今天的《中国国防报》一版言论发表了一篇题为《城市“抢”人才，招贤榜列入退役军人更好》的文章。
文章认为：最好在招贤榜单上列上退役军人，将接收安置退役军人纳入人才强市规划；这不仅仅是尊崇军人的需要，也是人才建设的需要，我们要认识到退役军人实际上是一个特殊人才群体。文章为退役军人就业振臂高呼、建言献策，相信广大退役军人看到后心里是温暖的、感激的，也期望这样有社会责任感的媒体、有社会责任感的作者更多一些，这些接地气、冒热气、聚人气的评论更多一点。
但“码字小卒”曾经写过一篇《部队招文职，老兵可否优先？》的文章，在这里也有一个不太成熟的想法：城市引才更多关注退役军人值得提倡鼓励，但部队作为退役军人的“娘家人”，在招聘时落实“优先招收录用退役士兵”更应该有充分的制度保障，始终走在前列，为全社会做好表率、当好示范。
《退役士兵安置条例》第四条规定“全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作”，并指出：国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。
但理想很丰满，现实很骨感。笔者翻阅了近年来部队招收非现役文职人员和近期有关单位招收聘用人员的一系列通告和文件规定，虽然对学历、年龄等都有明确规定，但唯独没有对“退役军人优先录用”进行明确。以往，部队招聘非役役文职时，曾有针对军人配偶群体的相关政策，唯独对退役军人没有做任何优先录用规定。
在笔者看来，部队在有关招聘时实施“退役军人优先录用”至少有以下必要：
坚持“走在前列”才能做好示范
实施“退役军人优先录用”是《退役士兵安置条例》中的明文规定，将其落实到具体招聘中是让法规走进现实，惠及广大退役军人。
抛却感情的因素不谈，部队在“退役军人优先录用”中坚持走在前列，是担起社会责任、引领社会风向的必然选择。试想，作为推动和促进退役军人权益保障的单位和有关人员，对“退役军人优先录用”的规定都避而不谈，怎么能奢望其它单位和个人主动承担此类社会责任？
所谓身教重于言传。部队招聘文职、公勤和社会聘用人员时，主动把“自己培养的优秀人才用好”，坚持走在其它企事业单位前列，既能拓展退役军人就业渠道，也能树好样子，为社会做好示范。
坚持“走在前列”才能留好人才
随着部队建设发展，对高素质的技能性人才，工匠型的经验性人才需求量越来越巨大，但部分单位苦于干部和高级士官编制有限，不能聚英才而用之，许多优秀官兵服役期满后，甚至可能因为编制限制、个人发展受限，部队不得不忍痛割爱，让他们转业、复员。
部队招贤纳士，与地方企事业单位有明显区别的是，对军政素质、服役经验有很强的要求。培养一个技能性人才也许只要一到两年，但要培养一个忠诚、有血性的战士则需要更长的时间、花更大的精力。诚如《中国国防报》文章所言，目前，兵员素质普遍提高，本科学历、甚至研究生学历士兵不在少数，退役士兵人才群众素质完全能适用部队建设和招录需要。
因而，在部队选才时，一味贪大求洋，刻意追求高学历、高层次人才（但苦于工资待遇却没有吸引力），刻意在年龄和985、211等学历上定标准，实在是舍本逐末。还是应该坚持以用为本，在补充新鲜血液的同时，真正把那帮老兄弟能用的用起来、能留的留起来，能发挥的作用发挥出来。
坚持“走在前列”才能栓心留人
在从退役士兵中择优招聘文职人员是许多国家通行的做法，目前军官转文职优惠政策较多，但吸引力不够，真正转改比例不高，下一步我军文职招聘政策虽未明确，但相信也将选拔一批优秀退役军人充实到队伍之中。
部队在招聘时坚持“走在前列”对退役军人暖心。他们能够真正感受到“娘家人”的重视，真正感受到受尊重，他们也必将倾其所能为强军兴军贡献力量。
部队在招聘时坚持“走在前列”对现役军人是激励。只有不忘老人，才能激励新人，才能营造栓心留人的氛围，这与地方优待退役军人与营造尚武拥军氛围道理相同。部队在“退役军人优先录用”方面走在前列，既是对优抚安置工作的支持，也是降低和减少现役官兵后顾之忧的有效手段。
试想一个在部队服役几年，甚至十几年的老兵，将青春和年华都奉献给了部队，将操枪弄炮的本事练到了纯熟，对社会经济缺乏经营，等到年过而立，却要重新择业，他们是否会忧后路、想退路？而且社会招聘普遍存在30岁、36岁这两个坎，前一个坎上士退役必赶上，后一个坎四级军士长退役必赶上，只有多给他们一些后路，他们才能不会忧会路，潜心部队建设发展！
强烈呼吁，部队在“退役军人优先录用”方面走在前列！
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