最近，腾讯鹅厂发布了针对2019届毕业生的实习生招聘，那阵势之大，着实展现了大厂风范。为了让青青湾求职的粉丝有全方位的准备，青青君就给大家全方位分析一下，为大家的应试放福利。
今年招聘量大，且多了mini实习
今年腾讯实习生招聘的启事发出后，与往年相比，首先让“青青湾求职”青青君惊讶的是，招收名额多达3000名。由于你懂的原因，大厂的实习生招聘，以往一直有雷声大、雨点小的嫌疑，有几年鹅厂在某些地区招收名额之少，仅有个位数的空缺，都让人怀疑，他们家是不是就为了纯粹打广告。
但这次一上来就明晃晃的重点突出说是3000名，让“青青湾求职”青青君不由揣测，是不是传言中的腾讯总部新大楼落成了，空余工位太多，让实习生来补。
首先上新大楼图，提前让大家意淫一下。
所以，不管什么专业的同学，不管你是不是重点大学的，先去网申一下再说吧，放出岗位也挺多。不要很丧得说，牛人太多，肯定申不上。喂喂喂，你还没去试呢，怎么知道你行不行：
此外，这次实习生招聘，与往年相比，还多了个mini实习。15天的短期实习，说是为了让大家学习与实习两不误。但依我之见，大家最好还是申请时间长度较长的暑期实习以及日常实习，你想啊，就两个星期，你能学到什么？恐怕噱头大于实际。即使你拿到这种mini实习，以后秋招找工作，很多公司也是不大认可的。
一般实习以3个月左右为宜，太长和太短都没啥意思。
这里需要强调的是，腾讯的实习生招聘标准较高，基本接近正式校招，因此最后的留用率也较高。
另外，报名的时候应该可以选择一个事业群，比如互动娱乐事业群（IEG）、社交网络事业群（SNG）、网络媒体事业群（OMG）等等，这个选择有一点点像高考志愿的意思，你的简历会被优先到选中的BG HR处锁定，而其他BG的则要等第一个BG放弃后才能在公共池子里面挑你的简历，所以请慎重选择。
回顾：2017年产品策划/运营岗经验分享
一般流程：笔试、测评—群面--初面—复面—HR面
网申：
申请一次实习，就得在相应的网站上填写个人信息、项目经历、获奖情况等一系列乱七八糟的东西，确实挺烦人。但是，再烦人也不要全篇粘贴复制。个人信息等粘贴复制没有任何问题，还可以防止手抖写错邮箱、联系方式啥的。可项目经历、实习经历、获奖经历等可就不能简单的抄抄抄了。根据申请公司的发展情况、职位要求、产品类型、运营方式等进行私人订制就显得很有必要了。正所谓“投其所好”嘛。
关于事业群的选择：
之前对腾讯几大事业群也不是很了解，在网申选择事业群的时候被招聘官网坑了个稀里哗啦，官网上那句看似体贴却是套路的提示大致是这样写的：若没有明确意向，选择“无明确意向”几率更大。不到万不得已，最好别选这个。至于具体原因，【初试】会提到。
笔试：
1、 关于题目类型：
其实就是行测题，题目类型包括逻辑分析、资料分析、言语理解、问答题等。题量真的挺大，千万别放弃！抓紧时间。
2、 关于性格测试：
只要不是三观特别有问题的感觉都会过。跟着心走就好。
3、 关于岗位：
产品策划/运营/HR实习生的笔试题目貌似是一起的，来自一个题库。
群面：
在网上查找历届群面题目，练习之余进行分类总结：如几选几/排序问题、产品设计类问题、产品分析类问题、行业分析类问题、产品感类问题、数据分析类问题、运营策略类问题、估算类问题等等，这样做的目的不是为了套模板，而是帮助自己形成答题逻辑。逻辑很重要。
适当地使用专业术语、多学习一些好的、新颖的设计案例、运营方式等，做到肚子里有货。
