工程師崗位往往會被認為“太老了”，但這些人往往不會尋求法律幫助。
文章還引用了去年 12 月發生的 42 歲中興工程師跳樓事件，該名工程師被要求離開崗位，經理已經要求與他再次面談，但到達中興總部後，他從研發大樓 26 層跳下。該名工程師的妻子稱，中興拒絕給出解僱她丈夫的理由。外界認為這名工程師的年齡過大，而科技公司需要年輕人是因為這些人可以接受高強度的工作，比如“996 工作制”—— 一星期工作 6 天，早上 9 點到晚上 9 點。
彭博社指出，中國招聘網站智聯招聘上可以搜索到數以萬計的崗位要求應聘者年齡在 35 歲以下，其中也包括電商巨頭京東發佈的招聘信息。
不過中國科技公司在某些領域也放寬了年齡限制，比如人工智能方面。此外還有人認為中國的老齡化趨勢可能導致這樣的年齡歧視最終消失，因為企業將沒有那麼多年輕人可以選擇。
動點科技
為什麼年齡歧視如此風行？
該回答摘自中讀專欄——貝小戎《和小貝一起讀外刊》
http://m.lifeweek.com.cn/h5/zhuanlan/detail.do?id=60
權威人士的年齡的急劇降低轉變源於技術進步日益加速。在1920年代，工程師知識的半衰期——他一半專業知識過時所需時間——是35年。到1960年代，變成了10年。現在最多5年，對軟件工程師來說，不到3年。按照傳統，你要有幾十年的編程或工程經驗才能啟動一個成功的初創公司：1955年威廉•肖克利建立仙童半導體公司時是45歲。但變化引起了更快的變化：拉里•佩奇和謝爾蓋•布林1998年創立谷歌時只有25歲；扎克伯格2004年創辦臉書時只有19歲。
隨著雲存儲和現成的應用程序接口（網站和應用程序砌塊）的來臨，推出一個初創公司只需具有大膽的想法。硅谷認為，大膽的想法是年輕人的地盤。扎克伯格曾經說，年輕人更為聰明。一位風險資本家說，45歲以上的人在新想法方面基本上已經死了。一家硅谷孵化器的創始人說，最佳年齡是二十多歲的時候，有孩子和按揭的人處於不利位置。在臉書、谷歌等技術大公司，員工的平均年齡是30歲以下。
硅谷的文化以正在變成普遍的文化。有150年曆史的高盛投資銀行正在迅速變成一家科技公司，其合夥人被鼓勵五年左右之後離開。調查發現，45歲到60歲的美國人中，64%的人曾經在工作中目睹或經歷過年齡歧視。資歷在法律公司或大學裡仍很重要，但在其他行業已經亂套了。雖然萊卡面料和瑜伽讓五十歲成了新的三十歲，但技術正在把三十歲變成新的五十歲。中年以前在世界各地是人生的巔峰，現在已經變成了危險的十字路口。相對較新的技術行業正在產生大量的老產品：年齡歧視（ageism）。
Ageism這個詞是1969年誕生的，聯邦僱用歧視法案把40歲確定為工人可以投訴的下限。上限仍在上漲：平均壽命在20世紀比以前所有的千年增加得都多。到2020年，地球上65歲以上的人將首次超過5歲以下的人。
跟種族主義者和性別歧視者一樣，年齡歧視者根據他們感知到的差別排斥他人。但是年齡歧視很獨特，因為它針對的是到某個時候不再是他人的一群人，而是年齡歧視者將成為其中的一員的一個群體。因此年齡歧視者侮辱的是未來的自己。報應是個婊子：年齡歧視者會變成他們曾經憎惡的老人。
年齡歧視最赤裸裸的形式包括，跟老年人說話時使用老人語言：更高、更響的音調，簡單化的詞彙，用coot（傻瓜）、geezer（老頭兒）等名詞和decrepit（衰老的）等形容詞侮辱他們。年輕人不知道的是，大部分老人沒覺得自己跟年輕人時有很大不同。他們外表死氣沉沉，內心卻很狂野。去年，美國人整容花了160億美元，大部分都用在了去皺紋上，努力彌合內在活力和外在衰退之間的鴻溝。
阿什頓•艾普懷特著有《反年齡歧視宣言》一書，她說老年人也許跟年輕人並沒有質的差別，85歲以上的美國人中，只有10%的住在養老院，他們大部分認知能力仍很強健，性方面很活躍，精神健康水平好於年輕人或者中年人。
艾普懷特說，有些人粗心地把衰退歸結為年老而非疾病。但年老確實是癌症、心臟病、老年痴呆症的主要前提條件。85歲以上的人，有三分之一患有老年痴呆症。
