姚小山

为什么？就拿深圳富士康来说吧，2220的底薪3个月后2550，依然招不到人，来的多走的也多，为什么？

少司令15

这很正常，所有电子厂流动率都高的，不只是富士康一家。

富士康人员流失，已经不是什么秘密，目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了，那到底什么原因导致人员急速流失呢？

富士康目前全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？

一:工作满足感。工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。周而复始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡，三点一线，成为了富士康一线员工，千篇一律的生活节奏。每天固定的产量，疲劳的工作状态，一线员工没有工作满足感，便逐渐离开富士康，足球新的岗位。

二：工资收入。两千左右的基本薪资，加上加班费以及岗位补贴，每月收入很低。在满足自己生活的前提下，很难攒下钱。

在目前中国制造业普遍用工荒的前提下，以富康为首的制造业，普遍出现了招工难用工荒的状况。年轻人渐渐的不愿意进入工厂，过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例，一线员工的招募极其困难，富士康内部员工推荐一个新员工入职，便可奖励2200元人民币，可见，目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈。机器取代人，逐渐会成为制造业的一个主流，否则，在如此大用工荒的大环境下，制造业将难以生存。

新贵州

从工厂自身来看，很多像富士康这一类的制造型企业，工厂招人时的薪资待遇与入职以后的薪资待遇出入有所不同，往往写着3000～5000，实际开始可能是3000，还是在过了几个月试用期以后才达到3000。

长期以往，很多打工者从潜意识里是比较排斥的，不愿意进入富士康这样的企业。而且此类企业军事化管理，工作枯燥，对越来越追求个性化的年轻人来说并不是理想的工作点。

如果单单从富士康来讲的话，可能其企业形象和口碑在打工者心中并不算好，网友们肯定清楚，前几年富士康不断被爆出员工因压力大而跳楼的新闻，报道显示富士康工厂如何压榨员工等等（真实性，笔者不做评价），收到媒体的影响很多人不愿进入富士康。

从整个国情来看，我国虽然是人口大国，人口基数大，但是人口结构“老龄化”趋势越来越严重，我国老龄人口总数超过2亿，加上过去的计划生育政策，现在国家年轻劳动者越来越少，

另一个原因同样是从宏观来看，现如今国民教育水平不断提高，越来越多的年轻人接受到高等教育，导致很多年轻人不愿意从事技术含量低、体力劳动量大、枯燥乏味的“低端工作”。

从行业前景来看，富士康属于传统的制造行业，而如今，金融、互联网等新型产业势头迅猛，得到国家和社会资金的支持，给员工的薪资待遇相对较高，前景乐观，而类似富士康这样的企业，工作简单乏味、一层不变，很难被现在的年轻人接受。

最后，我想说的是，三百六十行，行行出状元！不管大家受教育水平如何，在哪个岗位，只要我们脚踏实地做事，诚实正直做人，机会总会降临。

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霸王课

富士康是知名企业，专业从事电脑、通讯等高科技产品的生产，最好的手机之一苹果就出自富士康。高科技产业不光需要技术型人才，更需要大量的劳动力来从事零件的加工与安装，两相比较对劳动力的需求更为迫切，所以富士康更多选在劳动力多且廉价国家。富士康为工人提供保险，工资在3000到4000+，也不是高负荷的繁重工作，但近年来还是存在招不到普工的情况，这是为什么呢？

1.“人机器化”

不是说富士康实现了全机械化，而是把人机械化，全天从事同一动作。出租车司机大多患有脊椎病、老师大多有咽喉炎，每一个职业都有职业病，而流水线工人每天从事同一动作，毫无新意可言，这种对心理的摧残较之身体更为严重。许多有出路的人，绝不会选择单一的流水线生产。“人机器化”带来的是幸福感丧失，买了新的衣服、换了新的手机、买了新的房子都能增强幸福感，对未来的生活充满期待。“流水线工人”幸福感何在？所以大多数工人宁愿择其他而不是无趣的机器化生产。

2.工作时间之长

富士康的工作时间长达11小时，普通职工只有两三千的工资，为了赚取更多的金钱，他们选择在超长工作时间的情况下，身体超负荷仍选择加班，周末加班费诱人，许多工人不放过任何一个加班的机会，长此以往，能对这一工作不厌倦的少之又少。人都有从众心理，在一个电梯里，全部人背朝电梯门而站，80%的可能你也会不由自主背朝电梯。而富士康工人即使对工作厌倦扔会选择不放过任何一个加班机会。

