用户3708573182
职场火锅作为过来人，既被领导欺负过，也“欺负”下属，换位思考一下，来回答这个问题。
职场火锅的正反两个经历：
我年轻的时候，为人善良，本分老实。这是家教影响的，我的父亲就是这样教育我的，老老实实做事，干干净净做人。在初入职场的那几年，真的是感觉马善被人骑，人善被人欺。不仅仅是上司欺负你，就连老员工也欺负你。为什么呢？只有一个原因，我太老实了，太听话了，太不敢不说不了。
有过来人告诫我，职场做人做事，不能不老实，也不能太老实。比如，原来写材料，总是一堆人，尤其是各路上司挑三拣四。自己谁的话都要听，晚上通宵达旦地改材料。第二天，又是一堆指责，当时有点急眼了，脸上有所表现，几个上司又批评我有情绪。后来过来人悄悄告诉我，你拖到开会前交稿不就行了吗？于是，我就故意改不完，拖到开会前才写完，上司照样念得“铿锵有力”。从这个小例子，是不是可以悟出点什么？
后来，当了小单位的部门负责人，手下十几个人，手下人的什么心思，自己一眼就能看出。其实，作为聪明的上司还是喜欢老实人的，不喜欢那些假聪明、不老实人的下属。所以，从我的体会来看，题主你说被领导欺负，要分为几种情况来分析：
一是领导真的欺负你。如果你真是老实人，这个领导欺负你，说明上司人品不咋地。欺负老实人的人肯定不是善良的人。对于这样的上司，他不善良，你千万别老实，否则，他认为你老实，反而欺负起来更顺手了。刚才，要像我当年那样，要软磨硬泡。你欺负我，让我多干活，我就是干不完，你能咋办？耽误了工作，上司负主要责任。天塌下来，个高的顶着。然后慢慢过渡到，硬顶，关键时候给他掉链子，让他知道你不“老实”，对你就有所收敛了。
二是领导严格要求，你误认为是欺负你。职场上没有绝对的公平，也不可能一碗水端平。你觉得上司欺负你，可能是坐标不一样造成的。比如，对其他同事那样松，对我这么严，就是欺负我。也许上司只是就事论事，你这件事重要，他就是要求严格一些。那个同事做的事不太重要，可能要求松一点。换位思考一下，也未必就是欺负你。
三是领导没有人手，只能让老实人多干活。在基层单位，有些上司也很难，上级压，下级顶，手下耍滑头，再越到几个刺头不干活，只好让老实人多干一点。未必是欺负你，只是他没有办法。我就遇到过，交给几个手下干事就是不放心，只能让几个老实人多干一点。所以，在提职加薪的时候，应该要关照老实人，不让老实人吃亏。
综上所述，如果你是善良老实人，上司领导经常欺负你。你首先要判断是不是真的故意欺负你。如果是，唯一的途径，就是变得不再“老实巴交”，先软磨再硬顶，关键时候挑事，上司知道你“兔子急了还咬人”，就会收敛很多。如果是领导要求严格，那么你当做职场磨练吧，对职场做事也是有帮助的。如果是领导没有办法，只能依靠你们几个老实人，还是要换位思考，帮助上司共同搞好工作，提职加薪的时候，要敢于开口要实惠。
职场火锅
被领导欺负要区分两种情况：
- 第一种是由于领导的管理能力不足，设定的任务标准过高，或者对业务的投入资源不足。比如让新员工一定要一个月内搞定这个行业内最大的客户，比如从不培训却要求员工做出极高标准的内容，比如不沟通，却希望员工和领导非常默契。这种情况下其实并不是领导有什么主观的恶意，只是能力不足，经验不够。这时候就需要锻炼我们向上管理的能力，我们要委婉的和领导进行沟通，一方面表明我们不是主观的想违背他的要求，他另一方面也说明现实的问题和困难。这时候一定不要对立起来，一定要反复强调我们是同一阵线的盟友，而不是互相施压的对手。要注意的是，虽然从短期角度来说，可以尽我们所能的去努力推动问题的解决，但这是基于领导的管理水平会有提升，或者资源会加大投入的情况下。如果确实发现，从长期来看，领导管理水平无法提升，资源也难以投入的话，还是早做其他打算的好。商业世界很难凭一腔热血解决所有问题，毕竟连产品质量无法保证的话，市场拓展的再大也是更大的坑而已。
