以前常在报纸新闻上看到某某公司无故开除员工或者拖欠工资，等到自己真正的工作后，身边的朋友亲身遭遇后，才知道了解相关的知识对自己有百利而无一害。
今天我们专门请私律律师团的专家来给大家讲讲如何解决劳动纠纷。
根据发生劳动纠纷的情况不同，我们可以具体分为以下几种情况：
一、可通过协商解决劳动纠纷
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。
能够互相沟通解决问题当然是最好的情况，但是生活中往往并不是那么容易就把问题解决了的。
如果协商不了，私律律师团的专家建议大家采取其他方法，协商并非解决问题的必经程序。
二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁
劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据私律律师团的专家经验，如果发生工伤，不愿意走工伤途径的，也可以走人身损害，对服务企业提起诉讼。
发生劳动纠纷有时能快速解决劳动纠纷，有时可能要拖个一年半个月。为了合理快速解决劳动纠纷，我们要寻找合适的解决途径。
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