前幾天，在格力2018再起航盛典上，董明珠的一番表態讓幾萬人的現場歡呼雀躍，鐵娘子因一句霸氣承諾再上頭條。
只要是格力人，我保證，我也承諾：一人一套房。
霸氣不過董小姐，富養員工，董明珠是出了名的，一次次成為「網紅」。
在2016年底，格力給全體員工加了1000元的工資；在今年年初，格力再次宣佈給入職滿3個月的員工加薪，差不多每個月也加了1000元；格力還曾給每位員工發過一部格力手機...
漲薪、發手機、承諾人均一套房子，董明珠曾說過，不要等員工來要求漲工資，要主動加工資，而且要超越員工的期望。
對員工的態度，往往能看出一家企業的格局和良心，而好的公司，都在富養自己的員工。
01
富養員工的能力和價值
格力為什麼會提出「分房」？
感性地講，是公司希望每一位員工可以過得幸福，實際一點地來講，就是用房子留住人才。
董明珠曾多次公開談到格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度，在2014年就有600多名格力的技術人員被挖走。
格力的員工在市場上很搶手，如果有人將簡歷放在網上，立馬會有公司找上門，而且開出的待遇至少比現在要高一半。
這說明了一點：格力的員工值錢。
你很難說是平臺成就了員工，還是員工成就了平臺，但一個好的平臺肯定是可以讓員工的能力得到提高，身價得以提升，態度得以塑造。
董明珠曾說，看到員工身上的問題並告之，這是領導者真正的柔情，看到出了問題還裝作沒看到，這是不負責任的表現。
管理者有這樣的認知，那麼在這樣的平臺裡歷練過的人，很難不優秀。
真正的「好公司」應該至少可以滿足你兩個條件：1. 學到東西；2. 掙到錢。
能滿足其中一個，就可以算是不錯的公司了，兩者都能滿足，那請你好好珍惜。
從側面來講，如果你能學到東西，即使目前的工資低一些也無所謂，但如果你學不到東西，工資又半死不活的，那麼你應該果斷地離開。
經常有讀者問我一些關於是否有必要離職的問題，這就是我給出的回答。
02
富養員工的錢包
有人會問，一人一套房，格力有8萬多的員工，這得多大一筆錢啊，這應該是董明珠畫的一塊大餅吧，日後很可能成「空頭支票」。
實際上，早在2017年的2月份，董明珠就曾表態要給員工送房子，如今再次提起顯然已經有了夢想落地的聲音：
珠海市政府為了對格力電器的員工進行鼓勵，已經答應給一萬套住房的土地。
從之前的漲薪再到如今的送房子，董明珠說到做到了，這是一個老闆的最基本素養，也是一家公司的擔當。
董明珠曾說，員工在創造價值的時候，企業家不會讓這些創造價值的人喝稀飯。
可惜地是，很多老闆正是這樣的人，他們畫著很大的餅，做出很誘人的承諾，結果總是不兌現，這樣的老闆格局太小。
不給馬兒吃草，再忠誠的馬也會因為體力不支而倒下，同樣的道理，不讓員工有肉吃，誰還會有精力好好工作，為公司創造價值呢？
畫大餅的老闆可能是個好老闆，因為他在規劃著大家的生活，讓你看到希望，而實際帶你吃肉的老闆，則一定是個好老闆。
富養員工的錢包，不苛扣員工的待遇，這樣的公司才會更有戰鬥力和凝聚力，也能走得更遠。
另外，值得一提的是，所有大氣的公司都是掙到錢的公司，如果員工不好好工作，公司掙不到錢的話，老闆拿什麼來發錢呢？
所以，職場上最應該出現的畫面是：老闆和員工同在一條船上，老闆負責掌舵，員工努力划船，大家一起經歷風雨，一起吃肉喝酒，到達彼岸。
好好工作，是一個員工最基本的素養，而富養員工，則能看出一家企業的實力和擔當。
高情商說話課程推薦
情商是一種能力，無論基礎有多差，都可以培養和鍛鍊
如果你說話經常容易得罪人；
社交恐懼，不敢在公開場合講話；
與人說話交流時，常常不知道說什麼；
不太會拒絕人，常讓自己陷入尷尬；
那麼，我建議你應該好好聽聽這個專欄的課程。
備註：
1. 一共100節課程，原價199，現特價 69 元；
2. 一次付費，永久可重複聽；
閱讀更多 魔鬼銷售學 的文章
