局瞭解國企企業員工近4千萬，進入了國企有了國企編制，就擁有了“鐵飯碗”。隨著我國社會經濟的不斷髮展，國企工資改革不斷推進。近日，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。“《意見》的重點是國有企業工資總額分配。圍繞這一重點，對決定機制、管理方式和監管體制機制進行了改革完善。”
改革工資總額分配四大方面
統籌工資分配分類，加強監管體制機制
“統籌處理好不同行業、不同企業之間的工資分配關係，解決目前國有企業工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低的問題。
《意見》指出：第一，允許符合條件企業特別是主業處於充分競爭行業和領域的企業工資總額增長與經濟效益增長同步，對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，則繼續實行工資總額和工資水平雙重調控。第二，根據企業功能性質定位和行業特點，分類科學設置聯動指標，合理確定考核目標；同時還將根據國有企業功能性質定位、行業特點和法人治理結構完善程度，分別實行工資總額預算備案制或核准制。
另外，為了進一步健全了工資分配監管體制機制，《意見》要求：
人社部門會同有關部門，定期發佈勞動力市場工資價位、行業人工成本信息、工資指導線和非競爭類國有企業工資增長調控目標；
強化了履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責，對做好所監管企業工資總額預算方案備案或核准工作、加強預算執行情況監控和清算等提出明確要求；
明確要健全國有企業工資內外收入監督檢查制度，定期開展監督檢查，同時引入社會監督機制；
強化了對國有企業工資收入分配違規問題的責任追究，要求及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為，並明確了對違規行為的處理措施。
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