3.社会影响力

近年来“富士康一跳”的新闻不断出现在新闻页面，这由于多种因素构成的，本人对工作的不堪忍受，工长的大声呵斥，对工人的不尊重，以及高达十万的死亡赔偿，作为大企业的富士康，内部的管理严格，统一的防尘服口罩，在车间难以辨认，造成视觉疲劳，对情感的伤害之大。许多人知晓这一结果，畏于对生命的敬畏，自然不会从事。

4.人口国情

在建国之初，中国是年轻型社会，对新中国的建设热情高涨，中国虽是人口大国，但近年来老年人问题上升为中国五大社会问题之一，“二胎政策”的实行，这都折现出中国的人口优势有所减弱。农村的壮年劳动力也在流失，伴以对教育的重视程度增加，所以廉价劳动力在减少。政府对创业的鼓励，无业劳动力微之甚微，给别人打工，作为劳动力主要来源的农村，他们更愿意务农或自主创业，而不是选择有生命危险又压抑的拿血汗钱的富士康。

富士康的劳动力危机这需要企业家考虑管理模式，做出相应的调整以此完善企业管理模式，富士康跳楼事件作为不小的社会问题，希望管理者能够足够的重视，让生者不畏，让死者安息。

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富士康招工难已经不是什么新鲜事了，我近日在富士康东莞专场的招聘上发现，现场应聘者还不足百人。据了解，应聘者并不需要筛选就可以进入招聘现场，直接找到对应岗位的面试官进行面试即可。 　

　“有没有应聘IE的”、“有没有应聘电子电源的”……在一个容纳不到百人的面试室内，面试工作人员寻找应聘者的呼喊声此起彼伏。 　　

“这次应聘的人太少了，过关也很容易。”一个朋友说，她几乎毫不费力就通过了初试和面试。 据深圳人力资源和社会保障局新近统计的数据显示，深圳人力资源市场求人倍率已从2009年1月的最低点0.79回升到了11月的1.76，创下2009年以来单月求人倍率新高，平均一个求职者可选择近两个岗位。

那么， 人们为什么不愿意到富士康应聘？

答案也很简单，因为富士康劳动强度高，公司效益差，员工待遇低。” 另外，自从富士康员工马向前非正常死亡事件发生以来，这一事件对富士康的公司信誉、产品形象乃至市场接受度、未来发展都产生不良影响，这也是很多人都不愿意到富士康工作的重要原因。 　　

有人说，在深圳有过一段工作经验的人都不会选择去富士康，因为深圳人都知道，宁可在关内当一条狗，也不在关外当一条龙，而富士康那么大的一个工业园，仆在关外就像一个笼子，把一群人关在里面当成机器使用。所以在深圳最大的人才现场招聘市场，富士康天天都有四五个以上的招聘摊位，安排十几个人资部人员去招人，而去应聘的，也只有应届毕业生，招到的，就是对深圳一无所知的外地人。

还有老板说，不招从富士康出来的员工，因为富士康本身就把人当成机器，所以它也不讲究企业文化，在里浸了二三年的人，一没有带上大企业的文化传统和职业素质，二是对外界一无所知，一踏出富士康工业园，就像一个新生儿一样无知，只知道几项本能。招富士康员工，还不如招一个有优秀成绩的应届毕业生。

富士康是典型的劳动密集型的剥削企业，在它里面工作过的员工，如果是管理人员，就会染上剥削、轻视基层员工的习气，把压制、气指颐指当做是家常便饭，如果是基层员工，虽然在作业标准化上有过规范的培训，作业动作规范，但却是按部就班，只知其一不知其二，如果懂得焊接，就不知道胶接，而且入职要价还特高，以为是大企业来的，有多么了不起。

另外还有一个原因，金融危机后回流珠三角的普工少，特别是女普工更难招。还有内陆地区也在发展，工人在江西也能拿900元/月，就没必要到珠三角。

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虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：

