1.公務員辭職(交流）常態化
中央國家機關無疑是辭職的主力，商務部官網連續多年公佈辭職辭退人員名單，2016年共青團中央褚峰作為廳局級幹部辭職去了華圖教育擔任高管；原科技部政策法規司梅永紅辭職去了華大基因；華夏幸福集團更是每年從中央國家機關接受公務員辭職的大戶；
2017年雲南新疆西部省份出現省直機關公務員去高校，企業的現象，並且出現廳局級官員下海創業現象。對於西部地區公務員的辭職現象，公務員思想動態觀察（ID:gwy-010）政策研究專家高翔老師說道：西部地區就業機會少，公務員一直是香餑餑，別說公務員辭職，就是有些機關的公務員提拔去下屬事業單位都不願意去。這次西部地區出現公務員主動放棄身份，去高校和企業，說明西部地區的公務員思想也在不斷解放，真正把公務員當做一份普通的職業對於西部地區解放思想跨越發展來說無疑是好事。
地市級以下公務員由於出口少，目前辭職的多見於東部沿海地區，一般去民企或者自主創業的比較多。
注：藍色為中央國家機關；紅色為省直機關；綠色為地市級以下；
2.公務員辭職去向及級別分佈
2-1公務員辭職（交流）去向
注：藍色為民企、紅色為國企、綠色為創業
注：藍色代表下屬單位和國企，紅色高校，綠色其他
地市級以下公務員辭職去的最多的沿海地區企業、自主創業兩大類；地市級作為基層公務員，不管是工作強度還是還是提拔晉升難度都是有較大壓力，基層公務員隊伍目前總體來說，不管是東部沿海，還是實權部門，辭職（下海）人數較少。
2-2公務員辭職交流下海的級別分佈
筆者對周圍近四年辭職（交流下海）的近20名公務員發現，處級幹部佔據最大的比例：處級幹部辭職居多，年齡大多數在30-42歲這個區間，一般首選去民企，獲得高薪；廳局級幹部交流、民企居多，年齡多在45歲左右，一般交流到央企，拿年薪；科級以下幹部一般辭職（交流）到央企（國企）比民企基本持平，去從事的工作一般傾向於綜合秘書、黨務兩個方面。
（從左至右依次為科級以下、正處、副處、廳局級）
3.公務員辭職（下海交流）的原因及建議
3-1原因分析
公務員辭職的原因，究竟是哪些，我們要深入分析，因為一種職業的正常流動往往有教訓或者需要反思的問題，筆者從周圍的辭職（下海交流）群中觀察了近50名公務員，發現辭職原因主要集中在以下幾個方面：異地原因、領導原因、晉升原因、薪酬原因、人際關係和思想原因。從上到下依次對應下圖：
公務員作為一普通職業後，越來越多的公務員對於自身生活質量更加重視，特別是大大提倡廣大公務員要回家吃飯，“老婆孩子熱炕頭”也成為多數公務員的追求，八小時內把工作幹好，八小時外陪好家人已成為年輕公務員的心聲。加上中國人口老齡化的現狀和二胎政策的放開，家庭生活已經逐漸讓公務員這一職業迴歸正常化，和普通人過一樣的生活也成為公務員的呼聲。但是，由於異地上學等原因，中國有一個特殊的群體，異地公務員，他們遠離故鄉，縱然有夢想和情懷，也難以阻擋對家的思念，2014年中央和多省出臺政策，公務員禁止考公務員遴選一般面向本省公務員，所以公務員為了團聚，只有一條路可以走，無奈的辭職！
不可否認，目前機關的年齡斷層現象比較常見，80.90後斷層，這一群體思維活躍、學歷高、創新意識強，但是由於機關一切按照領導的交代辦事，因此思維之間容易產生碰撞，年輕人的想法得不到重視，所以有些乾的壓抑的年輕同志選擇了運轉機制靈活、創新氛圍濃的民企
機關晉升一般遵循“按資排輩”的默認規則，薪酬按級別。年輕同志學歷高、能力強的也只能慢慢熬，慢慢等。俗話說：歲月不饒人。歲月的滄桑已經讓機關中的年輕人選了與其煎熬，不如超脫。在企業一般是能力為上，只要有能力，薪酬晉升一般隨之而來，所以年輕同志來了一個三十六計走為上計。
學而優則仕的觀念伴隨國人數千年，隨著從嚴治黨的加強。公務員這一職業逐步正常化，薪酬規範化，沒有情懷妄想發財的人基本很難在體制內待下去。公務員職業不像以前，收入福利給外界遐想空間，目前收入透明，並且普通的職業只能過普通的生活，這時思想意識超前的公務員，面對同學之間的消費對比，思想越來越正常化。
3-2思考及建議
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