现实生活中有这样一种情况：劳动者与一家公司签了劳动合同，但不在这家公司工作，而是被派遣到另一家公司服务，这两家公司之间签订劳务派遣协议。
这种用工关系就是劳务派遣。
由于签合同的单位和实际用工单位不是同一家，这就可能给劳动者带来困惑：自己的社保到底由谁来交？
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，问题是，到底谁才是用人单位呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
可见，在劳务派遣中，劳动者如果发现自己的社保断缴了，应该找派遣单位。有些劳务派遣公司为了推脱责任，跟员工说自己只是“代缴”社保，社保的缴纳义务归根结底是由实际用工单位承担，其实是没有法律依据的。
因为对于劳务派遣，劳动者与实际用工单位是劳务关系，跟派遣单位之间才是劳动关系。
不过，由于行业发展不够规范，也会出现例外。
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