异度空间660
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我看了你的问题，可以明确的告诉你，自离是不可能的，坚决不要自离。因为员工自离是没有任何补偿的，谁自离谁吃亏。你在工厂已经干了十多年了，不容易啊，老员工了，说不定过不了几年就要退休了，如若现在听了工厂的话自离了，那就亏大了。
按照《劳动合同法》的补偿标准，如果工厂辞退员工，干一年需要补偿员工一个月的经济补偿。你干了十多年，如若工厂不让你做了，需要补偿你十多个月的工资呢。这也是一笔不小的收入，所以我说坚决不自离。
可现实情况是，如果你不自离，工厂就故意不让你加班，或者给你调到不好点岗位上，要么让你拿的工资很低，要么就是让你工作干的很不爽，从而变着花样逼迫你自离。这样工厂就不用对老员工进行任何补偿了，就省了一大笔钱。
我想你担心的就是这个吧，你面对的、经历的也就是这种情况吧，所以你感到很无奈。说实话，这样的情况下维权确实很有难度，很多员工由于耗不起不得不选择自离。如果你的家庭压力不大的话，我倒是建议你就这样耗下去，每天干8个小时，那就多休息一些，毕竟辛苦了几十年了，正好放松。如果你的家庭压力大，那就辞职吧（这是万不得已的情况），因为耗不起，也因为难以维权，只能自己吃了这个亏。
以上就是我的一点个人看法，希望知晓。
Sir聊HR
简单来说，自离工厂只需给付劳动关系结束以前的工资和福利。但由工厂解约就不一样了，除了结清工资外，还得满一年补偿一个月工资，十几年就得补偿十几个月的工资，才能结束劳动关系。
另外还得开“非自愿离职证明”协助员工办理失业救济，四年内每年领一个月四年以上每半年可领一个月失业金直至再就业为止。假设你有十五年工龄，可以领到3+12×2=27个月的失业保险金。目前广州好象是1300元/月左右，假如拿足就是1300x27=35000元。加上前述的由工厂补偿的十几个月工资，就算按广州最低工资算1895x15=28425元，两笔合计=35000+28425=63425元。
量化后的数字是否能让你明白为什么不能自己提出辞职了?除非你真的不差钱。
我以前的工作基本是自己辞职的，除了最近这两份因为父母的病情危急不得已放弃纠缠（官司赢了父母走了更得不偿失，我宁愿把时间心力留下来照顾他们），更多是因为接到更好的任命而跳槽的。
所以，就算工厂给你基本工资上8小时，你也先忍着。一方面收集工资证明，准备劳动申诉或调解，争取既得权益；另一方面，骑牛稳马，慢慢留意合适的工作。但是，如果我有十几年连续工龄，是不可能放弃补偿的，是你应得的血汗钱。
