河南灵宝：团队整装待发 蓄势规范执行
为全力破解执行难题、规范执行案件，灵宝市人民法院党组高度重视、创新举措，以配齐配强执行团队为目标，年初根据执行各团队实际情况，不断进行人员调整、专题培训、业务学习，努力让每个团队都实现均衡化、精英化、专业化。
执行团队人员均衡化。灵宝法院自响应司法体制改革以来，共组建9个执行团队，团队调配为五人制，各团队负责人均为员额法官。团队内部分工明确，各司其职，高效运转；各团队间实行党组成员一对一包扶管理模式，精准掌控，及时化解。
执行团队干警精英化。今年以来，灵宝法院通过定期培训，不断提高干警自身素质和能力。培训内容分为计算机能力、写作能力、信息化应用能力提升等，并实行"先培训后测试"的制度，测试成绩由高到低排名并进行公示，并与年底绩效分数挂钩，努力做到人人精英、个个模范。
执行团队业务专业化。根据三门峡中院下发的《执行实施类案件流程节点管理办法》精神，灵宝法院制定了相应的执行人员考核管理细则、执行辅助人员内部管理细则，通过定岗定责，对执行队伍实行精细化管理。各团队业务成绩进行月统计、月评比、月通报、月总结，不断找出短板，精准施策，加强流程节点管理，实现规范执行。
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