我們都知道，影響力和感染力都是來自個人，而不是來自職位。在生活中，時常會發現你不需要頭銜，也可以成為領導者。無論你是企業的普通員工、管理者、領導人，還是一個普普通通的社會人，不論身份你資歷深淺，地位高低，任何人都可以修煉成為領導者，並改變或影響身邊的世界。
首先，想要改變世界，要先改變自己。如何去改變自己呢？接下來了解一下“超級影響力”！
如果你是一個更關注影響力的人，五維影響力系統，能為你解開影響力的密碼。
1、注重影響力的人，更積極主動，影響圈逐漸擴大，關注圈也隨之擴大，可以有更大的視野關注更廣闊的世界。下圖是影響圈與你的關注圈的關係圖。
2、人做任何事情都有其動機。西方有關於驅動力的研究表明：做一件事情，一般有三種驅動力，一是想和別人建立較親密的關係；二是個人成就感（興趣、愛好與滿足）；三是權力感（影響力）。
下面來看看“五維影響力”的五個維度。
3、權威影響力
權威影響力更直接有效，相對更易獲得，大部分的人都希望擁有。正常的普通人，在權威的壓力下，都可以成為施虐者。判斷一個行為是否正確，只要它來自更高權威的命令，那就是對的。為什麼呢？讓我們來看看權威影響力的心理學成 因。
4、大腦惰性
是指人們一般不願意更多的思考，有權威在場，我們相信權威就好了；帶來好處，是指人們的經驗告訴自己，我們總能從權威那裡獲得好處；社會文化，是指傳統文化裡讓我們尊敬師長，君君臣臣的長遠的影響。
瞭解完權威影響力的心理學成因，我們再來看看權威影響力主要包含哪些方面：
5、能量（氣場）維度
講到能量（氣場）維度，很多人都聽說過也瞭解，但不知道怎麼去提升。我在這裡透露一點能量（氣場）的秘密：首先能量是守恆的，所以如果你要增加你的能量有2個途徑，一是通過增強你自身的生物能從而增強你的電磁能（磁場），二是能量可以通過交換而來。
第一種途徑通過內外雙修可以增強能量：專業、思想、性格、情緒、心態；外在的修煉主要是行為的改變。
第二中途徑通過付出、舍予、慈善、幫助等等交換方式可以交換能量。
最後一個維度是心理。
學習心理學，研究人性的內在；學習人格特徵分析，研究人性的外在呈現；如果你掌握了這個內外雙修的法門，把自己的思想裝入他人的腦袋將是不太難的事。
其實，要實現超級影響力其實並非很難，也並非都要具備，很多時候，具備上述六項中的一項也是具有足夠的影響力了。
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