《終結年齡歧視》作者格萊特說，幾百年間年齡歧視的興起跟各種趨勢有關：讀寫能力的普及導致老年人頭腦中的學問（lore）變得人人皆可獲取；工業革命日益需要更年輕、更能流動的工人；醫學的進步讓許多人活得更長。
老年人還被視為擠滿地球、消耗所有資源的蝗蟲（locust）。相關的經濟學術語很能說明問題：64歲以上的人屬於依賴他人的人口，而不是能生產的人口。他們是年輕人的負擔。
但老年人越來越不是簡單地進入昏暗的推圓盤遊戲和數獨的世界。在2000年，65歲以上的人，有12.8%還在工作；去年增加到18.8%。而且大部分錢都在老年人手中。30年前，65歲以上的人的財富是35歲以下者的10倍，現在是50倍。所以老年人是一個很大的市場。
艾普懷特說，對年老的擔心更為西式而不是東方式的，在逃過了全球資本主義的影響的地方就不存在這種擔心。在那裡，老年人被視為老師和文化的保管人。其實，許多非工業化社會都會拋棄他們的老年人，將他們活埋，或者刺穿他們的心臟。有學者說，東方社會對老人的態度比西方更為消極，全球年齡歧視的急速發展不是因為現代化或資本主義，而是由於老年人的增多。反對年齡歧視的努力效果不佳。年齡主義是最狡猾的主義，也是最有粘性的主義。它為何那麼頑固（tenacious）？
年齡歧視之如此難以根除，是因為它用一個讓人愉悅的虛構，使我們能夠阻擋一個令人癱瘓的事實。它讓我們可以欺騙自己一段時間，相信我們永遠不會死。文化人類學家厄內斯特•貝克說，人類處境的諷刺之處在於，最深層的需要是擺脫對死亡和滅絕的焦慮；但喚起這種焦慮的是生命本身，所以我們必須避開完全地活著。
三聯中讀
年齡歧視什麼時候都有，有句古話：“寧欺白頭翁，不欺少年窮。”但是欺負少年窮的大把人在，也不僅僅是少年窮了，年齡歧視每個階段都有。
1.一個朋友三十多歲，她說她和幾位同事聊天，一個二十多歲的同事一直各種鄙視三十多歲的人，本來印象中那位同事是個通情達理、大方有氣質的人，可是令她意想不到的是同事說出的話那麼難聽“三十多歲的女人老的最快，什麼都下垂了，沒有男人要了，醜死了，還活著幹什麼……”😱😱
朋友很想扇給她一個耳光，但是沒有，朋友問：“那麼趙雅芝六十多歲的人，還那麼美，那麼多人追，為什麼呢？”那位同事沒想到有人會反駁她，狠狠地瞪了眼同事，又嗶哩嗶哩說別了。
2.找工作年齡歧視最明顯，但是我相信每個年級段都有不同的風采與內在。
就比如剛畢業的很多公司不願意聘用，認為資質淺眼光高易跳槽；而有的公司就喜歡剛畢業的學生，喜歡他們的朝氣蓬勃，認為可塑性強。
退休的人員或者五六十歲的去就職，有的公司直接拒絕，認為他們年紀大了，不靈活了；有的公司卻很是歡迎，年紀大的可以帶帶年紀輕的，而且穩重踏實。
3.還是一位朋友遇到的年齡歧視的事情。她和一個小她十歲的鄰居去逛街，店員說她們是同學，那個鄰居不高興了，問店員：“我有那麼老嗎？”店員愣住了，朋友就說：“不好意思，我們不是同學，我比她大十歲的。”店員更直接：“我看你們差不多大啊，你還比她年輕。”哈哈哈哈，氣的那個鄰居臉都變色了，回去的路上嘟囔著：“我有那麼老嗎？”從此絕交。
不光是工作，也許生活中，身邊認識的人，都會碰到年齡歧視，人一生要經歷各個年齡段的考驗，每個年齡段有自己的優勢，有年齡歧視的人，他們的無知透露著他們的愚蠢。
芳香心理
不資道(๑˙ー˙๑)
就是特別煩厭小學生(눈_눈)
1（不告訴你們答案，看圖片自己體會）
2 在頭條或抖音等都會有小學生的身影---------
經常都是討厭或喜歡什麼明星和發自拍等（故意說她很醜）
3 小學生不要寫作業嘛？（雖然初中生也有作業，但……）
天天刷什麼頭條，拍什麼視頻（包括抖音等）
不是我們都說小學生怎麼怎麼樣(-o-)／
如果你們是6年級要好好抓緊學習
Poikilotherm
我也不知道，可能只是貼了標籤吧，就像給80後，90後，95後，00後這些標籤一樣，你都把人按年齡分群去分析了，年齡歧視也是正常存在的吧？
其實工作啊，考研啊，公務員啊什麼的，都有年齡限制啊，存在就是有理由的吧。
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