有的用人单位认为，在试用期内可随意让员工走人，甚至不给劳动者缴纳社会保险。这些行为都是不合法的。
根据《劳动合同法》规定：
用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同。
若用人单位不能提供充分的证据证明员工不合格，将很可能会败诉。
而社保是国家法定，无论是否正式员工都应缴纳，且必须达到当地最低的保险标准。
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关于试用期，法律是这样规定的：
一、试用期期限：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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但需要注意的是，以上法律规定仅适用于已毕业人员。
如果是大学未毕业的实习生，则尚且不受劳动法的保护。
因此更要注意对自身权益的维护。
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