- 第二种是领导的主观恶意。这种的典型代表是工作负担和薪酬分配不合理，也不对等。承担的最重的工作压力，拿最多的钱也是合理。承担最小的工作压力，拿最少的钱也是合理的。但是承担的最大的压力却拿最少的钱肯定是不合理的。造成这种主观恶意的原因一般为三种，第一种是不知不觉的得罪领导说了什么不该说的话，第二种是工作太好，对领导岗位有威胁，第三种是工作能力不足，要领导想方设法开掉你。应对这种问题，一定不要去分析清楚问题产生的原因。绝大多数主观恶意都毫无意义，因为职场大家能相处很久，互相之间的恶意其实是双输的结果。和厌恶或者不喜欢的人一起工作，他也高兴不到哪去。
总的来说不要轻易下结论怀疑领导的动机，大多数时候只是领导的能力不足，或者说他高估了你的能力。
我们要做的事就跳出动机揣测这个层面，围绕着业绩来说话，你的业绩好了，无论领导对你有什么样的看法，都要考虑到你实际的业绩。无论在这个领导手下干的，现在这个公司干多久，只要你有足够的业绩和能力，不愁没有给你买单的人。
管理常识课李石
人善被人欺，马善被人骑，这老话说的当真是没错啊。
你能怎么办？最好的办法-----改变自己。
难道还想着改变领导？
自古以来，当你觉得自己被鄙视，被欺负，被利用的时候，你只有两点：
1. 自我强大，让贱人永远不敢碰你
2.报复回来。
你自己都说为人善良老实，第二点的报复就不用想了，在大脑里面给她上遍各种刑法也就行了。
不是说老实人就没有逆袭的人生，那人家王宝强是怎么从草根逆袭的？当年冯小刚不就是看到了他身上那股子老实，憨厚，执拗，才带着他走上人生巅峰的吗。
1. 首先找到让自己变得强大的基础，比如说是你的工作技能，比如你的专业知识，
当然最好的办法是做出让别人挑不出毛病的工作成绩
2. 学会在工作中保护自己。不要一味的轻信别人，不要被别人牵着鼻子走。做事情之前先思考三分钟
3. 当遇到别人不合理的要求，要学会说不。
老实，善良，的职场人到最后都会变成职场便利贴，就是给你安排一大堆杂七杂八的事情，结果到论功行赏的时候把你排挤的远远的，那什么时候才有出头之日？
人，该拒绝的时候就要拒绝。记住，有些人就是喜欢利用别人，你就算帮助他们，他们在心里骂你傻，压根不会真心的感谢你。
职场玛格丽特
欺软怕硬，这是人的通病！职场中领导也是如此，很多领导都是老太太吃柿子，专捡软的捏！遇到这样的领导，着急上火于事无补，应该好好分析一下为什么，然后才能找出解决的办法。
一，怎么欺负你？你所描述的欺负太笼统，到底是怎么欺负你要搞明白。是把脏活累活都给你？是故意找茬批评你？是荣誉利益都没你的份？还是排挤你孤立你？找到病因才可以下药，不能自己太敏感而意淫。
二，为什么欺负你？仅仅是因为善良老实吗？我看不尽然！有没有可能存在下面这些问题。
1.性格太软弱。软弱不是等同于老实。老实指的是心，而软弱指的是性格。性格太软弱，从来不敢拒绝，领导不欺负你欺负谁。
2.能力不足。你的能力怎么样？如果干嘛嘛不行，三天两头出错，还不长记性，领导歧视你、欺负你也就在情理之中了。
