來自一位網友的真實經歷。
人與人相處久了，矛盾真的會越來越多。
剛進入公司，與這位部門領導還能相處，越往後越不能溝通。
當出現同一問題時，他的態度因人而異
如果是我造成的，他就一通亂罵，態度非常不好。但若是另外一女同事造成的，就是另一種態度。
並不是我不願自我反省，批評我也願意接受，但他這樣的行為態度實在讓人失望。
完全不接受建議
發現問題時，我非常友善的向他建議，但他就是一副我沒任何問題的態度，還反過來對我說：“以後有問題別找我，我管不了你…...”
飯桌上，在眾人面前說討厭我
一次大領導請吃飯，提議我和他喝一杯時，他直接大聲一句：“我討厭他，不跟他喝…...”為緩和尷尬，我也只能說他討厭我，不能跟他喝。
也許很多人會說我為什麼不換工作？不是我不換，而是很不值，公司正高速發展，不想因為他人而放棄大好前景。
遇到這樣的領導同事，怎麼辦呢？
當局者迷，旁觀者清。陷入其中的人往往對利弊考慮太多，不如旁觀者看的清。所以，一是多吸取他人建議，二是自己跳出其中，用旁觀者重新審視現在的狀況，。
東邊不亮西邊亮。我們不是萬能的，每個人都會有無能無力的情況。當現在的局面自己完全無法掌控時，長遠來看，及時止損遠好於硬撐下去。只要有心、自己有能力，一定還會找到更適合自己的工作環境。“生存的本位”在職場人際中也完全適用。
墨菲定律告訴我們：“如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。”
吸引力法則也告訴我們：“你相信什麼,就會將什麼吸引進你的生活。”
你只有抱著積極心態去面對職場生活，才會有好的收穫。
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