提前准备自我介绍。群面自我介绍是说给小伙伴和评委听的，所以别太傲娇。可以准备30s和1min两个时长版本的，主要包括姓名（能让别人记住最好）、学校专业、项目（体现你有实力和经验，不相关的经历的再牛逼也最好别扯）、擅长点（最好和无领导小组面试中的具体角色相关，比如擅长项目推动管理的人就适合做timer）、爱好（最好和面试岗位有点联系）、表达期望（如希望在团队合作中充分发挥作用）等，大家根据自身要求和实际情况取舍就好。
初试：
1、 关于初试准备：
自我介绍要准备。
简历，足够了解简历上写的任何东西，并且能流畅地表达出来，细扣每一个点，进行自我提问并回答，这很有必要。
事业群，现在就要说在【网申】部分提到的坑了。如果确定了自己的事业群，就可以有针对性地准备，感觉面试官很爱问他所在事业群即将要开发的产品，通过面试看看有没有灵感可寻，顺便做个市场调研也是很机智！
常规型问题，例如，
你认为产品策划最重要的特质是什么？
分析你最常用/喜欢的APP……
有作品、报告、证明材料等的也请带上，也许面试官有兴趣。
初试没通过，然后就没有然后了。
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招聘流程是：投简历－网上笔试－群面－初面－复面－HR面。
网申：
你要完善你的简历。我大一的时候便制作了自己的第一份简历，在网上可以找到很多模板，也有很多优秀简历可以参考。我不知道别人的简历是怎样出炉的，但我便是一句、一字、一符号地去细扣，期间不断地更新内容，不断去发现有阅读障碍或者表达不清的内容，也找过请朋好用老师同学提出修改意见。
还有很重要的一点是：真实性，面试官都是“人精”来的，不要有侥幸心理而作假一些经历，一旦查出，后果不堪设想。
笔试：
客观题一小时作答：有图表数据归纳题（柱状图、折线图等）、有逻辑推理题、有小学奥数题、有语言表达题（语序归纳、改错等）；
主观题30分钟作答：
1、浅谈AR技术可以应用到什么行业？
2、市场营销方案策划。
总结：笔试题目是有难度的，一般人没有经过专业训练很难拿高分，并且时间很紧迫，还是应该多做题熟悉一下，网上可以找到相关真题，稳一点。
群面：
题目很长，简单来说就是：策划出一场像冰桶挑战－关注渐冻人群体的传播性强的的公益活动。
40分钟的群面，一开始是各位成员自我介绍，每位成员自我介绍前，需要总结上一位面试者的特征；然后经过20分钟左右的讨论，派出代表总结，其它组员可补充；最后是成员之间相互评价。
总结：十几个学生，30分钟讨论时间，面试官不会期望你们会策划出多么完美多么有创意的方案，个人觉得是会结合面试的岗位特征，考察相关指标，并不是越能说，越有想法，机会就越大。
例如：实习中的工作需要很细心的人员，而在群面过程中如果表现出细心的一面，面试官就会更加青睐。像团队合作、善于沟通、善于表达、逻辑清晰、认真细心、有领导力等，都是加分的。
初面：
气氛比较轻松，聊聊生活，聊聊日常，会针对简历里面的内容详细提问（所以简历一定不要做假，纸始终是包不住火的）；
最后出了一个题目，让我现场策划一个活动，理清思路并汇报。
总结：个人感觉初面就是全方位地了解面试者的性格特点、经历、能力等，心态放轻松，不要怯场，健谈一点，做最真实的自己就可以了。关于初面的面试技巧也是很多的，比如说怎么打造一份好的简历、面试官会针对你的简历问你怎样的问题等。
复面：
初面之后，就是部门总监面，是电话面试。个人觉得电话面试其实会更加紧张，你永远不知道，面试官什么时候会打电话过来，也看不到面试官的表情，无法依此做出相应的回应。
在初试了解完你的性格和能力之后，复面就是看看你对申请岗位的认知和了解程度了。
