很多公司都會有一種現象，那就是新員工的工資反而比老員工高。這也絕非公司本意，只因為依據公司目前的薪酬標準找不到合適的優秀人才，只能調整薪酬，以高工資來招新人，但公司不會因此而主動給老員工漲薪。
老員工眼看著新員工比自己工資高，心裡不平衡，但又不能跑到領導辦公室說新來的某某比我掙的多，我要求加薪吧？因此，這種困境成了很多老員工的一大隱痛。
劉流所在公司也是這樣。最近公司以“引進高端人才計劃”為名招聘了一批名校畢業的大學生，大家都知道他們的薪酬比工作了好幾年的老員工還高。
作為一個老員工，劉流為此忿忿不平：剛畢業，沒有任何工作經驗，即使是名校畢業，又怎樣？就應該拿比辛苦工作了好幾年的老員工還高的工資嗎？太不公平了！
正好公司把幾個新員工安排到劉流這裡，讓他帶。劉流一看到新員工，心裡就來情緒，就故意為難他們，要麼就是讓他們打雜跑腿，比如給他買菸拿快遞取外賣，要麼就是到下班時候才安排工作讓他們晚上加班，要麼就是對新員工的請教和問題愛答不理做甩手掌櫃。這樣下來，幾個新員工也慢慢積累了很大的負面情緒，就到公司領導那裡投訴了。
領導找劉流談話，劉流直言不諱的表達了對公司薪酬制度的不滿：老員工辛苦工作，盡職盡責，對公司忠誠，無論是經驗還是能力都比剛畢業的新員工要強很多很多，但為啥拿的工資比這些啥都不懂的菜鳥要低呢？公司拿我們老員工當猴耍呢？
領導跟他一番解釋，談了很久，但是沒什麼效果。接著其他領導包括人事總監也找過劉流談話，也都無果。後來公司拿不出更好的解決辦法，只好給了劉流相應的補償金，辭退了他。
這個結局是大家不願意看到的，其中也說明了一些問題：
1. 為啥新人的工資經常比老人高呢？
因為公司給新人的工資是根據他的面試表現、他體現出來的潛力以及市場水平來定的，而給老人的工資往往是與老人的業績掛鉤，所以即使你工作好幾年，但業績沒有提升的話，工資可能一直不變。
2. 用離職來威脅公司漲工資不是好辦法。
老人想漲工資，就要巧妙去談，比如提前瞭解好職位的市場薪酬水平，拿出讓領導難以拒絕的合理理由，表達對公司的忠誠和決心等等，而不是用離職來威脅。即使你個人能力特別強，公司暫時離不開你，然而一旦你威脅公司不漲工資就離職的話，就已經說明你的“二心”了。公司不會容你的，也許會表面上安撫你穩住你，但私底下一定會盡快招人替代你。
3. 工資最好不要比。
不管是和新同事，還是跟其他同事，比較工資都是不明智的做法，如果別人比你的高，你就會心理失衡、產生情緒、怠慢工作，這種向公司“示威”的做法對你有好處嗎？如果覺得自己被低估，要麼就去和領導好好談加薪，要麼就準備跳槽。
你認為劉流做的對嗎？你對新員工比老員工工資高的現象怎麼看？歡迎寫在留言區，咱們一起交流！
閱讀更多 媛來思語 的文章
