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事業單位養老保險和企業單位養老保險，其中最大的區別就是，他們在退休以後拿到的養老金是不相同的。企業職工退休以後的養老金大概是自己在職期間的40%到60%之間。而事業單位退休人員的工資可以拿到在職期間的70%到90%之間。
所以說他們待遇是差距很大，現在樓主應該明白為什麼很多人擠破頭皮都要進這種公務類單位或者事業編制單位了吧？因為即使他們退休以後的待遇也比企業職工的待遇要好處，不少來。
以前這種參公類事業單位，包括公務類單位是不交養老保險，醫療保險這一說的。在一五年以後才開始交費，所以說以前的這些費用他們工資都是全額拿的全額髮放的。而他們在一五年以後開始交納這部分費用以後，他們的工資也基本上都是比企業職工要高出不少來。
所以說這就是企業職工和事業單位之間，員工的區別。
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社保達人工作在電力
機關事業單位養老保險與企業養老保險2014年雙軌合併，過渡期為10年，2024年過渡期結束，才完全一樣計算！
①:繳費基數不同:
機關事業單位養老保險繳費基數不低於檔案工資和離退休費兩項之和；
企業養老保險繳費基數按實發工資或社會平均工資；
②:繳費比例不同:機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%；
企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人縞繳納8%；
③:養老金計發辦法不同:
機關事業單位養老金按本人繳費年限，退休.退職前.崗位和薪級工資之和一定比例計發；
企業單位基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時，全省上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳滿一年發1%，個人帳戶養老金月標準，為本人帳戶儲存額除以計發月數；
④:能否間斷繳費:機關事業單位養老金保險，必經連續繳納，不允許斷；
企業單位養老保險如果存在中斷，退休時鬥計發待遇會降低.；所以，企業單位繳納養老保險的人員，儘可能不要中斷，選擇較高檔次交，長繳多得，多繳多得！
海海147035523
很高興為你回答這個問題，我們單位正好底下有幾個下屬國有企業，已經改制。我對企業和事業單位養老保險還是比較清楚的。
事業單位養老保險全國開始繳納是從2014年開始的，也就是機關事業養老保險和企業並軌。而企業是從1996年開始繳納的，1992年以前的視同繳費。
事業單位養老保險實行記賬的方式繳納，等幹部職工退休以後同級財政一次性劃撥統籌辦紀實（自收自支事業單位和企業繳納方法是一樣的）。而企業養老保險單位和個人繳納部分必須按時繳納，而且連續繳納，中間不能中斷，最少繳納十五年。
事業單位除了養老保險還有職業年金，這個是養老保險補充，可以提高事業單位人員退休金。而企業一般都沒有給職工繳納職業年金。
就這些吧，有不足的歡迎大家討論！
公職嚮導達人
想了解一下事業單位養老保險和企業單位養老保險的不同？實際上這個問題大家一直很關注，因為，事業單位在編人員，以前是不繳納養老保險的。全部是由國家財政撥款開支。而隨著國家養老體制的不斷深入改革，從近幾年開始，其機關行政事業單位人員已經，和企業單位的員工一樣，一視同仁。全都實行繳納個人養老保險，實行的是全國統一養老保險並軌制度。而兩者之間的不同則在於基數上，企業單位員工繳納的社保的基數規定，其標準是按照個人的實發工資和社會平均工資。而事業單位人員的社保繳納，其基數不低於個人檔案工資和退休人員費用之和。同時，兩者之間的繳納費用不同:大家知道企業為員工繳費比例是28%。單位統籌部分20%，個人部分8%。而行政事業單位人員繳納社保的比例為25%。即單位繳納20%、個人繳納5%比例。另外，兩者之間的社保計算發放方法不同。企業單位社保是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。在根據城市的社平工資水平、員工的工作年限來計算。(實際工齡)。而事業編基本養老金則接本人繳費年限、和該人退休前的崗位和職務工資之和的比例來計算。還有一點就是企業單位繳納社保，能否存在間斷，如果存在間斷，則應予續補，不然員工退休後.其待遇將有所降低。而事業單位繳納社保則不允許間斷，必須連續繳納。綜上所述:這就是本人大體瞭解的企業單位和事業單位，在此問題的不同之處。隨著不斷改革深入，兩者之間其差距一定會不斷縮小。拭目以待吧！
