職工福利新標準
早在今年年初全國總工會就公佈了新的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。辦法表明，工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將涉及更多“軟福利”支出，連防霧霾都管了，暖了職工們的心。
近日，多地出臺了福利發放細則，對工會經費的使用有了更詳細的說明。（詳見文末圖片！）
值此之勢，廣東省總工會近日就職工的生日福利提出了新標準，可所謂又上了一個臺階。
這幸福來得是不是有些突然！
工會福利的逐漸完善得到了職工們好評：
與此同時，基於多種原因，還是存在很多不同的聲音：
說到這，工管家想說，我們生存的環境是多元開放的，褒貶不一的聲音都是值得聽取噠，工會也一定樂於接受不同的聲音，因為只有發現問題才能早日解決嘛。工會是職工的孃家人，它的存在是為了給予廣大職工溫暖和幫助，工會的福利並不應該作為個人經濟收入的來源之一，在我們的工會大家庭裡，只有互相理解才能和諧發展。
說到與“錢”相關的話題，還有三件事也尤為值得關注！
Number 1
第一件事兒，上海市總工會近日為大家整理了今年上海月最低工資標準！
從表格中我們可以看出，上海市的月最低工資標準呈連年增高的態勢，從2018年4月1日開始，上海市的月最低工資標準由2300元上調至2420元，上漲了120元，小時最低工資標準從20元增至21元。
看到這樣的消息，網友們首先表示：
好事兒！
當然也有網友擔心：錢漲了，價會不會也跟著漲？
更有網友提出：漲工資是好事兒，監督落實更重要！
Number 2
第二件事兒，近日，勞動報報道了一則重磅消息：2018年養老金漲幅5%！
Number 3
第三件事兒，2018年《政府工作報告》中提出，各個省份的事業單位職工的績效工資有望增長！
面對待遇的提高，部分網友表示期待與讚賞：
但也有很多網友覺得相較於其他崗位，事業單位職工的待遇已經達到一定水平，並不看好新變化和新政策：
與此同時，不同地區的職工也各有疑問：
職工和工會，就好似一架天平的兩端，工會多點關心多點落實，職工多點理解多點耐心，相平衡，得安穩。
大事小事“錢”的事，工會都會放心上，風裡雨裡陽光裡，工會都會陪著你。
我們下期見啦！
附：多地福利發放細則
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