最近肯定有很多同学在求职低潮期苦苦挣扎吧。对于应届生而言，临近年末，职位变少，求职难度增加；而对于一些找实习的同学来说，这个时候就要开始准备找来年的寒暑假实习机会了。
找工作这件事，说简单也简单，说难也难。很多同学认为，求职就是到一些大型招聘网站海投简历，然后就等着哪家hr看得顺眼，打电话过来通知面试。
其实青青君觉得，上述的这种情况是误区，“求职”在英文中称作“Job hunting”，hunting强调的是主观能动性。而现在很多大学生的状态是“Job waiting”，被动等待，你说结果会理想吗？
那么，怎样才能在求职中取得理想的结果呢？
其实，海投是最事倍功半的求职方式。很多不对外公开招人的职位，才是最优质、最容易应聘上的。为了触达这部分职位，你得另辟蹊径。
校友群内推
人脉推荐是最简单有效的方法。通常来说，在校大学生找任职于名企的学长、学姐资源，寻求内推，成功率比较高。
但是很多同学经常跟我说，自己并不认识相关学长、学姐，没有资源，怎么办？关于这一点，青青君只能说，不要找借口，“找人”的方法千千万，只要你想，总能找到。青青君大致归纳了几条找学长、学姐的方法，如下：
1、找所在院系的辅导员介绍。辅导员一般都是连续带好多届学生的，他们朋友圈里的学长、学姐资源毫无疑问是很丰富的。而且，找辅导员介绍的好处在于，他们的人脉关系是你所在院系的关系。换句话说，如果辅导员给你推荐职位，大多是对口专业的，比较靠谱，而且应聘通过可能性高出了好几个百分点。
大家千万要树立一个观念，那就是，一个企业单位，它没有公开招聘，并不代表它不缺人。对于企业而言，内部员工内推，是最为推崇的一种招聘方式之一。一来，应聘候选人的真实性由内部员工做担保，不至于不靠谱；内部员工对公司情况比较了解，推荐过来的人选相对来说匹配程度高。
青青君的朋友圈中，就有很多通过学长、学姐推荐，应聘成功的例子。有时候他们甚至和你的关系都不是那么熟，只是举手之劳，就有可能改变你的命运。
社交网站求推荐
现在的社交网站实在太发达了，如果不好好利用，真是有点可惜。我这边一个个来介绍一下：
2、新浪微博
举例来说，如果你要应聘“A公司”“人力资源专员”岗位，第一步，先在搜索栏键入相关关键词“A公司”“人力资源”，选择相关用户一栏：
第一页跳出来的往往是一些官方微博，不用理睬。你要看的是那些在微博上注册账号的A公司的“人力资源总监”。有些个人账号上面会有比较全的个人介绍，为了核对真实性，可以先看下这个人过往发的微博。当你觉得比较靠谱后，然后就是发私信环节了：
为了及时获得反馈，你可以提前看下此人发微博的频率。如果这个账号已经很久没有更新了，那么久不必浪费精力了，还是重点关注那些更新频率比较高的账号。
3、Linkedin
在国内，Linkedin领英在招聘领域似乎没有掀起太大的波澜。但在世界范围内，Linkedin作为职场社交网站，不管是对于HR还是求职者，都有着非同一般的效果。
为了达到你的求职目的，你首先要在Linkedin上注册账号，留下简历，然后就是拓展职场人脉了。
但需要注意的是，领英更适合一些工作年限长的职场人士申请高端职位，因为这个网站上面的猎头比较多。对于大学生来说，可以尝试，但不介意作为主攻对象。
4、豆瓣
豆瓣的各个行业、大学的小组里面，时不时也会有各种招聘信息出现。而且，通过这些小组的发帖人，你还可以豆邮给他，询问下详情。只不过现在豆瓣的活跃度大不如前，有很多小组已经成了僵尸小组。当然啦，你还是可以时不时登录一下，碰碰运气。
主动上门应聘
主动上门，而不是被动等待，反守为攻，是可能让你突破求职瓶颈期的好方法。这个办法更适合用于找实习。因为一般的全职工作都要经过人力资源部统筹安排编制，但实习要灵活得多，多数情况下，用人部门自行安排就可以了。此外，很多实习岗位可有可无，除非特别急需，需要公开招聘，更多实习职位可能就是员工自行托人招聘。所以，不少优质的实习信息其实都并未公开。如果你胆子大，主动上门，相关公司可能就会给你机会。
从这个例子就可以看出，很多机会其实都是靠自己创造的。实习机会是这样，全职工作有时候也是这样。
青青君的一个朋友姗姗师范大学毕业后，想实现自己的愿望当一名人民教师。但大家都知道，上海的学校很讲究户籍。姗姗是外地户籍，想要进入上海本地的好学校很困难。她当时觉得，如果同其他同学一样在招聘会上硬碰硬，恐怕没有优势。
于是，姗姗便主动上门，拿着自己的简历，去了一家高中，要求见校长面试。这个高中的门卫大叔觉得这个小姑娘有诚意，于是便电话转接给了相关老师。其实这个高中当时没有招老师的打算，但招聘人员经过商量后，一致决定还是给姗姗实习的机会。
姗姗在这家高中实习了大半年，由于表现出色，带教老师们纷纷给出好评，她的实习就变成了全职工作，顺利留用。
姗姗后来跟我说，自己留用的这个高中属于市级重点高中，如果用常规的招聘会的方法应聘，估计自己早就淘汰了。但她独辟蹊径，外加一些运气，便获得了梦寐以求的工作。
这里面就点出了主动上门应聘的好处。大家都知道，公开招聘通常竞争激烈。对于一些大型企事业单位而言，成百上千人竞争寥寥无几的几个岗位，要想胜出，真心不容易。而如果你主动上门，对于一个尚未公开的岗位来说，你没有其他竞争者，应聘上的几率就大了很多。当然，这并不是说，霸面这种做法，屡试不爽，有时候也要靠些运气。但敢想敢做，你就有赢得可能了。
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