3.没进入领导的圈子。一般来说，领导在心里都会对员工有个亲疏远近。你没进入领导的圈子，工作分工或利益分配上难免被划入异类。
三，领导欺负自己，应该怎么办呢？
1.多汇报，努力进入领导的圈子。跟领导交往是一门学问。要想不被欺负，就要进入领导的圈子，唯一的办法就是要多汇报。态度好、接触多、表现佳，领导就把你看作自己人了。
2.要学会拒绝。善良，本身没有错，但是过分善良就是性格缺陷了。人善被人欺，马善被人骑，这是非常浅显的道理。在职场要想不被欺负，善良的内心之外要有一层坚硬的外壳，要懂得表达自己的不满，遇到不公正待遇时，要勇敢地说“不”。
3.提高自己的技能。职场归根结底还是要靠能力说话，没有工作能力，就不要奢求什么平等和尊严。所以，你要多学习，努力提高自己的工作技能。而且，要做一个有心人，虽然做不到不犯错，但是必须做到少犯错。当你具有无人替代的核心价值时，领导还会欺负你吗？
管理那点事
职场中善良老实工作的员工却被领导欺负，这领导这么坏？我们从以下问题一个一个来分析一下：
被领导欺负是一个什么概念？
是领导给你分配了难以负荷的工作？在公司故意找你的茬？还是带头孤立你？
领导为什么会欺负你呢？
①领导真的是在欺负你吗？是不是你的意淫呢？
②是因为你太老实，“人善被人欺”吗？
③是因为你做错了什么事吗？
④是这个领导人品有问题？
针对上述原因，我们可以采取不同的态度和方法对待：
第①种情况，我们需要仔细判定，这个领导是为了激发你的斗志还是就是故意针对你。有的领导是采用打压的方法逼自己的下属快速成长。
如果是第②种情况，你需要学会说“不”。当领导给你分配的任务确实过重，你加班到凌晨都完成不了的，你需要跟领导沟通。
如果是第③种情况，你需要反思一下自己的工作和为人处世方面是否有做错的地方，然后在今后的的工作中加以改进，好好工作，做出一番业绩，重新取得领导对你的信任。
如果是第④种情况，那就是
离他远点。作为领导，“低头不见抬头见的”，“官大一级压死人”，大家就会问，我怎么远离他？有三种方法可以解决，第一帮助领导升职，和他成为联盟，他走了，你就是领导；第二种方法是和他竞争，做出良好的业绩，让自己升职，但是最好不要恶意伤害领导，因为公司讨厌“窝里斗”；第三种方法就是辞职了，打不过我们还跑不过？综上所述，在职场中遇到欺负自己的领导，需要找到原因对症下药，祝你好运，可以改善自己的境遇！
如果还有疑问，欢迎留言交流！
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霸王课
前同事A跟我说，她今天做了一件很大快人心的事情，部门同事找她帮忙处理工作上的事情，她全部拒绝了。
我略感惊讶：“这不像你的风格啊！”我跟A共事过一段时间，她虽然不是那种纯粹的老好人，但在工作上绝对算是一个识大体的人。后来，A跟我道出了事情原委。
原来，A所在的部门这周要去北京参加某培训会议，原定的是所有人都去，于是她兴高采烈地收拾行李，跟北京的朋友约好行程也做好了要去的准备。但是临近培训日期，A并没有收到公司给自己的订票信息，于是她去问部门助理，小姑娘给她的答复是：“领导说你不用去了，部门要留下一个人来值班”，A当场就懵逼了。
“她们把我的名额撤下来，都没有事先知会过我，论资历，连刚毕业的小姑娘都去了，却把我留下来值班，根本没有考虑过我个人的感受。”
A特别委屈地跟我说，感觉自己就是完完全全被领导忽视掉，而且这种事情已经不是第一次，以往她觉得站在团队立场，总得有人要妥协和牺牲一下，于是很欣然大度地接受领导的安排，依然任劳任怨勤勤恳恳地做好自己的本职。
