最近，中国平安人寿保险浩浩荡荡地放出了春招大军，招聘岗位之多，也着实让“青青湾求职”青青君感到叹为观止。
然并卵，提到保险，你可能首先想到的是，死缠烂打着让你家买保险的张阿姨；让你无比轻松通过面试，最后告诉你去卖保险的“幌子”招聘；说得“包治百病”，但理赔起来难过上天的“万能险”……
对！你说的情况的确存在，但也未免片面。保险界的众生相，就像一个复杂的生物体，很难用一句话就正确表达清楚。
而作为国内保险界的民企“扛把子”中国平安，现在已经too big to fall，则更加难以三言两语就说得清、道得明。
但不管如何，今天“青青湾求职”青青君就趁中国平安人寿校招之际，来聊聊谈保险色变，以及平安的孰是孰非。
金主们的出走
最近这几年，有意思的事情发生了，越来越多大陆人跑到香港去买保险。“青青湾求职”青青君去年去香港，经过深圳口岸，进入香港境内时，就看到好多人举着销售保险的牌子，进行推销。
以至于，有个说法一时成了笑谈，“去香港的人就三种目的，旅游、奶粉、保险。”
这让咱们大陆的众多保险公司，包括中国平安在内，略显尴尬。金主们竟然愿意千里迢迢跑到外面撒钱，却不愿意继续往自家鱼池里面撒粮。这不就是明摆着用脚投票嘛。
残酷的现实就是，大陆保险业的名声，一直就没能积极阳光起来。很多人都会有这样的感觉：买保险的时候，推销员说得很万能；结果理赔的时候，买的保险很无能。于是，你买保险时，总觉得有点心不甘情不愿，心想，我是不是又要当冤大头了？
尤其很无奈的是，只要身边有啥亲戚是做保险的，那你就准备好被她隔三差五骚扰，无奈地买下一份保险，以换来久违的清净。
种种乱象很多，这和大陆保险业的野蛮生长，走都还没走稳就想学跑有关；也跟百废待兴时期突然解禁后，整个市场环境还未非常规范也有关。
也正因此，没有对比就没有伤害。香港保险的逐渐走红，除了一些不能说的原因，归根结底还在于，他们的发展时间更长，市场更成熟规范，保障范围已经从保障基本生存所需，发展到服务型保险。
举个简单的例子。香港有些服务型保险，甚至能充当贴心生活管家的角色，家庭丢失物件等琐事，你都能找保险公司帮忙解决。而保险公司也不大可能以各种理由推诿，而是会积极主动地帮助客户解决问题。
反观大陆保险：面对理赔，不少保险公司都会消极应对，甚至需要客户诉诸法律打官司后，才会心不甘情不愿地把钱掏出来。这种新闻爆出来的也不少，自然降低了公众对整个行业的信任。
但尽管有诸多问题，我仍然觉得，保险是个非常棒的金融创新，用很小的钱防范未来风险。它解决了不少社会的实际需求，也为社会的繁荣稳定提供基石。
大陆保险业目前还在方兴未艾阶段，但仍有足够的市场空间和想象力。作为大学生，如果简单的把它一棍子打死，那也未免欠妥。
平安发家：浑水还是清流？
很多人可能难以想象，平安会发展得如此之快。2017年度，它已经跻身为世界50强。
如果你还停留在平安就是保险公司的刻板印象，那你就未免过时了。平安最早是以保险起家，后来逐渐向其他金融行业，比如财产保险、证券、银行等行业拓展。
因为中国金融行业实行分业经营管理制度，所以平安又设立了独立的平安产险公司、平安证券、平安银行等等。这些单位共同组成了平安金融集团，也就是我们通常所说的中国平安。
所以，这次中国平安人寿保险招人，你至少要知道的是，这是他们家的发家业务之一，也是至今为止他们家的主营业务之一。
平安发展到今天，如果说要在保险业有对手，那也只能是中国人寿了。前者是保险界民营企业的代表，市场化程度高，攻势凌厉，信奉创新；后者是保险界大型国企的代表，起步早，盘子大，步履矫健而稳定。
但两者作为行业老大，是否已经扛起大旗，成为表率，却争议颇大。
就拿平安来说，一方面，它现在已经too big to fall，积极探索业务突破，其综合金融产品比起其他保险公司的单一路数来说，确实已经高出了一个身段。无论产品、服务还是在资本市场的表现，都算稳定。
但另一方面，恶性竞争还是无处不在。目前大陆保险界的一些乱象，和平安也不是完全没有关系。如果说平安是朵白莲花，那也未免天真。
平安人寿校招：保险界的黄埔军校
平安的培训体系很完善，甚至有保险界黄埔军校之称。这种完善体现在，它能让员工认同企业文化，并且让人有成就感。平安就是有这样的本事，能让基层员工，为自己是平安人感到自豪，认为自己有非常厉害的事业，而不是在为别人打工。
这次平安人寿招人，岗位不少。大家首先要了解，保险公司主要分为内勤职位、外勤职位两种。对于整个平安集团来说，内勤有40万人左右，外勤达到100多万人。平安人寿作为主营业务之一，人员需求量自然也不在少数。
其中，内勤岗位分为销售管理、业务管理和后援三种。同一个职级各岗位的收入应该相同或很接近。如果你懂变通、爱创新，那建议应聘销售管理条线；如果你喜欢按部就班、平稳发展，建议应聘业务管理或者后援这类的岗位。
就目前来讲，企业的领导与非领导岗位收入待遇差距很大，一般员工的收入是不及同级别的事业、公务人员的。一个人长期在一个岗位上不变化也容易倦怠，因此，对自己的事业有所规划，追求进步和发展，还是需要的。
至于外勤岗位，我们就再熟悉不过了，比如寿险代理人之类，俗称“卖保险的”。做好一个寿险代理人，得看你的性格和以往的积累。这并不是说，你性格内向或者性子慢就做不了。有些性格内向的代理人，坚持3、4年才出大单，而且是连续出，这种情况也不是没有。
当然，外勤岗位的压力比较大。加入1到2年出不了大业绩，能不能承受这个风险，这个需要考虑。而如果有想法，有渠道，有干劲，尤其是有执行力，跟着公司的策略和产品走，还是希望的。
如果大家决定应聘平安人寿的话，对劳动合同的签订要比较注意。这里要科普一下的是，保险公司一般存在三种合同关系：
一种是，劳动合同，劳动者与公司签订，属于公司的员工；
一种是，劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订、劳务派遣公司派遣劳动者到公司就业，属于劳务派遣公司的员工；
一种是，代理销售制合同，保险公司认可劳动者可以为其代理销售保险业务，属于营销员签订的合同，权利与义务关系仅限于保险销售与责任承担。
而在上述合同关系上，虽然说，平安把关严、执行得比较严格，一旦符合标准（一般是全日制本科以上学历）即签订劳动合同，享受公司的福利待遇（一般是五险、公积金、企业年金），但不管如何，大家在签订劳动合同时，还是要注意一些保险界的潜规则，以防遭到不必要的损失。
最后，“青青湾求职”青青君也祝大家求职平安人寿顺利。我一直认为，能够在保险界混出名堂的，肯定是个狠角色。
閱讀更多 青青灣 的文章
