Yan521
做一个会说话的人。人在社会中不可能是孤立存在的，需要的是和别人进行交流沟通，如果你不会说话，不会讲话，就很难得到别人的好评，一句话可以赢得一群人的赞同，一句话也可以让周围的人全部都远离你。一个会说话的人，是一个情商高的人。
努力控制自己的情绪。一个人在与别人相处的时候，总是会因为一些事情引起自己情绪的变化，适当控制自己的情绪，控制自己的愤怒，可以与人更好的相处。一个人能为多大的事情发脾气，他的心胸就有多大，一个能控制好自己情绪的人是一个情商高的人。
换位思考。每个人都有自己的思维模式，思维方法，不可能去改变所有人的思维方式，学会站在对方的角度去思考，相互理解，求同存异才能得到更好的发展。
懂得尊重别人。敬人者人恒敬之，想要得到别人的尊重首先要做一个能尊重别人的人。你希望别人怎么样对待你，首先要学会如何去对待别人。
心态决定一切
控制好自己的情绪
学会控制自己的情绪，不要随意发脾气，在情绪起伏的时候学会先安静下来。多观察，只说好，不说坏。
不要抱怨，不要专注于自己改变不了的事情，不要去随便破坏规则。公司制度是死的，业务是活的，制度往往更不上业务的变化，财务部在与各部门交流沟通时，不能因公司制度弄僵关系。
要摆正自己的位置，做事不能一根筋，在公司里老板就是最大，法律就是红线。在不触碰红线的前提下，听领导的，跟其他同事搞好关系。
学会沟通，换位思考
会计这个行业不单单要面对公司内部的领导，同事，各员工，还要接触到税务局，银行，社保所还有工商专管员。每个人都有自己的任务和目标，在自己的角度上考虑到别人的需求和利益。要待人以诚，尊重他人。与人沟通思考对方的目的，学会适应他人，双方目的有矛盾时寻找双赢的解决方法。
保持乐观积极的工作态度
如果不会玩心眼，就不要想着去和别人玩心眼。踏踏实实把自己的本份工作做好。然后抓住机会主动学习。工作上，大家都不牵扯个人恩怨，就事论事，客观看待。多干活，少说话。作为一个会计最重要的就是用自己的业务能力来解决问题！管理好个人的工作行为，养成良好的工作习惯。重视团队精神与合作，与同事们共同进步才能为公司创造更大的价值。
书籍推荐
下面介绍基本可以有效提高职场情商的书籍，大家可以好好学习：
心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士在这本书中为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗，原因就在于隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。同时，它也将帮助管理人员作出更好的决策，明智地利用其影响力……
无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本十分有引导意义的书，是你理解人们心理的基石。
《情商》把阐述的重点放在了与我们每个人息息相关的工作情商上，举例贴切、生动有趣，实用性、可读性更强。为什么情商能力会有天壤之别?为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响?如何成为出类拔萃的员工?工作情商为什么比专业技能更重要?优秀员工真正的价值究竟体现在哪里?
本书中，丹尼尔·戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
接手的工作一定要完成，即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;没有无聊的工作！作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。
改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界。不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，这本书都将是你驰骋职场的指南。
管会教育
我个人认为，你在这个纷杂的社会中，无论是与人相处，还是去做一番事业，或者经历一些悲欢离合之后，当你感觉你一次次经历了失败或者挫折，又一次次从茫然不知的状态中走了出来，并且从中能够悟到点儿了什么之后，也正是你的情商逐渐提高的时候。
前提是，你必须是一个有心的人！
先把自己弄清楚了，你才能各方面都会进步。
应该就是这样，我也在努力学习和提高自己的一言一行之中。
这算是我个人的一些心得体会吧！
