这年头，各大公司的秋招攻势是越来越提前了。以前要到每年9月才卯足劲各大校园宣讲，现在提前到5、6月份就已经开始暗暗发力。号称“中国苹果”的无人机公司大疆创新就是其中之一。
这几天，大疆创新2019“拓疆者”秋季校园招聘开始启动了。
作为国内数一数二能够全球布局的科技公司，大疆作为消费级无人机的佼佼者，在海外拥有不少市场份额。甚至有外媒报道，这家公司改变了老外对中国科技公司创新不足的刻板印象，可以为中国新经济代言。与之对比，国内对于无人机政策的不明朗，却使大疆陷入了窘境。
那么，正值大疆校招之际，“青青湾求职”青青君就给大家说说这家公司的崛起与无奈，以及该如何应聘才是最佳策略。
汪峰求婚 抢镜的无人机
几年前，汪峰向章子怡求婚，用无人机送上一枚9.15克拉的“鸽子蛋”，谋杀了无数菲灵。也使这个罕见玩意儿逐渐进入大众的视线。汪峰用的那架无人机，就是由深圳DJI大疆创新生产的Phantom 2系列。
可以说，大疆作为一家中国无人机科技公司，享受着“中国苹果”的美誉。创始人汪滔是个典型的80后，以及典型的工科男。这么说有据可依。
80后已经不像我们的父辈那样思维僵化又束手束脚，而是敢想敢干，愿意为追随自己的梦想而活。这种特质放在汪滔身上，一点也不为过。
杭州出生的汪滔，高中毕业后，考入了香港科技大学的电子工程专业。就因为大四的时候，所做的一个直升机飞控项目，给了他启发，研究生毕业时，他和几个同学，带着宿舍中开发的无人机来到深圳，成立了大疆创新。
所以，最初的大疆，真的没啥稀奇，就是个大学生创业项目。
那说，汪总是个典型的工科男，“青青湾求职”青青君也没瞎说。
在很长一段时间，不擅营销的汪滔，都将主要精力放在产品开发和改进上，而大疆的发展也并没有突飞猛进。
直到2011年，他带着自己的四旋翼飞控芯片，参加印第安纳州举办的无线电遥控飞机展销会，在这个展会上汪滔结识了一位名叫科林·奎恩的美国人。
奎恩善于营销，和汪滔正好互补。他不但帮助大疆拓展业务到航拍领域，也一举打开了美国市场。所以说，工科男还得找个能说会道的搭档，一起打天下。
不过，可惜的是，两人的蜜月期并没有持续多久，就分道扬镳。其中的故事很多，无非就是创业过程中的意见分歧、勾心斗角、搭档反目之类的俗套剧情。我怕狗血剧情破坏了和谐氛围，就不详细说了。
大家要知道的只是，失去奎恩的时候，其实大疆已经羽翼丰满。只是稍作调整，大疆还是重振旗鼓，在海外打出了一片天地。
根据去年的一份市场调研显示，北美售价在1000美元至2000美元的无人机市场，大疆占据了66%的份额；在售价在2000美元至4000美元的市场，大疆占据了67%的份额。在整个北美无人机市场，大疆占据了50%的份额。
真可以称作，年轻气盛，所向披靡。
墙内开花墙外香
与在国外风光无限相对照，大疆在国内却遭遇着“墙内开花墙外香”的尴尬。
我觉得原因很多，而目前国内对无人机政策的不明朗，应该是一大限制因素。由于在全国多地机场，接连发生无人机干扰民航正常运行的情况，中国民航局就曾宣布，对重量250克以上的无人机实施实名登记，对于已经拥有无人机的单位和个人，需完成实名登记。
随之而来的，是各地纷纷明确的无人机限飞规则。有些地方甚至一刀切宣布“禁飞”，这在一定程度上，也让不少本来犹豫要不要买来赏玩的买家，放弃购置的意愿。
而国内有关于大疆的报道，也往往与“炸机”、“黑飞”、“限飞”等有关，媒体还一度疯传，大疆要退出中国市场的传闻。虽然很快传闻被辟谣，但还是要心疼一下“中国苹果”的窘境。
此外，国内普罗大众对无人机的接受程度还有限，有些人认为无人机只是“富人的玩具”，也限制着中国大陆地区的无人机事业。
“青青湾求职”青青君不久前参加过一次大疆在上海的市场活动，感觉受众普及度不高，参与者也寥寥。要知道，作为以开放包容著称的一线城市尚且如此，更不要说一些二三线城市居民的想法了。
或许自知有这些痛点，大疆也一直在有心教育用户市场，比如将一个叫RoboMasters的全国大学生机器人大赛运作了好几年。