HR面：
这是最后一轮的面试了。简单的简历提问、性格了解后，对岗位的认知，却不断地否定我的回答，过后才得知这就是所谓的压力面，考察压力承受能力。
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一般流程：笔试、测评—群面--初面—复面—HR面
笔试、测评：
正式笔试之前会有一次模拟笔试，感觉还挺重要的，一是了解笔试的题目类型，二是掌握以下节奏，方便正式笔试的时候合理的分配时间。
据说只要投了简历的都有机会笔试，因为并不占据腾讯的人力资源。
笔试之后是心理测评，当时做心理测评的时候我有一种自己都被自己搞死了的感觉，越到最后越凭第一感觉了。
群面：
把当时的群面题都整理了一下：
2-无人岛的开发与推广；
4-设计一款比大白更受欢饮的家用机器人；
5-设计一款老年020产品；
7-（游戏7选3）策划/程序/美术/技术/测试/运营；
8-学冰桶，娱乐化工艺活动，要求强大传播链，引发社会热点，而且受助者能得到帮助；
9-互联网音乐电台12选3，海量曲库但要付费谈判/自建电台/专辑快速上线/多平台快迭代/分享推荐 VIP制度/频道分类/独立音乐人合作/高品质/分析偏好但是算法不强/自主设计界面/听歌识曲；
10-（慈善基金7选3）云贵支教/盲人产品/失踪人口公益/虚拟社区学院/建设食堂/爱心募捐系统/帮助渐冻人；
11-设计一款智能戒指；
12-设计滴滴打车的新业务/盈利点/监管安全；
13-设计一个互联网在线寺庙；
14-向60岁老人推广无人机；
15-设计UGC视频节目；
16-用互联网思维救助流浪动物；
17-如何用互联网为广场舞大妈服务，同时解决噪音问题，从产品/推广/商业模式；
18-如何给小咖秀增加一个功能，让它持续的火下去。
初面：
※首先是自我介绍，讲了一下自己大学三年以来的经历，从学习、社会实践和实习简单介绍了一下。
※一开始面试官先问了我对我将要申请的职位的理解。
※讲完之后，面试官说，产品也和销售挂钩，那么你把你面前这瓶水推销给一个人，这个人并不口渴。
※然后开始层层递进关于产品的一系列问题，首先是软件开发的整个流程，因为学过软件工程，所以还熟悉瀑布模型。
他接着给我出了一个题，客户给了他一个有20项数据的10页的表格，让我的团队在两周之内完成它，如果时间不够我该怎么办。
我说，我首先要看这是因为需求量太大还是因为我的团队能力还有分工有问题。如果需求太大，那么就要考虑是不是可以削减需求，如果是因为我的团队出现问题，那么我们就要想办法加紧步伐或者省去不必要的步骤。
※紧接着问，我要怎么说服我的客户去削减需求。
我会分析这些需求的优先级，以及看他们是否有重叠，然后跟客户分析，告诉他们我们可以先突出产品的某个亮点，吸引用户，然后再去补充迭代等等。
※他又问怎么看待产品经理跟客户之间的关系，要怎么和他们相处。
我又说相比较于开产品需求会之类的我更希望能够和客户以朋友的身份去相处，在平时的交流中去挖掘他们没有说出来的一些重点信息。
※又问，在开发过程中，怎么处理跟开发人员之间的关系。
我这个时候表明了自己是一个写不好代码的软件工程学生，打心里佩服那些蹲在实验室的大神，所以我会尊重我的技术人员。在日常中也了解到一些程序狗的性格特征，会找到细节点多跟他们套近乎啊，如果开发很紧迫就努力安抚他们的情绪，大家一起加班一起努力。
※又问，在产品运营过程中，你要关心哪些数据。
我想起了之前实习的经历，每天都在叨叨的KPI啊，活跃用户量啊，增长率什么的。就简单的回答了这些。
