当前，中小学学校老师的工资，都已经实施了绩效工资方案，用绩效工资来激励教师工作积极性，来激发教师教学更多的动力，让教师更加投入到教学当中。但是，中小学往往在实施过程中，出现了或多或少的问题，比如学校校长绩效工资最大，但是学校校长往往不上课。又比如学校后勤工作人员绩效工资比一线老师也多。再比如，学校老师身体不适请假，还扣了很多绩效等等。
这些绩效工资分配方案，让很多一线教师心里不好受，内心不舒服。试想一下，如果老师被这样不好的绩效分配方案，如果没有老师发言，没有老师赞同，老师不满意后，带这种不是积极的情绪，从事教学，从事教育，会给老师精神上带来多大的障碍？所以绩效工资方案最好的方式，就是教师分组先协商。
因此，资深老师陶钟祥老师认为，中小学绩效工资分配方案，需要透明化，需要经过教师会议，教师举手赞同为好。而且绩效工资应该向一线教师倾斜。不能让一线教师、上课教师、认真教学教师拿到的绩效工资，反而比后勤工作人言，或者校长少。校长在学校中位置最大，如果拿到绩效最大，会让老师觉得不合适。绩效工资是激励一线教师的，而不是激励校长的。
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