插图 | 日剧《校对女孩河野悦子》
知乎上有一个：“大学生实习被当做廉价劳动力，你怎么看”的帖子，有近100w的浏览量。
回答我大致都看了，观点总结起来是：
物以稀为贵，大学生不比当年，本来就不值钱；
不做廉价劳动力，给你做别的你也hold不住啊；
实习生对公司来说是个麻烦，能给你这个机会就不错了；
实习是为了给你学东西的，你学到了东西，公司还要给你开工资，本来就是很爽的事情了。
顺带摘几个回答：
1.实习生是廉价劳动力吗？
很直接的说，是的。从公司角度，找实习生就是为了节省成本，有的公司的甚至根本不需要实习生，是被硬塞着来的，反而制造了更多的麻烦。
2.既然是廉价劳动力，那还要不要去实习？
很现实，这取决于，你有不“廉价”的资本吗？如果职业之路是天梯，那你必须从这里开始爬。没有跳出来的资本，就乖乖先去打小怪。说不定能掉出人脉机会等宝藏。
3.在有选择的条件下，如何选择实习？
我的排序是行业>公司声誉>具体职能>钱。
前三个可能见仁见智，但是钱一定是最不重要的。那点实习工资就不要计较了，就算你家庭负担很重，也不要急于用一时的收益来解决，机会成本更大。
企业招收实习生，其实是一种半慈善事业。
一个普通大学生，念了十几年书，走入社会，其实，连最简单的工作也做不了。一个人真正的学习，是从他大学毕业的第一份工作开始的。
对于招收实习生的企业来说，是为了提前锁定和挑选出符合自己需求的学生以便进一步培养。比如招了100个实习生，其实最后入职了10个，那为了这十个人的成本就是其余90个人的开支。
上面的答案，算是这个帖子下的主流回答。道理很实在，但我猜大部分同学听了都不怎么乐意。
从学生视角来看，实习生是弱势群体，工资低，还有可能面临公司不发工资的风险，有的行业实习甚至没有工资，还要倒贴，比如医学生。
我第一次实习的时候，在一家婚庆公司。
第一个月的底薪1000，第二个月1200，第三个月1500，每个月再加100元/场的婚礼布置劳务费。
我每天早上七点就要出门，花两个半小时坐车，半个小时步行，一天来回花六个小时。
坐在办公室里每天就是打打杂：帮老板点外卖，倒垃圾，给客户泡茶，用PS给照片去水印... ...
跟婚礼现场的时候，搬搬抬抬，经常夜里十一二点还跪在宴会厅里捡垃圾，黑眼圈垮到胸上。
辛苦吗，辛苦。
廉价吗，我觉得挺廉价的。
死撑到第三个月，因为长期做体力活，我的腰严重肌肉劳损，站着坐着都痛。
细想了一下也不是很喜欢这个行业（跟完第三场婚礼，我就已经对婚礼麻木了），就跟老板提了辞职。
怕是连我的话都没看完吧，我玻璃心哗地碎了一地。
过年前收到了那个月的工资，平白无故扣了我五百。鼓起勇气跟老板理论，老板又一个秒回：就是这么多。
“算了算了”，我妈说，“你还要感谢她给你发了最后一个月工资。”
所以，“弱势群体”这四个字，我深有体会。
如今自己前后带了3个实习生，作为一个leader，我从当初的那段经历里，领悟到了更多的东西：
当时的老板之所以会如此轻易地答应我的请辞，无非是因为要找人替代我实在太容易了。实习三个月，除了用PS洗水印洗得刷刷的以外，我没有多大贡献。
“廉价劳动力”就是大学生初次进入职场的定位，大家都是这么过来的。而第一份实习就是我们从“廉价”升级到“不廉价”的必经过程。
一旦你能坦然接受这个设定，那么负面情绪都会让路，你自然就能把心思放在学东西上了。
别误会，我依旧觉得当初克扣我五百块工资的老板很操蛋。因为我虽“廉价”，也不是她能随意扣我工资的理由。
好在有了第一份实习，我找到了月薪3k的第二份实习。得益于第一份实习培养出的坚韧和技能，我没有打杂太久，新的工作可以很快上手，成长得比当初快多了。
所以总结起来就是：
在第一次实习时，坦然面对自己的“廉价”，摆正自己的心态，珍惜这一次职场实操的宝贵机会，哪怕这份工作跟当初想的不一样，哪怕自己不喜欢（哪怕老板很操蛋），只要能学到本事，就一定会有收获。
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