在这项机器人对抗赛事中，DJI给每个参赛队伍发放了一台形似“遥控车”的机器人，这款机器人的主控和无人机的飞控一脉相承，技术上不仅先进，甚至可以说是独一无二。
值得一提的是，近两年来，通过RoboMasters夏令营，进入大疆工作的大学生为数不少。因为，从本质上来说，无人机本身就是广义机器人的一部分，二者技术相通，人才也通用。
当然，如果你要问“青青湾求职”青青君，大疆在中国大陆市场的未来究竟如何？我的回答是，毕竟创始人汪滔上过央视，一切都有希望。
根据最新数据也显示，虽然北美、欧洲市场仍是大疆的主流，但中国大陆市场增速不小。IDC报告，2016年第三季度，大疆在中国航拍无人机市场的份额为52%，市场占有率过半。
所以，未来，一切都有希望。
大疆校招：诱惑大 压力也会很大
对于想要参加大疆2019校招的同学来说，除了要知道一些公司现状，还要再员工招录、福利待遇等方面，进行了解。
就“青青湾求职”青青君所知，作为一家新兴高速发展的企业，树大招风，大疆在公司管理、员工待遇等方面争议很大。
觉得大疆好的理由很多：无非说是公司发展前景好（要冲上市），人才济济（名校硕士一抓一大把），弹性工作制（AB两套工作制，加班晚隔天可以上班晚），福利待遇优渥（优秀员工年底直接发车，奔驰、高尔夫都不在话下）。
但负面评价也不少：研发部门加班多，心累；末位淘汰制，竞争激烈，绩效差的话，面临被直接开人的风险；公司管理赶不上扩张速度，略显混乱。
而就具体的校招项目来说，主要分为研发类和非研发类两类。从这种设置也说明，大疆对研发类岗位的重视。作为大疆的核心岗位，一旦入职，也将受到各种格外关照，前景也会相当不错。
出现这种设置也并不奇怪，因为无人机确实是一种科技门槛较高的产业。
举个例子。3DR于2016年推出的无人机SOLO，一上市就遭遇GPS信号连接不上的尴尬，再加上消费者还要再单独，购买一个非常昂贵的稳定云台，市场行情非常不好；同年GoPro也信心满满地推出了无人机Karma，但一上市就出现了电池故障而频频炸机，整个公司也被无人机这个泥潭拖了进去，裁员不断，股价是一落千丈，不复往日荣光。
从这两个反例也可以看出，大疆能有今天，靠的是满满的技术含量及其稳定的性能，所以大疆重视研发，一定都不为过。
但非研发类岗位的同学也不必觉得不受重视。“青青湾求职”青青君觉得，在一家高速发展的企业，处处都是机会。所以，干得好，照样有肉吃。
这里需要注意的是，坊间传言，大疆2017校园招聘在线测评的通过率很低。所谓的在线测评，无非是性格测试和企业文化契合度方面的测评。在同学的一般看法中，这类测试应该不挂人。但大疆却在这个环节送上了“绝杀”。
那么，要怎样提高通过率呢？大疆一直强调“激极尽致，求真品诚”，具备独立思考的能力、以结果为导向、具备很强的自驱力、善于分析问题的主要矛盾等。你做测评的时候，可以往这方面靠。但话又说回来，保持真我，还是最要紧。如果真挂在这个环节上，那就当谈了一场没有结果的恋爱，何必单恋这只花。
总体而言，进入大疆，诱惑大，压力也会很大。“青青湾求职”青青君觉得，如果你喜欢成长型公司，他们家会是不错的选择。
附录：大疆市场专员岗应聘经验（2016年）
网申：
通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。
在线测评：
在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。
大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类。
HR电面：
通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。
终面：
HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。
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