1.公务员辞职(交流）常态化
中央国家机关无疑是辞职的主力，商务部官网连续多年公布辞职辞退人员名单，2016年共青团中央褚峰作为厅局级干部辞职去了华图教育担任高管；原科技部政策法规司梅永红辞职去了华大基因；华夏幸福集团更是每年从中央国家机关接受公务员辞职的大户；
2017年云南新疆西部省份出现省直机关公务员去高校，企业的现象，并且出现厅局级官员下海创业现象。对于西部地区公务员的辞职现象，公务员思想动态观察（ID:gwy-010）政策研究专家高翔老师说道：西部地区就业机会少，公务员一直是香饽饽，别说公务员辞职，就是有些机关的公务员提拔去下属事业单位都不愿意去。这次西部地区出现公务员主动放弃身份，去高校和企业，说明西部地区的公务员思想也在不断解放，真正把公务员当做一份普通的职业对于西部地区解放思想跨越发展来说无疑是好事。
地市级以下公务员由于出口少，目前辞职的多见于东部沿海地区，一般去民企或者自主创业的比较多。
注：蓝色为中央国家机关；红色为省直机关；绿色为地市级以下；
2.公务员辞职去向及级别分布
2-1公务员辞职（交流）去向
注：蓝色为民企、红色为国企、绿色为创业
注：蓝色代表下属单位和国企，红色高校，绿色其他
地市级以下公务员辞职去的最多的沿海地区企业、自主创业两大类；地市级作为基层公务员，不管是工作强度还是还是提拔晋升难度都是有较大压力，基层公务员队伍目前总体来说，不管是东部沿海，还是实权部门，辞职（下海）人数较少。
2-2公务员辞职交流下海的级别分布
笔者对周围近四年辞职（交流下海）的近20名公务员发现，处级干部占据最大的比例：处级干部辞职居多，年龄大多数在30-42岁这个区间，一般首选去民企，获得高薪；厅局级干部交流、民企居多，年龄多在45岁左右，一般交流到央企，拿年薪；科级以下干部一般辞职（交流）到央企（国企）比民企基本持平，去从事的工作一般倾向于综合秘书、党务两个方面。
（从左至右依次为科级以下、正处、副处、厅局级）
3.公务员辞职（下海交流）的原因及建议
3-1原因分析
公务员辞职的原因，究竟是哪些，我们要深入分析，因为一种职业的正常流动往往有教训或者需要反思的问题，笔者从周围的辞职（下海交流）群中观察了近50名公务员，发现辞职原因主要集中在以下几个方面：异地原因、领导原因、晋升原因、薪酬原因、人际关系和思想原因。从上到下依次对应下图：
公务员作为一普通职业后，越来越多的公务员对于自身生活质量更加重视，特别是大大提倡广大公务员要回家吃饭，“老婆孩子热炕头”也成为多数公务员的追求，八小时内把工作干好，八小时外陪好家人已成为年轻公务员的心声。加上中国人口老龄化的现状和二胎政策的放开，家庭生活已经逐渐让公务员这一职业回归正常化，和普通人过一样的生活也成为公务员的呼声。但是，由于异地上学等原因，中国有一个特殊的群体，异地公务员，他们远离故乡，纵然有梦想和情怀，也难以阻挡对家的思念，2014年中央和多省出台政策，公务员禁止考公务员遴选一般面向本省公务员，所以公务员为了团聚，只有一条路可以走，无奈的辞职！
不可否认，目前机关的年龄断层现象比较常见，80.90后断层，这一群体思维活跃、学历高、创新意识强，但是由于机关一切按照领导的交代办事，因此思维之间容易产生碰撞，年轻人的想法得不到重视，所以有些干的压抑的年轻同志选择了运转机制灵活、创新氛围浓的民企
机关晋升一般遵循“按资排辈”的默认规则，薪酬按级别。年轻同志学历高、能力强的也只能慢慢熬，慢慢等。俗话说：岁月不饶人。岁月的沧桑已经让机关中的年轻人选了与其煎熬，不如超脱。在企业一般是能力为上，只要有能力，薪酬晋升一般随之而来，所以年轻同志来了一个三十六计走为上计。
学而优则仕的观念伴随国人数千年，随着从严治党的加强。公务员这一职业逐步正常化，薪酬规范化，没有情怀妄想发财的人基本很难在体制内待下去。公务员职业不像以前，收入福利给外界遐想空间，目前收入透明，并且普通的职业只能过普通的生活，这时思想意识超前的公务员，面对同学之间的消费对比，思想越来越正常化。
3-2思考及建议
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