事业单位改革已不是什么秘密，这是国家进行改革必须要进行的事情，我国事业单位的存在和其他国家有很多的不同，事业单位更多担负的是服务社会等职能，但是随着体制改革，事业单位的功能也更加清晰化和职能化发展，事业单位的主要职能包括承担行政职责、从事生产经营活动、从事公益服务。国家会根据不同事业单位的职能进行针对性的改革，这次改革涉及的人员可谓是很广泛。

一、事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业

众所周知，在事业单位改革之前，我国对于体制内的人员的规定其中有一条就是不能进行兼职或者创业等行为，但是事业单位改革后，相关制度会对这些问题作出规定。

二、编制的改革

现在很多考事业单位的人员，也是为了编制而去的，编制改革无疑是事业单位改革最大的一个内容，从固定员工改变为合同制员工，这也就是说，大家所认为的铁饭碗已经不再存在。那么有人会问了，原来变成企业式合同了。NO NO NO，那你就理解错了，合同签署方是事业单位，虽然是合同制，但是也有种换汤不换药的感觉，和事业编也差不多。因为工资也不会受到影响的，这个大家不用太担心。

三、职称的改革

职称的问题一直是事业单位一个被讨论经久不衰的话题，因为在事业单位很多时候就看你的学历、资历或者论文以及发表文章等情况，但是改革之后才有科学可观的评价方式去评价一个人的价值和岗位，让更多想真正从事技术的人才，能够有更多的时间和制度保障去用到真正的科技发展中。因地制宜的淡化很多学历、论文等硬性条件的要求，艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

四、教师工资参照公务员水平

一直以来，我国教师工资水平总体不高，特别在农村地区，以导致农村地区很难留着人才去教书育人，此次改革也很好的缓解了这个问题。此次再次提出：要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。主要的是将教师工资绩效进行制度化设计，让该有的津贴福利都真正的落实，完善相关薪资体系标准，让教育工作者有更多的保障，更好的培育国家的下一代。