職工福利是企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。
其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據職工的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果來決定。
職工福利可以分為法定福利與補充福利。
哪些職工福利受法律保護？
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目。
特點是：只要企業建立並存在，就有義務、有責任按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
法定福利包括：
① 社會保險，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
② 法定節假日。
③ 特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤工資總額外補貼項目，如冬季取暖補貼。
什麼是補充福利？
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工提供的福利待遇。
比如工作餐、工作服、團體保險等。
這些福利的多少、標準的高低，在很大程度上受企業經濟效益和支付能力的影響。
此類福利可以分以下兩種：
一是全員性福利。即全體員工都可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢等。
二是特殊群體福利。這是供特殊群體享用的福利，能享受這些待遇的人員通常是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員，其福利項目可以包括住房、汽車等項目。
工會福利，不是你福利的全部
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。也就是說，職工福利的主要經費來源還是企業行政，而工會經費不過是其中的一個小頭。
企業應當根據自己的經營狀況和國家規定為職工發放福利，讓員工共享發展成果。
鏈接：多地提高工會福利標準
1、江蘇：節日慰問品不超1800元
4月18日，江蘇省總工會制定下發了《江蘇省總工會關於貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》，細則中對節日慰問品、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗的慰問標準作了具體規定：
逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
原先這項標準為每人每年不超過1000元，而此次細則中規定，發放標準為每位會員每年不超過1800元。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準從不超過300元提高到每人每年不超過400元。
工會會員結婚、生育，符合國家法律、政策的，基層工會可給予不超過1000元的慰問品。
工會會員生病住院，基層工會應予看望，可給予不超過2000元的慰問金。
工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金；工會會員直系親屬去世時，可給予不超過2000元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。
工會會員退休離崗，基層工會可以發放不超過1000元的紀念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮水果等食品。
2、上海：生日慰問每人每年不超過300元
4月18日，上海市總工會制定出臺《上海基層工會經費收支管理實施辦法》，對工會經費用於服務職工的各項開支做出規定：
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。
節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。
基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。
工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
3、安徽：節日慰問品每人每年不超過1500元
3月12日，《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》正式發佈，對基層工會經費用於為職工服務和開展工會活動作出全面細緻的規定：
基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。年節是指國家規定的法定節日，即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。
工會會員每年過生日，基層工會可發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可發放蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、符合政策的生育，基層工會可以實物或現金形式向本人表示祝賀，金額不超過600元。
工會會員生病住院，基層工會可給予不超過1000元的慰問品（慰問金）。工會會員去世，可給予不超過2000元的慰問金；工會會員直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世，可給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，基層工會可以召開座談會予以歡送，同時可發放金額不超過1000元的紀念品。
4、貴州：春節節日慰問人均不超過500元
貴州省總工會發布的《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。
工會會員生日當月，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。
工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。
工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。
工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）。其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等。直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。
5、廣東：節日慰問品年度總額不超過人均2500元
廣東省總工會印發的《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過400元。
工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標準一般不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
工會會員退休離崗，基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
6、四川：節日慰問品每人每年不超過2100元
四川省總工會印發的《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。
工會會員過生日，可以向本人發放不超過300元的實物慰問品，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚或符合生育政策，可以分別向本人發放不超過500元的慰問品。
工會會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。
工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問金或慰問品，動手術的給予不超過1000元的慰問金或慰問品。
工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
7、江西：節日慰問品年度總額不超過2100元
江西省總工會印發的《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：
基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。
工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。
工會會員生病住院，應予看望慰問（一年內同一病種慰問一次），不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會（可備適當的乾鮮水果）予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。
工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
8、浙江：節日慰問品每人每年不超過1500元
浙江省總工會印發的《加強和規範基層工會經費收支管理的實施細則》明確：
基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元。
工會會員向會員發放生日慰問品時，應當在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，基層工會可以進行實物慰問，每人每次不超過500元，不得現金慰問。
工會會員生病住院時，基層工會可以進行慰問，每人每次不超過1000元，可以進行現金慰問。工會會員去世時，給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離開崗位時，基層工會可以為會員發放價值不超過1000元的紀念品。
9、湖北：節日慰問品每人每年不超過1200元
湖北省總工會印發的《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。
工會會員過生日，可以發放不超過300元的實物慰問品，但不得發放現金和購物卡。
工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員結婚，可給予不超過1000元的慰問品。
工會會員退休離崗，可以發放不超過1000元的紀念品。
工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬（限會員配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
10、內蒙古：全年節日慰問品總額不得超過1500元
內蒙古自治區總工會下發的《關於調整基層工會法定節日慰問品標準的通知》明確，基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。調整後的標準從2018年1月1日起執行。
11、重慶：春節慰問標準控制在1000元以內
根據最新的《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經市政府批准設立的少數民族節日。
春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。
12、廣西：年均總額不超過1500元
根據《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》，基層工會在本級當年留成經費範圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可採取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須註明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。
13、河南：節日慰問品不得超過2000元
根據河南省總工會2月9日公佈的《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。
14、福建：慰問品年度總額1300元
福建省總工會制定的《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》於2018年元旦起執行。按照這一辦法，職工文體比賽、春秋遊、節日慰問等福利都可以有，有的福利比原來還更好。
逢年過節發放慰問品的年度總額從原來的1000元提高到1300元。其中，國家規定的法定節日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，節日慰問品包括普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。
生日慰問標準從原來的200元提高到300元，可髮指定蛋糕店的蛋糕券。
符合政策的生育，可以給予不超過500元金額的慰問品。
退休和離崗可以發放不超過500元金額的紀念品。生病不動手術的慰問標準不超過500元，動手術的慰問標準不超過1000元。
會員去世時，給予不高於2000元的慰問金，其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，給予不高於1000元的慰問金。
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