一切皆有可能7518
这个问题有意思，不过不同的老板可能喜欢的员工也各不相同。我们能够找到一些共同点呢？我想应该可以吧——
1.能够帮助老板赚到钱的员工：企业经营目标在于盈利，老板创办企业不仅仅靠情怀，归根结底是要赚钱、赚更多的钱、赚长期的钱；谁能帮助老板赚到钱，并且是用合理的方式最低的成本赚到钱是最好！
2.能够帮助老板办成事的员工：办成事的背后还是赚钱，尽管有些事不直接产生利润或效益，但是可以为赚钱奠定基础，创造必要条件；能够办成事的员工，一定可以深得老板喜爱！
3.能够准确领会老板意图的员工：很清楚老板想要什么，很多时候，老板无需多言，即使一个眼神，就能明白老板的意思，并能够准确做出反应，该说什么不该说什么、该做什么不该做什么，非常清楚；看破但不能说破，当然是至高境界，否则老板也有不安全感；
4.能够摆正自身定位的员工：再有才，不持才自傲；再有功，不目中无人；清楚地知道自己的角色定位，千万不能混淆了自己与老板的角色；哪些话该老板说，哪些事该老板做，能够拎得清。
人力资源沉思录
我不是老板，只是个部门经理，在西方的语言环境下，算是boss，部门内有几名同事，这是大致的背景。
个人素养
想要在职场混的风生水起，想让老板最大程度的认可自己的表现，个人素养是重中之重。
老板喜欢努力的员工，这话放到哪里都没有毛病。有了努力，就能够保障自己的进步了，很多前同事都是寻求自己表现的机会，却不去努力的提高自身能力，如无源之水，是没有前途的。
除了努力，还要提高自己的情商，情商这个东西貌似很虚，在职场上却是点点滴滴，比如有很多人总喜欢打听别人的薪资，情商低；很多人有工作了总喜欢推三阻四，情商低；很多人总喜欢对着同事发牢骚，指责制度，指责老板，情商低。这样的员工，哪个老板会喜欢呢？
适当表现，这个适当表现，个人可以拿出个人的本事来，比如，公司遇到重大危机，如果你有好的办法，是可以提出来的，跨几级都没有问题。但是，注意，如果你只是提出问题，没有方案的话，建议不要提，最好拿出几套成熟的方案来，这个表现就很恰当了。
为老板分担
在公司工作，是要为老板分担工作，创造价值的，这是根本。任何时候都要抓住这个根本，比如，为老板提供解决方案而不是问题，就是为了节约老板的时间，使老板能够腾出精力去做公司的管理。这个情况，对待上司也是这样。
比如，职场上很不能接受的就是给上司安排任务，这是职场的忌讳，之所以是忌讳，是因为，你的上司甚至老板在分担你的工作，你的价值在哪里呢？老板怎么会喜欢这样的员工呢？
寻求个人规划与公司发展的一致点
对于员工，其实做到让老板喜欢，更高阶的做法，是将个人的规划纳入到公司发展中，这个不复杂，公司盈利了，大家才能工作赚钱，公司发展壮大了，个人的能力才能够进一步提升。有了这一点，员工就能够在职场中风生水起了。
我能想到以上几点，你还有什么要补充的呢？欢迎大家关注我。
