今年以来，黄陵县着眼落细落实市委“干部教育质量提升年”活动各项任务，针对班次质量不高、形式创新不足、日常管理松散等问题，坚持问题导向，坚持高点起步，研究出台11项务实举措，真正让干部教育培训工作成为助推转型发展、加快追赶超越的有力保障。
突出办班重点，破解“吸引不足”问题
针对以往干部教育培训工作中普遍存在的针对性不强、分类施教不足问题，先后组织28个党委负责人和党务干部召开调研会4场次，收集县委、政府工作部门和镇（街道）意见建议67条，协调对接省内外干部教育培训基地13处，利用2个月时间做足“训前问需”各项准备工作，“三上三下”反复讨论修改，形成了主体班次全覆盖、专题培训有侧重、跟班学习促提升的年度干部教育培训计划。一是主体班次突出“深化理论武装”。把党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪作为核心内容，把打赢三大攻坚战、加快追赶超越、提高“八种本领”、组织工作实务作为基础内容，年内集中9个月时间在县委党校开设主体班11个28期，覆盖全县机关、农村、社区等7个领域4280名党员干部。二是专题培训突出“服务中心工作”。在广泛调研的基础上，围绕推进黄帝陵国家文化公园建设、提升城市规划管理水平、加快现代农业园区建设等38个具体问题，年内组织承担县委中心任务的17个部门6个镇（街道）1340名负责人和业务骨干，开办脱贫攻坚、城市规划建设与管理、全域旅游与文化建设、现代农业发展、重点项目包装推介推进、网络舆情应对与处置等12个专题培训班，让干部教育培训服务中心工作具体化。三是跟班学习突出“搭建提升平台”。围绕破解部分党员干部思路视野不宽、创新思维不足等问题，先后与6个省市主管部门和11个兄弟市县主动对接沟通，采取跟班学习、挂职锻炼等形式，计划选派10个行业部门的36名业务骨干赴省市主管部门和兄弟县区，开办宏观经济管理、创新发展、医疗卫生改革、优化营商环境等跟班学习10期，为提升党员干部解决实际问题能力搭建平台。
突出创新形式，破解“学而不精”问题
针对党员干部反映的满堂灌和一锅烩等普遍问题，按照“把优质师资请进来、把教学现场搬出去”的思路，通过灵活办班形式、强化交流互动、注重现场教学的办法，积极探索创新培训载体、促进真学真用的可行路径。一是吸收优质资源、打造精品班次。一方面，对历年来的外聘师资进行梳理，建立名师专家精品课程库，列出年度培训外聘教师清单，确保主体班次课程中外聘专家学者占比70%以上，让党员干部在县委党校就能享受到省内外优质的教学资源。另一方面，采取委托培训的形式，把城市规划与管理、新时期网络舆情应对与处置、党务干部等部分专题班，交由井冈山干部学院、西安交通大学等高等院校举办，让党员干部系统学习行业领域创新理论和实践成果。二是用好他山之石、抓好现场教学。把“向先进看齐、与典型对标”做为增强教育培训生命力的一条主线，主动对接联系，把农村党员等4个主体班和医疗卫生改革等12个专题班的现场教学，放在礼泉县袁家村、西安市未央区、韩城市等地，做到了“追赶超越有目标、学习借鉴有方向”。 三是注重学用结合、促进真学真用。按照“五个有”的要求（有课堂互动、有分组讨论、有上台发言、有考勤记录、有综合评估），在专家授课过程中安排1场现场问答，在主体班和专题班上安排4个学时或半天的分组讨论，每期培训班评选5到10名优秀学员在结业仪式上交流发言，每期培训班结束后书面通报1次学员考勤情况，每年对党员干部年度教育培训情况进行1次书面评估。以刚性规定和具体要求，推动干部在教育培训中沉下心来、真学真用。
突出完善制度，破解“管理松散”问题
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