2017年9月，我們浙江省剛剛修訂了《浙江省工傷保險條例》，對於浙江省的工傷待遇進行了明確的規定，《浙江省工傷保險條例》是2018年1月1日起執行的。
2.經過社會保險行政部門認定為工傷後，接下去就是把傷治好。工傷職工向所在地區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（需要提供工傷認定決定書，工傷醫療的有關資料），再經市級勞動能力鑑定委員會的審查，鑑定，確定屬於十級傷殘。我們就可以根據《浙江省工傷保險條例》的規定，索要相應的待遇。
3.第一種待遇：
（1）我們根據《浙江省工傷保險條例》的規定，索要工傷一次性傷殘補助金。
（2）根據《浙江省工傷保險條例》的規定，十級傷殘我們可以索要工傷一次性傷殘補助金標準為七個月的本人工資。
（3）這裡的本人工資並不是單位發給我們的實際工資或者應發工資。
（4）本人工資的計算方法：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
（5）一次性傷殘補助金=本人工資*7
4.如果說我們沒有跟用人單位解除勞動關係的話，工傷賠償待遇到此打住。
5.第二種、第三種待遇：
我們還有兩個很關鍵的賠償待遇，一個叫做工傷一次性醫療補助金還有一個叫工傷一次性就業補助金，這兩種補助金各省市的標準是不一樣的。
6.我們《浙江省工傷保險條例》規定的工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金，十級傷殘都是各為兩個月的社會“平均工資”。這裡的社會“平均工資”指的是杭州市人民政府發佈的政府指導文件：
各區、縣（市）勞動保障局，杭州經濟開發區、西湖風景名勝區人事勞動保障局，有關單位：根據杭州市統計部門統計測算，2017年杭州市區全社會在崗職工平均工資為3048元（口徑範圍包括國有、集體、股份制、三資和私營企業，不含個體工商戶）。二○一○年七月十七日
7.目前為止終止勞動合同可以得到：
一次性醫療補助金=3048*2=6096元 一次性就業補助金=3048*2=6096元
8.這兩種賠償只有在辭職時才可以獲得。如果我們的勞動關係還是穩定的，到達退休仍然不提出辭職的話，這兩種補償金就沒了。
9.職工發生工傷之後，律師建議工傷職工繼續在用人單位工作。一方面保證單位會對工傷職工進行照顧，另一方面工傷職工的相應賠償待遇會越來越高，這是比較划算的。特別是距離退休年齡不足五年的時候，再就業也十分困難，所以說還是跟著單位比較好一點。
在杭州，十級工傷能夠獲得的賠償，已經給你列舉完畢，希望能幫到你。
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