高端人才位于人才金字塔的顶端，决定一个地方的经济竞争力和未来发展潜力。
高端人才
浙江坚持高端引领，突出高精尖缺，培养造就了一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、青年拔尖人才和高水平创新团队。
今天上午，省政府新闻办举行浙江高端人才集聚政策新闻发布会。
那么，浙江高端人才引进集聚情况如何？
浙江连续9年组团赴北美、欧洲开展海外高层次人才对接洽谈活动，成果丰硕。除此之外，浙江以赛引才，省市县各个层面，积极面向全球举办各类创业创新大赛，平均每年举办创业大赛超过100场，取得了积极成效。
去年，省委书记车俊在全省人才工作会议上进一步把人才生态具体化为7个环境：
平安和谐、诚信友善的社会环境；
尊重人才、见贤思齐的人文环境；
鼓励创新、宽容失败的工作环境；
待遇恰当、无后顾之忧的生活环境；
山清水秀、宜居宜业的自然环境；
公开平等、竞争择优的制度环境；
开明清廉、干净干事的政治环境。
集聚一流人才，关键要靠一流的人才生态。浙江将继续围绕人才生态最优省份这一目标，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
面向全球、面向未来，浙江亟需三类人才：国际顶尖人才、产业支撑人才、优秀青年人才。
聚力形成一流机制
浙江近期将出台以增加知识价值为导向分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准，鼓励高校院所科研人员兼职创业。
针对人才高投入高风险特点，建立包容和支持“非共识”创新项目的制度，创新监管方式，加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度。
明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权。
聚力打造一流平台
浙江将以一流平台集聚一流人才。
之江实验室
到2022年集聚科研人员2000人左右，网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果，人才创新能力进入全球前列，争创国家实验室。
大科学装置
到2022年力争建成2个。
名校大院
重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作，到2022年新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学目标10年内集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”。
产业创新能力建设
到2022年力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。
聚力提供一流服务
◆房子
明确高层次人才购买首套房可不受户籍限制。
◆车子
非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。
◆孩子
高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，杭州今年拟新建2家。
◆“本子”
高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。
其中，外国人才签证制度有这四个特点：
▶最长有效期，签证有效期可长达10年；
▶最长停留期，每次停留期可达180天；
▶最短审发时间，申请次日即可颁发签证；
▶最优惠的待遇，外国人才及其家属免交签证费和急件费。
◆“票子”
深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。
在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务；创设“人才保”业务，为高层次人才提供最高2000万元的授信担保。
浙江还建立完善高层次人才联系服务制度，各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系100名左右高端人才、100个左右人才项目 。
未来，浙江将继续保持战略定力，持之以恒沿着人才生态建设的路子走下去，持续努力、久久为功，确保抓出成效来。
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