很多企業都會在畢業季進學校進行校園招聘。面對幾百家的企業信息，學生投簡歷投到手軟。但是近期收到去年畢業生的很多反饋信息，大部分學生表示被坑，已經離職。這裡所說的被坑是指企業在校園招聘所承諾的工作和學生期望的工作不符。之所以被坑是因為信息不對稱，學生對企業對社會的認知的缺乏導致的。具體如下：
校園招聘
1、薪酬待遇
薪酬待遇是企業招聘員工的最具吸引力的要素，所以為了儘可能的招到人，企業會承諾很高的薪酬。但是等員工實際入職後就不一樣了，我們來看看企業都是怎麼玩文字遊戲的。
（1）五險一金。很多企業在招聘的時候都會說轉正之後就給上五險一金或者說入職三個月就給上五險一金。但是當學生入職後發現，公司從沒有給任何員工上過五險一金。
（2）高底薪的套路。很多公司為了吸引人，都會承諾高底薪，對於一般應屆生來講，一個月5000的薪資是一份比較誘人的工資。但是當你進入企業後會發現這5000會拆分成各種績效，也就是KPI，如果完不成你是拿不到5000的，能拿到3000就不錯了。就算是無責任底薪5000，公司也會制定各種罰款，特別是銷售行業。對於銷售來講，還有一個成本很多學生沒考慮就是出差成本，我的一個學生就是這樣,。每天需要出去跑業務，每個月底薪是能拿5000，但是每個月出差的成本近1000多，公司不給報銷，這還是個某某大公司。
KPI
2、工作時間
大部分企業在招聘從來不說要加班，但是當學生入職後，就是各種加班。有的是給加班費，有的不給。有的加班甚至比較狠，我的學生中就有人晚上10點才下班，雙休對他們來講是奢侈品。
3、工作地點
很多公司在招聘的時候以總公司的名義招聘你進來，然後分配到所謂的子公司。或者說根據公司業務你需要去某個公司學習。我的一個學生就是公司在廣州，然後安排他去天津“學習”，這一去就是1年，好在他沒有女朋友，否則……
4、工作內容
學生對於自己的工作內容完全來自企業提供的信息，對於實際工作卻沒有經歷過。比如我一學生面試某大型企業會計崗位，在眾多求職者中她以優異的成績勝出，就在欣喜若狂的時候企業告訴她需要在企業店面做3個月銷售，說是為了瞭解公司的業績和銷售情況。
5、工作崗位
都知道銷售崗位是所有崗位中最需要的人也是最難招的人，很多人不願意做銷售 。於是企業把所謂的銷售崗位變成管理培訓生、儲備幹部等。這些字眼對於應屆畢業生來講以為經過一段時間後自己會成為企業的管理者，所以很多人投遞簡歷。然而進入企業後發現那就是一個銷售崗位，但是你發現的時候你已經工作一兩個月了，錯過了最好的求職時期，你是走還是留呢？
面試
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