相信每个求职者在进入企业后，都会面临着或长或短的实习期，而实习期的长短往往就意味着劳动合同签署时间的长短。但大家知道吗？在劳动合同到期后，企业不和职工继续签订劳动合同，是要支付员工解聘赔偿的。今天，小职就要陪大家聊聊劳动法中，与某公司合同到期后不续签该得到什么样的赔偿。
王某在一家外企办公室上班，劳动合同签订的是五年的，岗位是办公室主任。2018年5月他的合同到期了，他听说合同到期后不再续签劳动合同，职工可以享受一年一个月工资的经济补偿金。王某在这家企业上班五年了，这五年都有签订劳动合同，按照这个说法，他能领到五个月的经济补偿金，那么这个是有法律依据吗？小职要告诉大家的是：劳动合同期满后。如果企业用原合同条件或者更优厚的条件要求与你续签合同而你拒绝，就没有补偿金；如果企业不主动提出和你续约或者续约条件低于原合同，就要给你补偿金。
那么，补偿金该如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》46条第五款规定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然了，如果自己不懂劳动法，企业解除劳动合同后你自己走人那就没办法了。所以，在职场中懂得劳动法还是很重要的。
如果企业不赔付该怎么办呢？
对于这种的不良企业，小职告诉大家，千万不要手软。只要你申请仲裁，一告一个准，就看你愿不愿意去做。一般情况下可先向当地劳动行政监察部门投诉，或者求助１２３４５热线～
若劳动行政监察部门责令用人单位支付经济补偿金后，用人单位拒不履行后，你可直接向法院起诉，根据《劳动合同法》第８７条的规定，用人单位需赔偿经济补偿金的两倍。
所以，本身就身为弱势群体的劳动者们，请随时拿起法律的武器保障自己的权益才是正确的。
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