如今市场经济不稳定造成企业经营不善，而经济性裁员是企业在面对因生产经营状况发生变化的一种主要止损方式。
根据劳动合同法》第四十六条规定，当用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
在中国，由于法律意识相对薄弱，很多人在面对公司裁员时逆来顺受，并不知道争取自身的合法权益，那么，用人单位进行裁员是应该向劳动者支付多少补偿金呢？我们来看看私律律师团队的相关介绍吧。
我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，私律律师团队表示在计算裁员经济补偿金时，签订几年的合同并不重要，实际工作了多长时间才是关键所在。
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。
最后，私律律师提醒，裁员补偿金应当是在员工办理离职工作交接时结清的，劳动者在离职时可以督促企业尽快为自己结清补偿金。
分享到:
閱讀更多 私律法律諮詢 的文章