※他又问，如果一段时间里我的活跃用户几乎不变我要怎么办。
我当时有点迫不及待的想表现我是一个有创意的人，就说我会策划组织一些不一样的活动来让别人知道我的产品，还举了野狗举办程序员音乐节的例子，但明显不是他想要的。
复试：
※一开始连自我介绍都没有，他没有做我也没有，刚坐下他就问我昨天面试的情况怎么样，感觉如何。
※然后问我为什么想来腾讯做产品，为什么不去应聘别的岗位？
※接着问我对互联网产业的看法？
※依然微笑着说了情怀的问题，然后问我觉得自己那里适合做产品经理
※看我的简历，问我这么多的校园经理中，讲一下学生会工作带给我的成长
※看到了我简历上写的这三年的课程设计，问我哪一个是自己做的，然后给他讲一下。
※最后他问我有什么想问他的。
如果没有通过简历筛选？最后一招，霸面！
鹅厂的面试还是允许霸面的，而且还很人性地会开设霸面专区：
当然，霸面也要掌握方法，“青青湾求职”青青君截取面试官的话，给大家一些指导：
你的简历一定靠谱一点。
面试官们需要先保证笔试和群面通过的同学的时间，在觉得简历和面试同学专业或者能力模型不大对口的情况下，才会跟HR提霸面简历。在一大堆霸面简历中，如何找到合适的人本身就是烦恼。上周结束的广州线路，我跑去分拣了两次霸面简历，最大问题就是简历不靠谱。
简明概要表现自己的能力和意向是靠谱的关键。
我是产品通道的面试官，遇到最大的问题是一张纸本来够小了，还在上面堆了各种开发，产品策划语言，应用的能力说明。据说这是某一类招聘网站给提供的模板，但这是校招，面试官更看重，大学时代做过什么，怎么想，而不是你的axure用得多好。
搞清楚你的意向背后的能力或者基础素质是什么，为此准备。
不要出现，大量有着很好开发功底的同学，在缺乏用户感知和理解的基础素质下过来面策划。
每一项通道都有硬实力和软能力，硬实力是基础，软实力加分。产品的硬实力是对用户需求，场景的把握，沟通连接能力。软实力才是“懂技术，懂设计，懂……”。
隔壁的研发总监在抱怨，啊，今年底子好的开发去哪里，我想了想，貌似过来面产品了。切记，职业这东西即使不是一辈子的事，它也是逐渐积累经验。
如果一个研发底子很好的同学，自己也觉得对产品，用户不敏感，要慎重思考。相比一个职位，去做自己喜欢做的事情更重要。同理，即使你的产品感觉很好，但对开发和编程不感兴趣，也不要去面研发……
当你有一份经历，意向，表现都明晰的简历，就有可能进霸面初面。
面试官们是不建议去酒店房间门口等候霸面的，这样是对已经通过并且预约了时间的同学不尊重和不公平。而且一旦职业或者意向不对口，也是在浪费霸面同学的时间。
试想一下，你等了一小时，进去了，发现人家招开发，而你面产品，你和面试官会怎么想。或者人家招运营，结果你面策划……
假设你进去了，那么看下面：
激情，理想和实力都重要。
大家回忆下腾讯的实习生招聘口号，我突然想不起来，大致上是：爱学习，有理想，有……的实力派。
从这句话中简单解析下要求：爱学习代表求知和面对困难的态度好，理想和激情紧密相关，一份工作要有激情才能持续，人才能成长。实力派代表你的能力水平。
所以，你不但要表现你的能力，也要让大家感受到你的激情和理想。这装不出来的，你有就是有，没有装也没用。初试官大多是一线的leader甚至总监，社会招聘已看人无数了。
最后还是勇气。
霸面是在寻求机会，有智慧的勇气让人称赞，如何智慧地表现智慧和勇气，这是个问题。
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