一、人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。

随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。

二、随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了。

众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。

三、供人们可选择的工作种类多了。

现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。

总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。

希望我的分享能够对你有所帮助。

馒头聊职场

早在2011年，富士康CEO郭台铭就宣布“百万机器人计划”，计划投入100万台机器人到生产线上。截止2017年，有超过4万台机器人已经被部署在富士康各个生产流程环节当中。郭台铭为什么要大力发展机器人呢？其中一个最核心的原因就是人难招了，人力成本不断上涨！不仅仅是富士康，很多工厂招普工都越来越难了。珠江三角一直以来都是制造业的重要集中区域，东莞、佛山、中山等珠三角城市，一直以来都是很多外来打工人员的重要目的地。因为做管理咨询的原因，常常出差。在出差的时候，常常和当地的士司机聊天，

这其中原因有很多，我觉得核心原因有两个：

• （1）产业转移：这十几年来，我国制造业在大规模的进行了产业专业。一方面来自人力成本的压力，一线城市的劳动力成员越来越大；另外来自环境的压力，大城市的环境压力越来越大。转移的方向主要是：从一线沿海城市到内地；从东部地区，到中西部地区。大量京津、华东、珠三角等地区的工厂大举内迁移。

拿富士康本身中国地区为例：

除了珠三角之外，富士康还布局了一郑州为中心的中部地区、成都重庆为中心的西南地区。这些地方的人力成本，都低于一线沿海城市。

那么问题就来了，富士康工厂都开在我家门口了，我还要去深圳打工吗？

原来的外来务工人员集中来自：河南、河北、湖南、湖北、四川、重庆等省份，这些工厂的布局也集中在这些劳动力大省。对很多人打工的人来说，工厂在家门口一来方便，可以下班后照顾家人；二来消费成本比一线城市低很多，4000多的工资，在深圳进几次成就剩下不了多少了。他们还有什么理由去一线城市呢？因为进了工厂都是一样，都是机器和流水线。出了工厂也是一样，哪怕在深圳，也是在偏远的龙华，工厂的周边，和内地没有太大的差异。

• （2）年轻人的职业选择：

高考毕业的那一年（转眼十几年前的陈年往事了），我曾经在一家港资企业做过暑期工。这些年的也给很多制造业企业做过咨询。在工厂里，大家和机器一样。每个人都是流水线的一环，分工明确，各司其职。每天日复一日在重复着同样的工作。还有大量的工作是计件的，所以你的不断加快你的速度，不要停，才能保证你的收入。

另外，如果你想保证你的收入，你得加班。因为加班费更贵。所以很多人的基本工资并不高，只能靠加班来提升。就像问题中所说的，底薪2200，加班能拿到4000，意味着接近一半要通过加班获得。所以，你会看到一些新闻，XX工厂不让员工加班，员工闹事了——你需要理解他们，他们只是想增加一些收入。下班后，也没有什么娱乐活动，集体宿舍，一群寂寞无聊的人。

我有个弟弟，原来是在富士康之类的工厂做技术工。他相对很多普工来说，已经好很多。毕竟做的是技术工作，地位相对高，收入也好很多。但干了五六年的技术后，他还是毅然决然的选择了离开——实在耐不了工厂的寂寞。

现在很多工厂的新一代年轻人，都是95后，甚至00后。他们的家庭环境比我们的年代都要好，所以家庭压力没那么大，工作的选择也相对自由。在职业的选择中，他们也更喜欢，更大胆的追求自我。枯燥、乏味的工作和生活，越来越多的人受不了。

职场大叔Allen

富士康招工难的现象其实早已不是什么新闻了，另一方面其实我们现在很多大的生产型企业都普遍存在着招工难的现象。这里面涉及的问题比较多，原因也是多方面的，就像有句话说的那样：压死骆驼的最后一根稻草，并不是因为最后一根稻草有多重，只是因为之前的稻草已经积累到了骆驼能承担的一个临界值而已。

为什么现在不再像从前一样有那么多应聘到富士康做普工？答案其实显而易见，因为富士康普工的劳动强度高，公司效益差，员工的薪资福利待遇低，各方面都没有什么优势。特别是前些年富士康“七连跳”的新闻被爆出之后，在全国各地都掀起一阵热议。这对于富士康的公司形象和雇主品牌影响都非常不好，对公司的产品形象、市场接受度和公司发展都带来一些非正面的影响，致使了在市场招聘普工本就非常困难的招聘工作中雪上加霜。