47547577軍哥
行政事業單位和企業單位養老保險有哪些不同？個人認為，既有相同點也有不同點。相同點是，單位和個人都是按照國家政策交費，都執行國家規定的標準比例。不同點也不少。一是行政事業單位，單位和個人基本上都是按100的比例交費。而企業、特別是一般企業和個人，絕大多數都是按60%交費（央企國企不在此列），甚至還有為數不少的私企根本就沒有為職工交納養老保險，完全轉嫁給職工個人。二是交費時間長短不一，行政事業單位和個人一般都是從一工作開始就交費，直至退休（行政事業人員提前退休必須是工作年滿30年才行），交費時間長。而一般企業和職工以及城鎮居民，有的交夠法定最低15年便不再交了。三是在職時的個人待遇差別比較大。職務（職稱）高的與低的，個人收入不一樣，因此，交費就有多與少之別，到退休時待遇也是不會一樣多。當然，不同之處遠不止這些！
川渝情19692013
目前事業單位改革正進行的如火如荼，包括養老保險、全員聘任、職稱改革丶工資改革等等。那麼改革以後，事業單位的養老保險和企業單位的養老保險有哪些不同呢？事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有退休時按照當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，並和上述因素成正比。而企業職工的養老金月標準是以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，計算公式為: 基礎養老金二(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)÷2X繳費年限x1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除於計發月數，計算公式為: 個人賬戶養老金二參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。通過上面可以看出來，養老金和工作年限有關，這是普遍存在的規則，事業單位、企業單位、公務員都是如此。
在養老保險上，無論是事業單位、還是事業單位，國家制訂的養老保險制度很公平，只不過企業為了減少成本不按國家規定繳納，於是造成了事業單位和企業養老金的差距，比如繳費比例原本是一樣的，可企業不按國家規定的按照實際工資繳納養老保險，而是按照最低工資標準繳納。打個比方，企業和事業單位工資都是5000元，那麼事業單位就按照5000元為基數繳納，可企業卻按1800元為基數繳納，這都是企業為了省錢。還有就是事業單位除了繳納社保，每個人每月還要強制性繳納職業年金，而企業單位目前卻沒有，當企業職工退休後又會少了這一塊的收入。
葉公來幫忙
平淡才精彩65
制度設計是一樣的，但執行起來差別很大。機關事業單位養老保險制度是從2014年10月1日之後開始實行的，之前的工齡均為視同交費年限。繳費基數是以職工的實際收入核算的，上線不超過當地社會平均工資的3倍。事實上，好單位大多是按上線作為基數交費的。費率和企業一樣，單位交20%,個人交8%。但是，財政給個人每月有一定數量的養老金補貼。此外，單位要交8%的職業年金（現在沒有交），個人交4%的職業年金。企業交費差異非常大，除了國企之外，好多企業只按當地社會平均工資的60%作為交費基數，沒有職業年金。即使到了2024年10月1日養老金並軌，機關事業單位人員因為是足額或者不超過3倍交養老保險金，其養老金肯定高於企業人員的養老金。
故鄉的雲DS
關於你說的事業單位，和企業單位，養老保險的不同，現在的退休各種保險，他都是多樣化的問題，之有國家政策過問和規定，關於外行人，不知情的人，誰也說不清楚一個準確數據，之有內部人能說清楚，我說的不可能對，敬請大家評論吧。謝謝。，，，
路人165442066
事業單位養老保險和企業單位養保險有那些不同，事業單位養保險和企業單位養老保險有兩點不同，1，二者的繳費基數不同，企業單位的員工繳納社保基數按照個人實發工資的百份之二十八的比例，(單位統籌百份之二十，個人繳納百份之八)。而事業單位人員社保的交納基數按個人檔案工資和退休費用之和，繳納比例為百份之二十五，(單位繳納百份之二十，個人交納百份之五)。
2，兩者的計算辦法不同。企業單位退休人員養老金由兩部分組成，基礎養老金和個人帳戶養金，而機關事業單位養老金由四部分組成，基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金，過渡調節金。
