大家平时有没有在招聘广告中看到，“男性优先”、“只招男性”、“形象气质佳”等类似的字眼。其实，这样的招聘广告在我们国家还是很常见得。它们也受到了人们很多议论，觉得是在性别歧视，看脸。
这份报告分析了中国政府部门、企业在过去5年发布的3.6万条招聘信息。报告称——
3%（2017年）和 19%（2018年）的招聘指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
而另一方面，2017年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018 年的职位表则只有一项指明女性优先。
这就说明了什么？他们在搞性别歧视。然后搞完性别歧视之后，又来一个颜值筛选。什么“形象气质佳”、“身材匀称”、“没有皮肤病”、“不带带框眼镜”、“身高XX以上”等等。
这？。。。。很受伤有没有，爹妈生下来就这个样子，是我可以改变的吗？
而这样的招聘信息还不是一两个企业是这样。公告中提出，就连腾讯，阿里这样的大企业也存在这个诟病。
而阿里甚至在招聘时用女性员工做“美人计”，吸引更多的男性来应聘。
但这个一出，两家企业纷纷做了回应。称会严格整顿这个现象。而以目前公司男女比例的情况来看，并没有什么性别歧视。在高层阶级，女性占得比重也还是可以和男性平分天下的。
依据这个问题，不少网友也发表了自己的看法。
有些网友表示，有些工作本来就不适合女性做，比如说上夜班，一般女性也不会去应聘的啊。而像人事，行政，财务，助理之类的一般也只要女的。这并不是性别歧视，只是分工不同而已。
但有些网友也表示，像要求身高、颜值的这个就比较过分了。那也不是自己可以控制的呀！
对此，你怎么看呢？
分享到:
閱讀更多 九個頭條 的文章