前几年，我曾认识一个在富士康做招聘的HR，他讲述自己工作安排基本上每月都有15天以上的工作日都是在全国各地劳动力招聘会上组织农民工、职业技校类的普工招聘，或者是在去往这类招聘会现场的路上。而所谓的技校类校企合作中安排未毕业的学生强制去富士康进行实习，其实就是去做普工，企业提供食宿，工作实行3班倒，严格流水线生产，加班很严重，但工资却非常低，比当地最低工资标准还要低很多，即使这样学生工资还有一部分会被学校老师收走。另外，富士康作为一个台企，公司的管理风格也很粗暴，工作氛围很差，员工的等级观念会比较重，比如每天早上一些公司的保安都会强制对入厂员工进行搜身，不允许用智能手机，不允许带包等等，这在21世纪的中国来说，也算是拍案惊奇了。

上啥班

这就是富士康过去负面形象造成的长期后遗症，恶有恶报，不会迟到。在国人眼里，富士康就是“血汗工厂”，自杀事件这么多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隐私性都不具备（这些都是过去新闻爆料的），敢问谁还愿意去这样的工厂打工。当然，这也不是个例，主要原因如下：

【一】大背景：我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。

中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新国家。这个大战略，影响了劳动密集型行业的发展。富士康这类，靠手工流水线作业的劳动密集型企业，社会青年已经不喜欢了，工资低，强度大，学不到东西，就像在流水线上的机器一样，还吃青春饭，这样的行业走向末路是大概率事件。这种低端制造业，已经开始向人工成本更低的印度东南亚东北亚转移了。诸如富士康这类低端流水线作业的工厂招不到人，这正说明国家产业转型和人们意识崛起的逐步成功。

【二】中背景：社会就业不再追求收入绝对值，而是追求幸福获得感。

【三】小背景：社会青年更愿意追寻自由，追寻未来的发展。

富士康是一个低端制造业，他们需要大量简单技能的流水线操作工。目前，中国产业发展已经升级，开始向互联网+、智能机械、人工智能、大数据等高端产业发展。如果换位思考一下，你愿意去站在流水线上像机器一样工作吗，那么当你年龄大的时候，干不动了流水线，你会发现离开了流水线，你在社会上找不到适合你的职位时，你还会为你未来十年青春买这个负面清单吗？不会，更多的青年人，宁愿去打工，去学习，为自己将来打基础，也不喜欢去这种低端技能操作岗位了。

综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。目前社会，年轻人更愿意自己创业或者进入那些互联网、人工智能等新型行业就业。从这个层面来说，这对中国产业转型是一个好事。几百万衬衣加工工人辛苦一年换不来一架波音飞机，这样的局面应该尽早得到改观。

职场火锅

让我们先大致了解一下这个企业，富士康是从事电脑，通讯，消费电子，汽车零件等一些产业的高新科技企业，在很多地方都有子公司和机构，是台资企业。

一般普通工人的话，都是一些知识水平有限，没有一些特殊技能的劳动者，只能通过这些工作来获取收入，现在大部分年轻人都有一定的文凭，面对着枯燥的工厂生活，更愿意去实现自己的一些想法，而且在互联网时代的背景下，许多新兴产业涌现，很多人能够因此获得不少的收入。

机械化的流水线工作重复，枯燥，每个人呆在工厂都做着流水线工作，倒班式制度，一次次的重复，人们像个机器一样，只是重复着自己手里的工作，在工厂里听着嘈杂的机器声。一动不动，人们长期的在这种环境中，缺乏创造力，对于现在的年轻人来说，更是没有办法承受的，面对更多行业的选择，人们往往不会选择这种流水线工作。

而且对于富士康的一些员工评价，员工长期得不到好的待遇，关怀，冷冰冰的工作环境使人们想要去逃离，企业无法得到员工的认可。

前段时间的跳楼事件足可以说明这一点，现在富士康招收的往往都是由劳务中介找的学生团体，临时的暑假工，这一点说明了现在招工的难，还有一部分原因就是用人成本的升高，富士康给员工开不出一个满意的工资，就我所知这些学生往往都是处于严重的加班状态，一个月还可以以忍受，一年呢，所以招不到人很正常！

智联校园 学生张绍毅回答

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關鍵字: 职场 富士康 为什么