没想到领导非但没有因为她的敬业奉献而对她态度有所改变，这种不公正反而愈演愈烈，甚至这次没有跟她商量就直接将她从培训名单中去除。
而且由于其他同事到了北京无暇兼顾自己本职工作，于是他们手头的活顺其自然就请A代为处理，领导发消息给她，说大家都是一个团队，希望她从大局出发，这几天辛苦一下！但是A这次并没有顺从，她直接回绝了领导，表达了自己对这件事情的不满。
“她们去北京的时候怎么没有考虑到我也是这个团队的一员，现在要干活了就说大家是一个团队要我配合，为什么这个人每次都是我，我觉得很委屈“，A忿忿不平地说道，过了好一会儿她问我：”我是不是很过分？”，“没有，我觉得你做得很对”，我跟她说。
突然想到一句话，“有的人不打不相识，有的人不打不识相”，这就跟“会哭的孩子有奶吃”是一样的道理。
我发现中国传统思想“以德报怨”真是很不科学的！从小，我们就被教导，要宽容大度，待人以诚。以至于很长一段时间，我的想法就是，别人做了伤害我的事情，我如果计较，耿耿于怀，我会觉得自己是一个很小气的人。工作中也是一样，觉得要有大格局，受点儿委屈没关系，我这么待人以诚，这么努力上进，领导一定看得到。
然而真正到了工作中，发现并不是，领导亏待你了，你笑呵呵毫无介意，那他就知道啦——这个人可以亏待，我优先满足别人吧。
你以德报怨，你处处受委屈还告诉自己要宽容大度，你觉得自己高尚了，自己的灵魂得到了升华，但对方不一定知道。他可能以为你本来就是如此，对一切都无所谓，满身都是便宜可占。既然尝试了几次发现你都没有反抗，那就继续欺负下去呗！于是，你越忍气吞声，你越是被压迫得最惨的那一个！
所以，在职场上，一味地付出跟忍让并不能为你今后的发展道路拓宽多少，很多时候，你得学会拒绝，学会说不，学会去跟领导谈筹码，当受到明显不公正待遇时，要及时把自己的情绪抒发出来。当领导亏待你时，甩他个脸色又何妨？
职场君李某某
当今社会似乎对“老实人”充满了恶意。新中国成立之初的头几十年，整个国家经济较为困难，但是在经济落后的状况下是人们生活的“心安理得”，物质匮乏并没有摧毁人们的精神，反正在那个时代大家相对比较简单，能够安心睡觉，安心吃饭，安心工作，安心学习。向女孩介绍对象的时候夸赞男人用的词汇是：老实、善良、可靠。而现如今如果一个男人被别人用这些词汇来形容，可能就是一张“好人卡”了。世道已变，善良老实已经不再是公认的优秀品质了，更多的只是明面上的交际词汇。
职场中为人老实并不值得自豪
有的人，尤其是老实人，觉得自己的老实是一种非常好的状态，没事的时候还沾沾自喜，心里还会看不起那些“不老实”的人。这种人通常以君子自居，力求言行举止有古之君子之风。嗯，说白了就是还没完全适应新的职场节奏。
被欺负了还不知道改变就是无药可救
上面也说了，老实人多数时候会很喜欢自己的老实人身份，当然有些别有用心的人也会不断的鼓励老实人更加的老实，有的老实人着实让人觉得可怜，同时也着实让人觉得可恨。被欺负了怎么办？怼回去！但是老实人有自己的行为准则，别人可以不对，自己不能不对。别人可以变坏，自己不能变坏。总觉得善有善报恶有恶报，但是却一直等不到自己的善报。生活中的善良也许是一件好事，但是职场中一味的善良老实就是懦弱的表现。
老实人被欺负？那就别在做老实人，否则永远被欺负！
职场蛙
我的原则是：不去欺负别人，也不能轻易被别人欺负。
