为切实加强村级干部队伍建设，充分发挥他们在乡村振兴战略中的骨干带头作用，紫荆街道采取四项措施，加大对村级干部的教育管理与关爱激励，有效激发了村级干部的干事创业热情。
一是加强学习提素质。紫荆街道建立周一例会学习制度，丰富学习形式，一改传统“灌入式”念文件、读报纸学习，利用多媒体设备播放每日点击、农家四季等学习兄弟县区的先进案例，特别加强镇村干部关于乡村振兴战略相关业务知识的培训，不断提升镇村干部综合素质和能力。
二是强化纪律守规矩。认真落实干部坐班、值班、考勤等制度，严格执行请销假制度，同时把加强党员干部党风廉政纪律规矩学习教育作为树高线、明底线的有效举措，切实把纪律和规矩立起来、严起来，让广大党员干部受警醒、知敬畏，筑牢思想防线。
三是提升业务强本领。把解决民生问题放在各项工作的首位，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多关心困难群众的安危冷暖，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享产业兴旺、生态宜居的发展成果，让群众有更多的获得感。
四是强化服务作保障。街道党工委书记韩建军同志多次在会议上强调，党工委和街道办是村级干部强大的后盾，提倡鼓励两委干部外出向先进学习，在工作中勇于开拓大胆创新，只要是本着一颗公心为群众办事搞服务，街道党工委和街道办将作从资金和项目上给予最大的关注和支持，切实激发镇村干部干事创业热情。(王永丽)
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