規範的程序，是杜絕選人用人不正之風的有力武器。近年來，貴州省福泉市認真落實從嚴治黨要求，強化紅線意識，嚴格把關，著力防止選人用人的不正之風，進一步營造了風清氣正的選人用人環境。
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規範啟動程序，嚴把動議關。從嚴執行《幹部任用條例》，用好《動議規則》，進一步規範幹部調整動議程序，明確調整動議條件、動議主體和動議建議主體，繼續賦予鄉鎮（街道）黨委（黨工委）和市直部門（單位）黨委（黨組）向組織部門提出動議建議的權力，充分保障單位在幹部選拔任用方面“話語權”，杜絕臨時動議決定幹部任免問題的發生。
拓寬薦才渠道，嚴把提名關。認真執行《市管領導幹部選拔任用初始提名工作規程》，繼續實行領導幹部署名提名、“10+3”提名等提名制度，深入實施鄉鎮（街道）黨委（黨工委）和市直部門（單位）黨委（黨組）初始提名制度。初始提名人選如涉及到提拔的，按程序開展民主推薦，經民主推薦得票不集中的，仍然不列為重點考察對象，不予提拔任用，從源頭上確保了人選的群眾公認度。
全面考察評價，嚴把考察關。嚴格考察公示、民主測評、個別談話、與考察對象集體面談、查閱考察對象檔案、考察結果彙報等工作程序，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，重點從考察對象的個性特點、專業特長、發展潛力、人崗相適等方面統籌分析，對考察中發現存在影響提拔任用問題的，一律不予提拔任用，防止用人失察失誤。實施《擬提拔人選財產申報公示規定》《幹部任前廉政法規知識考試辦法》，對拒不申報、不如實申報個人有關事項或廉政考試不過關的，不予提拔任用，並進行約談批評。嚴格核查個人檔案，重點審查擬提拔對象的“三齡兩歷”（年齡、工齡、黨齡、學歷、簡歷）等內容，著力防止“帶病提拔”。
廣泛徵求意見，嚴把醞釀關。將醞釀討論貫穿選人用人的全過程。在動議階段，幹部調整動議方案在一定範圍內醞釀討論，達成一致意見後才啟動推薦考察工作；在形成幹部調整建議方案時，充分徵求紀檢（監察）、審計、信訪、衛計、政法等部門意見，同時在人大、政協主要領導中充分醞釀。對黨外領導幹部和婦女幹部人選，注重聽取統戰部門和婦聯組織的意見，反覆醞釀確定最後人選。
堅持民主決策，嚴把決定關。在推薦、考察環節，由組織部部務會集體醞釀研究提出人選，並提交專題小組會議醞釀討論，通過後再提請市委常委會討論。市委常委會堅決執行《領導集體決策重大問題議事規則》，做到提拔幹部沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢（監察）部門沒有查清的不研究。市委常委會討論決定幹部任免全部實行票決制，涉及科級崗位人事任免，全部進行無記名票決。
完善上崗程序，嚴把任職關。認真落實任前公示制度，通過福泉電視臺、行政中心電子顯示屏等平臺對擬提拔幹部進行公示，自覺接受社會監督。實行新提拔幹部任前談話制度，由市委書記、紀委書記、組織部長對新任幹部進行任前談話，進一步增強幹部勤政廉政意識。嚴格執行任職試用期制度，對符合任職試用期規定的幹部一律實行為期一年的試用期，待試用期滿考核合格後再正式任職，有效增強了幹部提拔後履新職守廉意識。（吳學航）
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