我工作十年后，被组织上调到一个新单位。新单位就我一个女同志，其他的都是中年大叔，他们都对我很好，只有我的部门领导不知道怎么回事，老是刁难我、欺负我。
我并没有做错什么，他就莫名其妙地批评我，而且说话很难听，就像和我有仇似的。有时候都下班了，还为一点小事给我上政治课，让我像小学生那样站在他面前听他训斥，我心里急着去幼儿园接孩子，有点不耐烦，他就更加严厉地训斥我。
也不是没想到要反驳他，只是觉得他是领导，我刚来就和领导干架，别人一定以为是我不好吧？组织上调我来时，可是说了，他们是选拔优秀的人到这个单位的，咱不能辜负组织上的信任啊！所以，我只好一直忍着。
那一年多的时间，对我来说简直就是煎熬，每天都工作在痛苦中，不知道怎么解脱。
有一天，他又为一件小事对我粉刺挖苦加打击，我积累的怨气终于爆发了，冲着他大喊大叫起来，奋力地还击他。我们惊动了单位的领导，领导找我谈话，我把一年来所受的委屈都和领导说了，领导安慰了我，又不知和他说了什么，反正以后他就正常了，再也不无缘无故地欺负我了。
反思这件事情，我也要不妥之处，如果他刚开始欺负我的时候，我就能及时为自己辩解，并表达出对他言行的不满，那他就不会变本加厉地越来越过分地欺负我了，我也更不会对他积怨这么深了。
希望我的经历能给你启发。
红领佳人
亲，让我为你细细道来这里面蕴含的诸多隐密的职场法则。
首先，我们得问自己：什么样的人才能在职场如鱼得水，获得领导的认可？答案是：有价值的人。
其次，什么叫做有价值呢？一般来说，是你具备某种职业技能、才能或者你身后的背景、资源能够满足领导需求。再通俗地说，你拥有的无形或有形的东西能够与领导手中掌握的升职加薪等资源进行等价交换。
然后，我们再回到问题，在职场为人善良老实，是一个职场人获得认可的必要条件吗？答案是否定的。因为在你没有价值之前，仅有善良老实是远远不够的。而且你的善良老实没准给领导带来的诸多麻烦，比如：工作技能不好，领导要帮你擦屁股；组织理解力不强，领导布置的任务和讲话不得要领，没有工作方向，诸如此类。这时，对于领导来说，一个仅剩善良老实，却没有工作长进的人，实在是鸡肋一根。
所以，要想在工作中不被领导，同事“欺负”，除了保有人性的善良，不去惹事生非，更重要的是有拿得出手的技能和过硬的本领，同时拥有不错的情商来协调、处理人际冲突。
琦思妙想121
可真能给自己贴金啊。
无能的非说自己老实，说别人有心机。
玻璃心非说自己脸皮薄，别人成功全靠不要脸。
沟通能力差的说自己嘴笨不会表现，别人的成绩都是拿嘴换来的。
无知的非说自己单纯，说别人装逼。
贴金的时候怎么这么厉害呢。
你领导怎么欺负你了你敢不敢说清楚？你不敢，因为说出来就会被人发现原来是你自己的问题。
你给自己找了一个“老实”的帽子一扣，你就心安理得，老实总是没错的，那就是别人有问题，老板有问题，同事也有问题，就你没问题，你就是老实而已。
是不是很舒服？是不是心安理得？是不是理直气壮？
敢不敢照照镜子看看自己，你把自己的问题全推到别人身上，你在哪件事上没做好？为什么没做好？你想过么？
有一句话叫“失败的时候照镜子，成功的时候看窗外。”
出问题了多找找自己的问题，别人这不对那不对关你屁事，人两个眼睛只能同时朝一个地方看，盯着别人你就看不见自己。
成功了多想想是你真有本事还是天时地利人和，别忙着给自己贴金，会膨胀的。
退一万步你的领导是个傻逼，你也要问自己两个问题：我是不是瞎？我有没有底气拍着桌子跟丫说老子不干了，有的是地方请老子去？
没这能耐，就消停点，多照镜子。
