我就是我126660681

2014年10月我們實施了機關事業單位改革。我們各地也同時下發了各地的新辦法計算標準。

新辦法計算標準，是跟我們的企業退休人員計算公式是完全一致的，除了過渡性養老金的計發時間。

另外事業單位還多了一項職業年金，不過我們國家也於2018年2月1日頒佈了企業年金辦法。

新辦法完全可以體現多繳多得和長繳多得的原則。

但是，目前我們退休的中人並不能完全使用新辦法。因為我們國家還規定了十年過渡期，從2014年到2024年。

過渡期內，通過增發新辦法，高出額度的一部分，逐步過渡到新辦法。老辦法待遇高，要按照老辦法計發待遇。

可是老辦法的待遇是按照退休時的工齡，乘以2014年的工資標準，再加上職務職級所確定的生活補貼，以及每年的增長額度。

這種老辦法是體現不出多繳多得和長繳多得的原則。是根據工齡和職級掛鉤工資標準。

從2016年起，事業單位退休人員工資一起納入了我們國家的統一退休金調整的範圍。

按照我們國家的退休金調整方案，要使用定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式，對退休人員工資進行調整。

掛鉤調整重點體現了多繳多得和長繳多得的原則。

多繳多得體現在按比例調整上。一般各地都是按照去年基本養老金的1%到3%的比例，往上調整退休人員的退休金。

長繳多得體現在工齡掛鉤調整上，一般每年工齡都可以增加一到三元的退休金。

所以，說我們的現在退休金調整是越來越科學的。等事業單位退休人員工資理順了，就更能體現出多繳多得和長繳多得的原則了。

暖心人社

養老保險改革時間節點是2014年10月1日，之前退休的“老人”按老辦法發養老保險金，2014年10月1日及之後參工的“新人”按新辦法，介於“老人”、“新人”之間的“中人”則用過渡期辦法，然而這個過渡辦法各地都還沒有正式出臺實施，那麼現在出施行的是一個暫時性的辦法，一旦過渡期辦法正式施行，則養老保險的發放是會重新計算和補發的。

那麼這個暫時發放辦具體是怎麼操作的呢，我以“中人”教師為例來說一說計算細節。張老師2018年2月到齡3月退休，2月時他是專業技術7級崗位(簡稱專技7級)，薪級37級，人社辦理退休時薪級會上調1級，也即是38級，所以他辦理退休時是:專技7級，薪級38級，這個時候就拿2014年9月30日的工資體系(標準)來套他退休時的專技7級、薪級38級，最後結合連續工齡時間對應的比例發放。另外原在職時的績效工資也就變身為退休生活補貼，所以退休後也就不再享受績效工資了(它是工作補貼)。

所以題主的問題大可放心，正式的“中人”養老金髮放辦法出來了一切就都不是問題了。

鄉村小稻

最近有一位粉絲，非常有趣，要跟我說，事業單位的退休的中人，如果按著老辦法計算退休金，能體現“多繳多得，長繳多得”的原則嗎？

我思考一下，當然可以啊，

原因有以下兩點；

事業單位的退休人員，2014年10月份之前的工作年限相當於為視同繳費年限，工作年限大於等於35年以上，在計發退休金的時候，按90%計發基本退休費；工作年限滿30年不足35年按80%計發；

假設一位高級工崗位工資為19級1631元，技能薪資為410元；

在計算基本退休費的時候可以相差204元；所以說工齡非常關鍵；

除此之外，事業單位退休的中人，採用了新老辦法對比計發退休金；

如果繳費年限越長，新辦法計算的退休金就越多，這樣在補發退休金的時候會更多一些，大家說是不是這個道理呢？

所以說，如果我們想領取更多的退休金，從現在開始繳納養老保險到法定退休年齡，也是我們唯一能做到的；

舉一反三

雖然事業單位退休人員的基本養老金放發是按2014年9月的工資基數為稱準計算養老金。按新老辦法對比計算養老金，新辦法計算養老金低於老辦法的，按老辦法計算的養老金補齊；新辦法計算的養老金高於舊辦法計算養老金的部分，以每年返還10％進行，在十年的過渡期逐年增加，到2024年9月30日為新辦法計算養老金超額部分的100％，這才是真正意義上的基本養老金，“中人”領到了自己的基本養老金100％。

事業單位基本養老金的計算也就是現在退休“中人”基本養老金，基本養老金的構成和企業一樣，由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金及職業年金組成。由於“中人”實際繳費年限少，視同繳費年限長而設置了過渡性養老金。

“中人”的基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金

其中基礎養老金=（參保人所在地區上年度在職職工的月平均工資+個人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％；

過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為）

由以上可以看出“中人”的基本養老金雖然是按2014年9月的工資計算，但繳費年限基本為視同繳費年限，本人視同繳費係數，個人帳戶儲存額也是視同繳費額，也是按規定由國家買單。本人的視同繳費基數也是按工資的金額計算的，工資高的，繳費多，工齡長的，個人帳戶儲存額多，達到法定年齡，領取的基本養老金多，體現了多繳多得，長繳多得。

花貓53

按14年的工資標準發放現在退休人員的工資，能體現多繳多得，長繳多得嗎？

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退休工資能發多少？

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%　

個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

過渡性養老金=(

上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

從上邊可以明顯看出，我們退休工資的多少，跟平均工資（也就是您說的工資標準）、繳費年限、個人賬戶儲存額、指數化月平均繳費工資息息相關！

下面進行詳細拆解！

基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%　

按照題主的意思，用14年的工資標準，那麼在一個市的話，所有人的全市上年度在崗職工月平均工資一樣，這個時候，您繳費工資越高、繳費年限越高，基礎養老金就越高。

個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

同時，繳費越多，繳費時間越長，那麼個人賬戶養老金也就越高！

過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

對於過渡性養老金上，月平均工資也一樣，只要月繳費工資越高，繳費年限越長，過渡性養老金也就越多。

綜上所述，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金都體現出多繳多得、長繳多得！和用哪一年的工資標準沒有關係！當然所有人需要用同一個工資標準。