新人初入職場有一些正確的姿勢需要特別注意學習，下面是一些需要注意的事項：
不要輕易發表見解和看法
在工作方面，很多新人進入職場之後，可能會帶有一些學校學生的習慣，比如說積極回答問題，或者對於一些自己並不是很熟悉的事情，輕易的發表自己的看法，開會的時候也非常的清晰的表態，這些都是不可取的，初入職場的新人一定要做到多學多聽多看，遇到問題多思考幾層，而不是輕易的發表自己的見解。
不要輕易指出公司的問題並提建議改進
初入職場的新人還會有一些傾向，就是他們會帶有學生的理想主義，對於初入職場的會有一些他們的某種執著。當他們看到一些公司存在的，自己認為不盡合理的事情，不夠合理的狀況，然後會提出很多想法或者改進，建議優化方法，這本身的初心是好的，但是這種做法，還是要斟酌一下，因為很多問題的存在不是一天兩天，很多已經成為系統性問題，公司的老人不是看不到，但是解決問題卻不是一朝一夕就能完成的，所以初入職場的時候，不建議大手筆去提類似的建議，像之前那個華為新入職的員工，剛進公司的時候就洋洋灑灑，寫了近萬字的改進諫言，後來被任正非開除了，這是一個比較典型的例子。
不要不停的問問問
另外就是工作細節方面。職場新人，不要仗著自己是新人就問問題，問個不停，能自己解決的自己解決，人事網書，即使提問也要自己思考過了，不要問一些不經思考的問題。雖然一些老員工會友善地說，有問題可以隨時請教，但每個人都有自己的事情忙，即使請教也要找到合適的時機。
不要不注重細節，沒禮貌
見到同事要點頭微笑打招呼，手機要靜音，打電話要有禮貌，不在辦公室打私人電話，在公司用餐要收好。不要在細節上為自己留下減分的動作。別看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。
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