劉德華之一
對於編外人員，不論是招聘還是管理目前國家並沒有一個統一的規範和標準。因此，各個省市地區對於編外人員的招聘都有自己的方法和流程，並不是所有編外人員的招聘都有公示這一步驟的，未經公示的招聘可能存在一定的不合理性，但是如果沒有違反國家和當地的相關法律法規，一般都是有效的。
但是，隨著政府對於編外人員管理的越來越重視，目前各地政府已經或者準備出臺編外聘用人員相關的管理辦法，未來對於事業單位的招聘要求會越來越嚴格，正常都是要秉持公開、公證、公平的原則，面向社會公開的。
目前一些比較規範的地區，編制外人員的招聘雖然還是由各個單位自主進行，但是編外用工每年都需要進行計劃申報，並由相關部門核准後備案。並且招聘的流程一般是參照編制內人員的招聘程序，需要經過筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用，這也是未來發展的總體趨勢。
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