亮雖不才

關於"事業編考上公務員之後，之前的工齡可以算提拔年限嗎"的問題？

不可以算提拔任職年限，但參加工作時間經批准認定為養老保險視同繳費時間，和巳經繳納了社會基本養老保險費的時間及額度，同時會成為公務員的養老保險個人繳費時間和個人帳戶儲存額。

公務員是按照《中華人民共和國公務員法》管理的。設25級11個序列。

事業編考入出務員，如果是高中畢業生，直接定為公務員行政25級，職務定為辦事員級; 如果是專科、本科畢業生考入公務員，專科生定為公務員行政24級，本科23級，職務定為科員級; 如果是碩士畢業生考入公務員，定為行政22級，職務定為副主任科員級; 博士畢業生考入公務員定為行政21級，職務定為主任科員級。

公務員的提拔任職年限從考入公務員錄用轉正後計算。

如辦事員任職三年後晉升為科員，科員任職四年後晉升為副主任科員，副主任科員任職五年晉升為主任科員等等。這是法定，但必須達到公務員年度考核合格條件。

另外，公務員職務分為領導職務和非領導職務，可以從領導職務到非領導職務，也可以從非領導職務到領導職務。公務員的最高領導職務是國家主席(正國級、行政一級)，最低領導級是副科級，行政22級; 公務員的非領導職務最高級是巡視員(正廳級)，最低非領導職務是辦事員級，行政25級。

因此，由事業編專入公務員的提拔任職年限，是從轉正之日起計算。

但只要考入公務員隊伍(除專業技術類)，注意力應放在勤勉工作做出成績和領導職務晉升上，只要時時勤勉，處處優秀，廉潔奉公，一心為民，不做"兩面人″，公務員晉升還是很快的。

我們國家不缺公務員，但缺優秀公務員。

管見了。

世好3

你說的這種情況比較特殊，但也很常見，主要是錄用後首次定級（副科）的問題，定了副科後再提拔就不用再考慮之前的工齡了，一切都按新的定級時間來算。

那麼，像你這種從事業編考上公務員後之前的工齡能不能作為提拔定級依據？

根據小公的工作經驗，只能這麼答覆你：視情況而定。

首先，要看你的學歷，如果你是碩士研究生畢業，根據《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》，

而如果你不是碩士學歷，就要看情況了。根據新錄用公務員任職定級暫行規定第五條第二款規定，新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。根據這一解釋，像你這樣從事業單位考入公務員的，之前的工齡是可以作為定級的參考依據的。如果有領導願意幫你，試用期轉正後，其實也可以定級副科。

當然，這只是理論上的依據，先前的經歷能否作為定級依據，除了領導關照，還要看平臺。假如你是在縣裡，副科也是相當要緊的職級，像這樣半道考入的公務員想直接定級副科（碩士研究生除外），基本不太可能，一切還的從頭開始；而如果是市級以上單位，就相對容易多了，只要單位同意，定個副科不是什麼難事。

小公以前有個同事，也是從縣裡的農機局（屬於事業編）考入我所在的單位的，此前，他已在縣裡工作了四五年，試用期轉正後，他找了領導打招呼，直接就定了副科，參照的就是上面的條款。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

有情告之：此回答如有不意，敬請諒解，不喜萬望勿噴。謝謝

由於本人經歷的比較特殊，傷感也好傷痛也罷，從當知青、國企、鄉政府、政府序列局科員、副主任科員、主任科員，後經組織安排，很不情願最後20年先後到兩個國企工作等體會經驗，愚認可：事業編制屬於“參公單位”，而非國家幹部；但其考入公務員後，則身份則轉變為了國家管理幹部，隨著身份搖身一變，已進入紅色保險箱了，勿須質疑，日子越來越好，收入豐厚。這就是好多大學生爭取報考之一主要原因吧。

為什麼事業編制不屬於國家幹部編制人員呢？這是國家管理幹部自身功能權責屬性決定的，按照《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》之有關規定，大體分清了“參公人員”與公務員性質區別，規定了從科員、副主任科員、主任科員等等非領導職務，（換言之：可稱作副科級科員和科級科員等等非領導職務，打個比方就象軍銜一樣，軍銜是軍銜，職務是職務，二者既有區別又有聯繫），一般必需要任科員職務滿三年，才有資格往上層層高就。

簡言之：科員是公務員特有的職務，僅管也屬國家管理幹部範疇，也是最低一級的幹部。而“參公”的事業單位中則沒有科員等等階梯之職務，當然不能稱為國家正式在編的國家幹部。

綜合：按照有關規定，事業人員考入公務員後，之前的工齡不能算作“提拔年限”，計算提拔年限則從考入公務員正式錄用起計算。因為從錄用“那一刻”起，已是正式在編國家幹部了。

我回答此應邀之初衷，感悟頗深頗多，心裡常伴浩茫，並時有傷感發生。但人生漫漫，只要努力了奮鬥過了，就要坦然平淡面對，自樹信念，建議朋友們不要輕言放棄並抓住機遇努力之。

（本回答如有無意觸及哥們姐們之不愉快，敬請原諒，謝謝，祝好。）

風雨黃鶴村

您好，事業編考上公務員後，之前的工齡可以連續計算，但是不能算提拔時的任職年限。

以提拔副科級為例

按照《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的有關規定，提拔副科級領導職務或者非領導職務，都需要任科員職務滿三年。

科員是公務員特有的職務，事業單位的職務設置中沒有科員，目前在事業管理崗稱為科員的，實際職務是九級職員。

事業單位人員（假設本科學歷）考上公務員後成為試用期公務員（沒有職務和公務員級別），一年後轉正，定科員職務和公務員級別（一般是25級），這個轉正定級的時間就是他任科員職務的時間，提拔副科的任職年限從這天開始起算。

《新錄用公務員任職定級規定》對試用期滿轉正時定為科員、副科及以上職務進行了規定，這裡並沒有把事業單位的職務和工齡排除在外，可以視具體情況綜合考慮，但這僅指轉正定級時的那一錘子買賣，一旦定了職務級別，下一個職務職級的提拔年限就從定級這一天開始起算。

職場小巴

事業單位的工齡只能算做交費年限，或者是視同交費年限。具體在公務員崗位上多長時間可以上一個臺階?國家一定有一個針對公務員的考核指標。

我認為做為國家公務人員，只要勤快，不計得失，任勞任怨堅決貫徹執行黨的方針政策，把黨和人民的利益放在首位，只要有能力，上級領導不會埋沒人才的。謝謝

平番泳燈縣

呃，我不是事業編也不是公務員，所以可能你問錯人了。不過我認為之前的工齡頂多只能算工齡吧，提拔年限只能根據尼再這個職務上工作的時間，以及工作情況及表現吧。跟以往工齡沒什麼關係。

關鍵字: 職場 年限 公務員考試